HR partner biznesowy w VSP Vision Care

Udzielanie porad i porad menedżerom, przełożonym i pracownikom w jednym lub większej liczbie przypisanych obszarów funkcjonalnych w zakresie kwestii związanych z zasobami ludzkimi, w tym polityk i procedur, relacji pracowniczych, wynagrodzeń, zarządzania konfliktami i świadczeń pracowniczych. Administrowanie i interpretowanie pełnego zakresu polityk i programów związanych z zasobami ludzkimi. Przekazywanie informacji zwrotnych i porad w kwestiach relacji pracowniczych, zapewniając zgodność ze stanowymi i federalnymi przepisami prawa pracy. Doradcy menedżerowie/przełożeni w kwestiach związanych z wynikami pracowników, aby zapewnić podjęcie odpowiednich działań naprawczych. Interpretować zasady oraz przepisy stanowe i federalne dotyczące pracowników, aby zapewnić, że wyniki, problemy związane z zarządzaniem i działania naprawcze zostaną rozwiązane w uczciwy, sprawiedliwy i spójny sposób. Współpracuj z obszarami biznesowymi w celu wdrożenia wspierających strategii. efektywny rozwój indywidualny i organizacyjny oraz realizację celów biznesowych. Prezentowanie szkoleń adhoc zidentyfikowanych na podstawie oceny potrzeb w przypisanych obszarach funkcjonalnych. Może przedstawiać programy szkoleniowe i prezentacje obejmujące całą firmę. Odpowiadać na problemy/wątpliwości pracowników dotyczące polityki, personelu i działań dyscyplinarnych. Przekazuj informacje zwrotne i doradzaj menedżerom, aby zapewnić podjęcie odpowiednich i uzgodnionych działań. Identyfikuj, rozwiązuj lub kieruj złożone problemy w obszarach szkoleń, wynagrodzeń, personelu i relacji między pracownikami do odpowiedniego personelu działu kadr. Wspieraj projekty HR od ich powstania do wdrożenia. Specyfikacje stanowisk. Zwykle ma Kierowanie się umiejętnościami lub zdolnościami Licencjat z zarządzania zasobami ludzkimi, rozwojem organizacyjnym lub równoważne doświadczenie Ponad 2 lata doświadczenia na głównym stanowisku HR o rosnącej odpowiedzialnościPodstawowa wiedza na temat zatrudnienia i prawa pracyPodstawowa znajomość planów świadczeń pracowniczych oraz administracji, wynagrodzeń i personeluPodstawowa wiedza na temat zarządzania zmianami i teoria i praktyki rozwoju organizacji Wykazane umiejętności prezentacji i facylitacji Skuteczna komunikacja i umiejętności interpersonalne wymagane do komunikowania zasad i procedur, rozwiązywania problemów związanych z pracownikami oraz pracy ze wszystkimi poziomami organizacji Zakres wynagrodzeń na tym stanowisku podano poniżej. Obowiązujące przedziały wynagrodzeń mogą się różnić w zależności od rynku. Rzeczywiste wynagrodzenie zostanie ustalone na podstawie doświadczenia i innych czynników związanych z pracą dozwolonych przez prawo. W ramach pakietu wynagrodzeń rola ta może obejmować kwalifikujące się premie i prowizje. Aby uzyskać więcej informacji na temat świadczeń VSP Vision, kliknij tutaj. Przedziały wynagrodzeń: 50 000,00–81 500,00 USD VSP Vision jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i uwzględnia zatrudnienie wykwalifikowanych kandydatów bez względu na wiek, płeć, rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe , tożsamość płciowa, orientacja seksualna, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Utrzymujemy miejsce pracy wolne od narkotyków i przeprowadzamy testy na obecność substancji odurzających przed zatrudnieniem. Powiadomienie dla kandydatów: Ostrzeżenie o oszustwie – fałszywe zaproszenia do pracy wykorzystywane do gromadzenia opłat/danych osobowych. Zostaliśmy poinformowani, że fałszywe oferty pracy są oferowane przez osoby podające się za VSP Vision i osoby rekrutujące z stowarzyszonych partnerów. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się o naszym procesie aplikacyjnym i na co zwrócić uwagę w przypadku fałszywych ofert pracy. W ramach prowadzenia działalności firma VSPVision („VSP”) gromadzi wiele różnych typów danych osobowych, w tym chronione dane zdrowotne, dotyczące naszych odbiorców, w tym członkowie, lekarze, klienci, brokerzy, partnerzy biznesowi i pracownicy. Pracownicy VSP Vision będą mieli dostęp do tych wrażliwych danych osobowych i będą musieli przestrzegać Polityki bezpieczeństwa informacji i prywatności. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Кадровое сопровождение Отрасли Страхование