HR partner biznesowy w Staffmatters Recruitment

Opis stanowiska

Nasz klient, firma zajmująca się oprogramowaniem do obsługi inteligentnych płatności, poszukuje obecnie partnera biznesowego HR, który dołączy do jego zespołu w Limassol.

O nas:

Naszą misją jest umożliwienie każdej firmie internetowej osiągnięcia zrównoważonego wzrostu. Robimy to poprzez optymalizację infrastruktury płatniczej poprzez lepsze rozwiązania w zakresie płatności online.

Informacje o stanowisku:

Doświadczenie w rekrutacjach, najlepiej w branży Tech, ale może być również generalistą.
Rekrutacja, rozwój organizacyjny, zarządzanie talentami i doświadczenie pracowników.

Obowiązki na stanowisku

• Współpraca z liderami biznesu, aby zrozumieć cele organizacyjne i ulepszyć strategie HR, które wspierają osiąganie celów biznesowych.
  
• Dostarczaj spostrzeżeń i rekomendacji dotyczących pozyskiwania talentów, planowania siły roboczej i rozwoju organizacyjnego.
  
• Działaj jako zaufany doradca pracowników i menedżerów, oferujący wskazówki dotyczące polityk, procedur i najlepszych praktyk HR.
  
• Rozwiązywanie problemów w stosunkach pracowniczych, przeprowadzanie dochodzeń, jeśli to konieczne, oraz zapewnianie uczciwego i spójnego podejścia.
  
• Zarządzanie cyklem rekrutacji, zapewnienie płynnego i pozytywnego doświadczenia kandydata.
  
• Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji w celu zdefiniowania wymagań stanowiskowych, przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i ułatwienia procesu wdrażania nowych pracowników.
  
• Usprawniaj i wspieraj procesy zarządzania wynikami, zapewniając wskazówki dotyczące wyznaczania celów, informacji zwrotnej i rozwoju zawodowego.
  
• Współpracuj z menedżerami, aby rozwiązać problemy z wydajnością i przyczynić się do rozwoju i sukcesu pracowników.
  
• Identyfikuj potrzeby szkoleniowe i rozwojowe oraz współpracuj z liderami w celu wdrożenia skutecznych programów nauczania.
  
• Wspieranie inicjatyw rozwoju kariery i planowania sukcesji.
  
• Prowadź inicjatywy mające na celu zwiększenie zaangażowania i satysfakcji pracowników.
  
• Bądź na bieżąco z przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia, zapewniając zgodność zasad i praktyk firmy.
  
• Udzielanie wskazówek w kwestiach prawnych związanych z zasobami ludzkimi i w razie potrzeby współpraca z radcą prawnym.
  

Wymagania stanowiska

• Stopień naukowy lub certyfikat HR w dziedzinie zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedzinie.
  
• Udokumentowane doświadczenie jako HR Business Partner w zarządzaniu interesariuszami.
  
• Silne zrozumienie zasad HR, prawa pracy i najlepszych praktyk branżowych.
  
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne połączone z umiejętnością budowania silnych relacji na wszystkich poziomach organizacji.
  
• Wykazana umiejętność kierowania zmianami, wywierania wpływu na interesariuszy i prowadzenia inicjatyw HR.
  
• Nastawienie zorientowane na wyniki, z naciskiem na dostarczanie strategicznych rozwiązań HR.
  

Korzyści związane z pracą

Oferujemy atrakcyjny pakiet wynagrodzeń oraz możliwość pracy w ciekawym i dynamicznym środowisku.

Korzyści:

• + 13. wynagrodzenie
  
• elastyczny grafik i wiele więcej

  ABY Aplikować na tę ofertę pracy, wyślij swoje CV (w języku angielskim) i dołącz referencję: HR BusiPartner ness (technolog / specjalista generalny) - VAC-A2528. Czekamy na wiadomość od Ciebie!