Partner Biznesowy HR w N-iX

N-iX to firma świadcząca usługi w zakresie tworzenia oprogramowania, która pomaga firmom na całym świecie opracowywać skuteczne oprogramowanie. Założona w 2002 roku we Lwowie firma N-iX przeszła długą drogę i zwiększyła swoją obecność w dziewięciu krajach – Polsce, Ukrainie, Szwecji, Rumunii, Bułgarii, Malcie, Wielkiej Brytanii, USA i Kolumbii. Dziś jesteśmy silną społecznością liczącą ponad 2000 profesjonalistów i niezawodnym partnerem dla światowych liderów branży i firm z listy Fortune 500.

Szukamy Partnera Biznesowego HR — na główne stanowisko HR w jednym z naszych działów dostaw. Osoba ta będzie pełnić funkcję głównego partnera HR dla tej funkcji (ponad 300 osób), zarządzając kompleksowymi procesami HR i ściśle współpracując z menedżerami na wszystkich poziomach w zakresie zarządzania ludźmi, a także prowadząc HR People Partnerów przypisanych do działu. Na tym stanowisku będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu wykonawców na całej ich drodze — od wdrożenia po rozwój i rozwój kariery. Współpracując z menedżerami i zespołami, będziesz zwiększać efektywność organizacji, zarządzanie talentami i zaangażowanie pracowników, zapewniając stabilność zespołu i zdrowe środowisko pracy. Będziesz także współpracować z analityką ludzi i kluczowymi wskaźnikami HR, aby monitorować trendy, identyfikować ryzyko zatrzymania pracowników i wspierać liderów w podejmowaniu decyzji opartych na danych, szczególnie w obszarach bardziej złożonych lub obarczonych wysokim ryzykiem. Jako HR Business Partner będziesz współpracować z interesariuszami w różnych krajach, wspierając procesy HR w skali globalnej i zapewniając zgodność z praktykami firmy i potrzebami biznesowymi.

Kluczowe obowiązki:

• Będź głównym partnerem biznesowym HR w dziale (ponad 300 osób), budując silne partnerstwa ze wszystkimi liderami działów i pełniąc funkcję głównego punktu kontaktowego we wszystkich sprawach związanych z personelem.
• Buduj strategiczne partnerstwo między ludźmi w całym dziale, ściśle współpracując z kierownictwem w zakresie zdrowia organizacji i efektywności zespołu.
• Monitoruj trendy, analizy i wskaźniki zatrzymania pracowników, aktywnie identyfikuj ryzyka i współpracuj z liderami nad działaniami łagodzącymi i stabilizacyjnymi.
• Współpracuj z menedżerami na kontach obarczonych burzliwymi lub obciążonymi wysokim ryzykiem, aby zapewnić stabilność zespołu, zaangażowanie i niskie straty.
• Zapewnij pełne pokrycie i zarządzanie wszystkimi procesami HR w strukturze działu, zachowując spójność i zgodność z praktykami firmy.
• Kieruj i koordynuj pracę People Partners przypisanych do działu, zapewniając wskazówki, ustalanie priorytetów i nadzór nad jakością.
• Współpracuj z menedżerami liniowymi w kluczowych kwestiach HR, takich jak wydajność wykonawców, zaangażowanie i utrzymanie, zapewniając aktualne spostrzeżenia i praktyczne rekomendacje.
• Konsultuj się z pracownikami i udzielaj im wskazówek w zakresie rozwoju kariery, zasad i procedur firmy.
• Prowadź regularne spotkania 1:1 z wykonawcami i proaktywnie zgłaszaj ryzyko związane z retencją.
• Proaktywnie sugeruj ulepszenia procesów i przyczyniaj się do bieżących inicjatyw HR.
• Wykonaj dodatkowe zadania zgodnie z wymaganiami w ramach roli.

Wymagania:

• ponad 5 lat odpowiedniego doświadczenia w obszarze HR lub pracy z ludźmi, najlepiej w ramach HR Business Partners.
• Wyższa średniozaawansowana znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie).
• Wysoko rozwinięte umiejętności słuchania, komunikacji i zarządzania interesariuszami, z możliwością budowania zaufanych partnerstw na wszystkich poziomach organizacji.
• Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i negocjacji, ze zdolnością wpływania na podejmowanie decyzji w sprawach związanych z ludźmi.
• Postawa zorientowana na wyniki i zmotywowana, z silnym poczuciem własności i odpowiedzialności.
• Umiejętności krytycznego myślenia z możliwością poruszania się w złożonych sytuacjach organizacyjnych i dostarczania zrównoważonych, skutecznych rozwiązań.
• Udokumentowane doświadczenie w pracy z analityką HR i danymi dotyczącymi ludzi, w tym umiejętność interpretacji wskaźników, identyfikowania trendów i przekładania spostrzeżeń na praktyczne decyzje biznesowe i dotyczące ludzi.
• Możliwość wykorzystania spostrzeżeń opartych na danych (np. utrzymania, zaangażowania, wydajności, trendów w zakresie siły roboczej) do proaktywnego identyfikowania zagrożeń i zalecania strategii łagodzenia.
• Wygodna praca z szeroką gamą narzędzi cyfrowych, platform HRIS i dashboardów, z możliwością szybkiego dostosowania się do nowych technologii i systemów.
• Silny analityczny sposób myślenia połączony ze zmysłem biznesowym i podejściem opartym na partnerstwie konsultacyjnym.

Oferujemy*:

• Elastyczny format roboczy — zdalny, w biurze lub elastyczny
• Konkurencyjne wynagrodzenie i dobra konkurencjapakiet nsation
• Spersonalizowany rozwój kariery
• Narzędzia rozwoju zawodowego (program mentorski, rozmowy i szkolenia techniczne, centra doskonałości i nie tylko)
• Aktywne społeczności technologiczne z regularnymi dzielenie się wiedzą
• Zwrot kosztów edukacji
• Niezapomniane prezenty rocznicowe
• Wydarzenia korporacyjne i budowanie zespołu
• Inne korzyści specyficzne dla lokalizacji