HR partner biznesowy w Ukrenergo, NEK

Керівник, керівниця регіонального відділу управління персоналом Південного регіону, приєднуйся до команди Укренерго!Ми – Національна енергетична компанія Укренерго. Ми забезпечуємо стабільну та надійну роботу енергетичної системи країни, що є важливим фактором для розвитку економіки та покращення якості життя українського населення. Ця позиція є ключовою для ефективної роботи керівництва компанії та вимагає високого рівня професіоналізму та відповідальності.Ми:майже 8-тисячна команда працівників з унікальним професійним досвідом;оператор системи передачі електроенергії, який є частиною енергосистеми континентальної Європи ENTSO-E;сучасна, прозора компанія, яка постійно модернізує свої мережі та впроваджує нові технології;з 1998 року гарантуємо надійність енергопостачання споживачів та енергетичну безпеку держави.Ми пропонуємо:Стабільність: офіційне працевлаштування, регулярна та прозора заробітна плата, щомісячні та річні премії за результатами роботи, оплачувані відпустки та лікарняні.Розвиток: корпоративні тренінги, професійне навчання, інститут внутрішніх тренерів, система дистанційного навчання.Масштабні проекти: проекти з розвитку мережі, ІТ-проекти, імплементація законів України в сфері енергетики відповідно до стандартів ЄС.Баланс роботи і особистого життя: гібридний формат роботи, можливість працювати віддалено (в межах України).Додаткові гарантії: корпоративний лікар, підтримка батьківства, виплати мобілізованим колегам, щорічна матеріальна допомога на оздоровлення.Мета посади:Впровадження корпоративної HR стратегії в регіоні, організація роботи відповідно до затверджених стандартів та методології, підвищення рівня залученості та стандартів роботи.Ефективна співпраця з керівниками напрямків та керівниками структурних підрозділів у вирішенні питань з управління персоналом протягом усього життєвого циклу співробітників в Компанії,включаючи підбір, адаптацію, навчання та розвиток, винагороду та визнання, утримання ключових співробітників, розвиток кар’єри та управління ефективністю.Ключові задачі посади:1. Організація роботи регіонального HR-відділу:організація роботи відділу (в підпорядкуванні до 11 фахівців);організація кадрового адміністрування та обліку персоналу в регіоні відповідно до корпоративних стандартів (1000+ працівників);організація та супроводження найму персоналу в регіоні;побудова партнерських відносин із внутрішніми замовниками;оптимізація термінів та підвищення якості закриття вакансій;організація та контроль програми адаптації та оцінки персоналу;організація та адміністрування навчання співробітників відповідно до корпоративних програм;участь у розробці і впровадженні програм стимулювання та мотивації персоналу;підготовка звітності, ведення HR-аналітики, розробка та впровадження регламентуючих документі, участь та/або керівництво крос -функціональними та іншими проектами HR дирекції.2. Розвиток корпоративної культурикомпанії:розробка та впровадження програм, спрямованих на підтримку традицій та підсилення бренду роботодавця;організація корпоративних заходів, спрямованих на підвищення рівня залученості співробітників, відповідно до затвердженої стратегії.3. Консультаційна підтримка регіонального структурного підрозділw kwestiach zarządzania personelem Wymagania wobec wybranego kandydata: wykształcenie wyższe (preferowane - zarządzanie, psychologia, ekonomia) aktualne doświadczenie pracy na stanowiskach menadżerskich HR (HR Generalist lub HR BP) w firmach o rozwiniętej strukturze organizacyjnej/regionalnej z kadrą zatrudnia ponad 300 pracowników; udane doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR składającym się z 5 specjalistów; dogłębna znajomość prawa pracy, podstawowa wiedza z zakresu ekonomiki pracy, regulacji, systemów wynagrodzeń i zwiększania efektywności FOP; praktyczne doświadczenie w pracy z HRIS, Google Motywacja i podstawowe zasoby pracy do wyszukiwania personelu; umiejętność skutecznego zarządzania zespołem, ustalania priorytetów, zdolność do brania odpowiedzialności i podejmowania decyzji; umiejętność pracy przed terminem i dostrzegania ogólnych potrzeb organizacji; jasno wyrażone przywództwo i zarządzanie cechy, krytyczne myślenie, systematyczne podejście, pozytywność, inicjatywa.