HR Business Partner — Zespół Talentów w Readdle

HR Business Partner — Zespół Talentów Київ, Берлін (Німеччина), Гданськ (Польща) Podlegając Szefowi HRBusiness Partnering, HRBusiness Partner będzie współpracował z liderami wyższego szczebla i zespołem Talentów w celu osiągania wyników zwiększających efektywność organizacji. Obejmuje to wdrażanie programów Talent, takich jak oceny wyników, awanse i plany działania wynikające z ankiet pracowniczych. HRBusiness Partner będzie współpracować z zainteresowanymi stronami podczas planowania i realizacji tych programów. Na tym stanowisku będziesz także pracować nad ulepszaniem projektu i struktury organizacyjnej oraz zapewniać przywództwo w zakresie zmian i coaching w zakresie zarządzania. Czym będziesz się zajmował na tej roli: HRBusiness Partnering i planowanie ludzi Beastrategiczny partner dla starszych liderów w sprawach pracowniczych, w tym w zakresie projektowania organizacyjnego, struktury, wzrostu i codziennych operacji. Współpracuje z menedżerami funkcji biznesowych Readdle w opracowywaniu podejścia do tematów dotyczących talentów, takich jak zaangażowanie, rozwój talentów, zatwierdzanie liczby pracowników, wdrażanie kwartalnych inicjatyw komunikacyjnych itp. Trenuj menedżerów Readdle w zakresie ich potrzeb, aby dobrze radzili sobie jako liderzy, osiągali świetne wyniki ze swoimi zespołami i rozwijali swoje umiejętności zarządzania zatrudnia/awansuje pracowników Pomagaj liderom w przekazywaniu cennych i rozwijających informacji zwrotnych poprzez zarządzanie i koordynowanie procesu zarządzania wydajnością w Readdle Zapewnij ciągłe przestrzeganie zgodności z prawem i rozwiązuj złożone problemy pracownicze Praktyka i proces rozwoju talentów Wdrażaj i utrzymuj doskonałe praktyki zarządzania wydajnością i rozwoju talentów, które są zgodne z cele biznesowe i umożliwić wysokowydajny zespół Wspieraj członków zespołu i menedżerów w ich rozwoju, aby mieć pewność, że posiadają odpowiednie umiejętności do osiągnięcia celów biznesowych Upewnij się, że stale rozwijamy i aktualizujemy te procesy w miarę ewolucji organizacji i zmieniających się potrzeb biznesowych Planowanie sukcesji Koordynowanie planowania rozwoju zawodowego i planowania sukcesji Współpraca w innych zespołach Ściśle współpracuj z zespołem ds. marki zatrudnienia, aby rozwijać i rozpowszechniać kulturę, która wspiera strategię biznesową i odzwierciedla ją zespołów o wysokiej wydajności Pracuj w ścisłej współpracy z innymi działami, na przykład finansowym i prawnym, aby zbudować zgodną praktykę zatrudnienia O Tobie: 7 lat doświadczenia w HR inTech/ Organizacje produktowe z szeroką wiedzą i doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi Doświadczenie we współpracy z liderami biznesu w dynamicznych ustawieniach biznesowych Umiejętność zapamiętywania rzeczy wykonywane w dynamicznym środowisku Zdolność do terminowego diagnozowania wyzwań i rozwiązywania problemów Skuteczne umiejętności komunikacyjne, które pomagają radzić sobie i przezwyciężać obiekcje Specjalizacja w coachingu menedżerów firm, członków zespołu i współpracowników, aby osiągnąć najlepsze wyniki Będzie beaplus: Tytuł magistra w dziedzinie zasobów ludzkich Znajomość niemieckiego prawa pracy