Partner Biznesowy HR w andagon people GmbH

Oferujemy:

- Ekscytującą pracę w stabilnej i pewnie rozwijającej się niemieckiej firmie IT.
- Żadnej biurokracji, żadnego niepotrzebnego zarządzania i żadnych zadań dla samych zadań.
- Ambitne cele i ciekawe wyzwania.
- Jasne perspektywy rozwoju zawodowego i finansowego.
- Zdrowa, przyjazna i pozytywna atmosfera w profesjonalnym zespole o ugruntowanej pozycji.
- Dostęp do niezbędnych narzędzi, analityki i automatyzacji.
- Udział w niszowych wydarzeniach, konferencjach i spotkaniach.
- Międzynarodowe środowisko zespołowe z pracownikami i wykonawcami pracującymi na miejscu, hybrydowo i zdalnie.

Jeżeli czujesz, że to idealna rola dla Ciebie – wyślij swoje CV na adres: [email protected] z klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę andagon People GmbH w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko, na które aplikuję.

Partner Biznesowy HR

Partner Biznesowy HR (HRBP) to strategiczna rola zaprojektowana w celu dostosowania praktyk w zakresie zasobów ludzkich do celów biznesowych w celu stymulowania wzrostu i wydajności. Stanowisko to wymaga proaktywnego podejścia do rozwiązywania problemów i możliwości związanych z zasobami ludzkimi, wspierania pozytywnego środowiska pracy i zapewniania zgodności z przepisami prawa pracy i polityką firmy.

Kluczowe obowiązki:

• Współpraca z zespołem kierowniczym w celu opracowania i wdrożenia strategii HR zgodnych z celami biznesowymi.

• Zarządzaj i rozwiązuj problemy w relacjach pracowniczych, które powstają między pracownikami lub między pracownikami a organizacją – zajmując się tymi problemami w sposób zgodny z polityką firmy i wymogami prawnymi.

• Codziennie przekazuj kierownictwu liniowemu wskazówki dotyczące zarządzania wynikami. Obejmuje to zapewnienie strategii, narzędzi i najlepszych praktyk pomagających menedżerom monitorować, oceniać i poprawiać wydajność pracowników (coaching, doradztwo, rozwój kariery, działania dyscyplinarne).

• Identyfikuj i rozwijaj kluczowe talenty oraz zadbaj o wdrożenie planowania sukcesji.

• Wspieranie wdrażania strategii talentowych w celu zaspokojenia obecnych i przyszłych potrzeb biznesowych.

• Współpracuj z zespołem kierowniczym przy ocenie i opracowywaniu programów zarządzania wynikami.

• Kieruj procesem corocznej oceny wyników i ułatwiaj dyskusje na temat informacji zwrotnych.

• Współpracuj z liderami, aby zidentyfikować potrzeby organizacyjne i wdrożyć zmiany w strategiach zarządzania.

• Pomoc i nadzór nad opracowywaniem i wdrażaniem polityk i procedur HR.

• Identyfikuj potrzeby szkoleniowe jednostek biznesowych i poszczególnych osób oraz oceniaj programy szkoleniowe, aby zapewnić osiągnięcie celów szkoleniowych.

• Utrzymuj wiedzę na temat wymogów prawnych i rządowych przepisów dotyczących raportowania mających wpływ na funkcje kadrowe oraz zapewniaj zgodność zasad, procedur i sprawozdawczości z tymi wymaganiami i przepisami.

• Równowaga obowiązków pomiędzy rekrutacją i HR: 10/15% i 85/90%

• Nadzorowanie i usprawnianie całej rekrutacji cykl (sourcing, rozmowa kwalifikacyjna, informacja zwrotna od kandydata, oferty, cześćpierścień) na wszystkich etapach.

Oferujemy:

- Ekscytującą pracę w stabilnym i pewnie rozwijającym się niemieckim dziale IT firma.
- Żadnej biurokracji, żadnego niepotrzebnego zarządzania i żadnych zadań dla samych zadań.
- Ambitne cele i ciekawe wyzwania.
- Jasne perspektywy rozwoju zawodowego i finansowego.
- Zdrowa, przyjazna i pozytywna atmosfera w profesjonalnym zespole o ugruntowanej pozycji.
- Dostęp do niezbędnych narzędzi, analityki i automatyzacji.
- Udział w niszowych wydarzeniach, konferencjach i spotkaniach.
- Międzynarodowe środowisko zespołowe z pracownikami i wykonawcami pracującymi na miejscu, hybrydowo i zdalnie.

Jeżeli czujesz, że to idealna rola dla Ciebie – wyślij swoje CV na adres: [email protected] z klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę andagon People GmbH w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko, na które aplikuję. ,[] Вимоги: Інструменти: .