Partner Biznesowy HR w andagon people GmbH

14 sierpnia 2024

HR Business Partner

віддалено

O firmie:

Z ponad 20-letnim doświadczeniem na rynku niemieckim, andagon People GmbH jest ekspertem w dziedzinie automatyzacji testów. Będąc częścią rodzinnej grupy firm, specjalizujemy się w testowaniu oprogramowania, doradztwie dotyczącym kontroli jakości, wdrażaniu sztucznej inteligencji, opracowywaniu produktów cyfrowych i szkoleniach zawodowych w zakresie kontroli jakości za pośrednictwem naszej Digital Academy. Naszą misją jest uwolnienie potencjału przedsiębiorstw na całym świecie poprzez synergię technologii i zasobów ludzkich. Jesteśmy znani z naszej zwinnej kultury, płaskiej struktury organizacyjnej i podejścia H2H. Rozbudowujemy nasze biura na terenie całych Niemiec i realizujemy pierwsze kroki w kierunku internacjonalizacji.

Weź udział w naszej ambitnej podróży mającej na celu transformację cyfrową za pomocą sztucznej inteligencji i ekspansję globalną dzięki najnowocześniejszym produktom, platformom i strategicznej wiedzy specjalistycznej.

Chcesz wywrzeć wpływ? Dołącz do andagon już dziś!

Partner biznesowy HR

Partner biznesowy HR (HRBP) to strategiczna rola mająca na celu praktyki dotyczące zasobów mające cele biznesowe mające na celu stymulowanie wzrostu i wydajności. To stanowisko wymaga proaktywnego podejścia do rozwiązywania problemów i możliwości związanych z zasobami ludzkimi, wspierania pozytywnego środowiska pracy oraz zapewniania zgodności z przepisami prawa pracy i polityką firmy.

Kluczowe obowiązki:

• Współpraca z zespołem kierowniczym w celu opracowania i wdrożenia strategii HR zgodnych z celami biznesowymi .
• Zarządzaj i rozwiązuj problemy w relacjach pracowniczych powstające między pracownikami lub między pracownikami a organizacją – rozwiązując te problemy w sposób zgodny z polityką firmy i wymogami prawnymi.
• Codziennie przekazuj kierownictwu liniowemu wskazówki dotyczące zarządzania wynikami. Obejmuje to zapewnianie strategii, narzędzi i najlepszych praktyk, które pomagają menedżerom monitorować, oceniać i poprawiać wyniki pracowników (coaching, doradztwo, rozwój kariery, działania dyscyplinarne).
• Identyfikuj i rozwijaj kluczowe talenty oraz zadbaj o wdrożenie planowania sukcesji.
• Wspieraj wdrażanie strategii dotyczących talentów, aby sprostać obecnym i przyszłym potrzebom biznesowym.
• Współpracuj z zespołem kierowniczym, aby oceniać i opracowywać programy zarządzania wynikami.
• Kieruj procesem corocznej oceny wyników i ułatwiaj dyskusje na temat informacji zwrotnych.
• Współpracuj z liderami, aby zidentyfikować potrzeby organizacyjne i wdrożyć zmiany w strategiach zarządzania.
• Pomoc i nadzór nad opracowywaniem i wdrażaniem zasad i procedur HR.
• Identyfikuj potrzeby szkoleniowe jednostek biznesowych i poszczególnych osób oraz oceniaj programy szkoleniowe, aby upewnić się, że cele szkoleniowe zostały osiągnięte.
• Utrzymuj wiedzę na temat wymogów prawnych i rządowych przepisów dotyczących raportowania mających wpływ na funkcje kadrowe oraz zapewniaj zgodność zasad, procedur i raportowania z tymi wymaganiami i przepisami.
• Równowaga obowiązków między rekrutacją a działem HR: 10/15% i 85/90%
• Nadzorowanie i ulepszanie całego cyklu rekrutacji (sourcing, rozmowy kwalifikacyjne, opinie kandydatów, oferty, zatrudnianie) w wszystkie etapy.

Wykształcenie:

Licencjat z zakresu Zasoby ludzkie, administracja biznesowa lub dziedzina pokrewna. Preferowany tytuł magistra.

Doświadczenie:

3-5 lat doświadczenia w dziale HR, z czego co najmniej 2 lata na stanowisku partnera biznesowego HR.

Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii i inicjatyw HR zgodnych z ogólną strategią biznesową.

Umiejętności:

Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.

Doskonałe umiejętności w zakresie doradztwa, coachingu i facylitacji.

Możliwość zarządzania wieloma priorytetami w dynamicznym środowisku.

Silne zdolności analityczne i rozwiązywania problemów.

Kompetencje

Świadomość biznesowa: rozumie firmę i jej wyzwania, aby pomóc w zaspokojeniu potrzeb organizacji i talentów.

Konsultacje: zapewnia fachowe porady w strategiczny sposób.

Zarządzanie relacjami: buduje konstruktywne relacje z kluczowymi interesariuszami.

Dobre umiejętności komunikacyjne, zarówno w mowie, jak i piśmie (angielski C1+, niemiecki).

Oferujemy:

— Ekscytującą pracę w stabilnej i pewnie rozwijającej się niemieckiej firmie IT.
— Bez biurokracji, niepotrzebnego zarządzania i żadnych zadań dla samych zadań.
— Ambitne cele i ciekawe wyzwania.
— Jasne perspektywy rozwoju zawodowego i finansowego.
— Zdrowa, przyjazna i pozytywna atmosfera w ugruntowanym profesjonalnym zespole.
– Dostęp do niezbędnych narzędzi, analiz i automatyzacji.
– Udział w niszowych wydarzeniach, konferencjach i spotkaniach.
— Międzynarodowe środowisko zespołowe z pracownikami i wykonawcami pracującymi na miejscu, hybrydowo i zdalnie.

Jeżeli czujesz, że to idealna rola dla Ciebie – prześlij swoje CV na adres: [email protected] z klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę andagon People GmbH w celu rekrutacji na stanowisko, o które aplikuję.