HR partner biznesowy w OnTaxi

1 lipca 2024 r

HR Business Partner

zdalnie

Witamy!

Jesteśmy wieloproduktową ukraińską firmą informatyczną.

Co roku nasze produkty znajdują się w TOP rankingach w swoich kategoriach. Naszymi klientami są firmy z listy Fortune 100 i Fortune 500. Jesteśmy dumni z profesjonalistów pracujących w naszym zespole!

Wciąż się rozwijamy i stajemy się coraz bardziej systematyczni. Dlatego zapraszamy do naszego zespołu doświadczonego HR Business Partnera.

Dołącz do nas w roli HR Business Partnera , jeśli jesteś zainteresowany:

• budowaniem, optymalizacją procesów HR, które zwiększą produktywność zespołu;

• w celu udoskonalenia procesów zarządzania wynikami, co zwiększy naszą efektywność;

• analizuj najlepsze praktyki w obszarze HR i wdrażaj zmiany.

Oferujemy:

• pracę w wieloproduktowej firmie IT z siedzibą na Ukrainie;

• fajny zespół profesjonalistów, z którymi każdy dzień będzie ciekawy;

• wiele trudnych zadań z gwiazdką, które wzmocnią Twoje portfolio zawodowe;

• konkurencyjna płatność z corocznym przeglądem;

• kulturę przejrzystości i otwartości, w której każdy ma prawo do własnego zdania i błędu;

• pewna autonomia i umiejętność realizacji najśmielszych pomysłów;

• narzędzia do realizacji Twoich pomysłów: zatwierdzony budżet HR, szczegółowe cele roczne (OKR), PeopleForce, Jira, Sharepoint, Power BI i wiele więcej;

• możliwość pracy zdalnej, samodzielnego planowania harmonogramu i rozpoczęcia dnia pracy;

• program mentorski i zakres szkoleń;

• szkolenia wewnętrzne, warsztaty, kursy mistrzowskie;

• bezpłatna szkoła języka angielskiego;

• 19/21 dni na odpoczynek i 15 dni na chorobę;

• ubezpieczenie zdrowotne z możliwością ubezpieczenia stomatologicznego;

• koledzy odpowiedzialni społecznie, razem będziemy wolontariuszami i będziemy realizować projekty społeczne.

Cele po raz pierwszy:

• poznanie zespołu i kluczowych informacji o procesach i projektach;

• przeprowadź ekspresowy audyt procesu Zarządzania Efektywnością.

Obowiązki:

• zapewnienie jakości pracy oraz optymalizacja istniejących i rozwijających się procesów HR;

• rozwój i ciągłe doskonalenie procesów zarządzania wydajnością;

• opracowywanie i wdrażanie systemów oceny wyników;

• zapewnienie opracowywania i realizacji programów szkoleń i rozwoju specjalistów;

• opracowywanie i wdrażanie działań zatrzymujących specjalistów;

• dostarczanie analiz jakościowych z sugestiami dotyczącymi ulepszeń;

• wspieranie kierowników działów, doradzanie im w zakresie wszystkich procesów i polityk HR;

• zapewnienie wysokiej jakości komunikacji w jednostkach i pomiędzy zespołami.

Co jest dla nas ważne:

• ogólne doświadczenie w HR od 5 lat;

• doświadczenie zawodowe na stanowisku HR BP, Zastępca Lidera HR BP, Starszy Dział HRmenedżerem lub starszym menedżerem HR. Mając doświadczenie w budowaniu procesów oceny i szkoleniu personelu, mogą to być role Specjalisty ds. Wyników, Menedżera Oceny, Specjalisty ds. Oceny i Rozwoju Pracowników;

• udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zadaniami związanymi z rozwojem i wdrażaniem procesów HR od podstaw;

• specjalistyczna wiedza z zakresu systemów ocen (Performance Management);

• zrozumienie podejścia systemowego w HR;

• umiejętność samodzielnego ustalania priorytetów, koncentrując się na kluczowych interesariuszach i potrzebach biznesowych;

• znajomość i zrozumienie podstawowych procesów w rekrutacji i funkcjach C&B;

• umiejętności pracy z analityką HR będą znaczącym plusem;

• doświadczenie w zarządzaniu, doświadczenie w mentoringu będzie znaczącym plusem;

• umiejętności cyfrowe (zaawansowane umiejętności pracy z HRIS, ATS, umiejętność pracy z Excelem itp. będą dodatkowym atutem);

• znajomość nowoczesnych podejść w HR.

Etapy procesu rekrutacji:

• poznanie rekrutera;

• rozmowa kwalifikacyjna;

• rozmowa końcowa + opcjonalnie spotkanie z zespołem.

Chcesz być częścią naszej historii sukcesu? Prześlij swoje CV i dołącz już teraz!