Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Następna praca
Aktywna praca z AI; Praktyczne umiejętności budowania systemów HR w firmie z Ponad 100 pracowników. Dogłębne zrozumienie wszystkich funkcji HR: rekrutacja, adaptacja, szkolenia, ocena, motywacja, administracja personelem, kultura korporacyjna. Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii HR, polityk, procedur i standardów pracy personelu. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność współpracy z różnymi zespołami; Zarządzanie zmianą: zarządzanie zmianą, komunikacja, praca z oporem na poziomie pracowników i czołowych zespołów. Projekt organizacyjny: reorganizacja struktury organizacyjnej, poziomy zarządzania, obszary odpowiedzialności; planowanie zatrudnienia. Przywództwo i wydajność: wdrażanie systemów wydajności (OKR/KPI/przegląd),rekrutacja menedżerów, praca z niską wydajnością i toksycznym zachowaniem. Talenty i zatrudnianie: zamykanie kluczowych ról, zarządzanie talentami, planowanie sukcesji. Comp&Ben: przeglądanie motywacji i wynagrodzeń, stopni/zakresów (w razie potrzeby). Narzędzia HR i analityka: HR?metryki, wdrożenie/rozwój HRIS/ATS/LMS (w razie potrzeby). Kultura odpowiedzialności i zaufania. Konkurencyjne wynagrodzenie (stawka + premie za osiągnięcie cele). Jeśli potrafisz zarządzać zmianami i brać odpowiedzialność za swoje decyzje. text-decoration: none">Czekamy na Twoje CV z życzeniami dotyczącymi poziomu wynagrodzenia. 
Partner biznesowy HR w Kovalenko O.V., FOP
Opublikowano ponad 30 dni temu
3 wyświetlenia
Kovalenko O.V., FOP
Brak doświadczenia
Dnipro
Pełny etat
Firma dystrybucyjna działająca na rynku ukraińskim od ponad 10 lat poszukuje HRBP. biznes, zapewnienie efektywności zespołów, rozwój przywództwa, trwałość i skalowalność procesów HR. zarządzanie personelem przez co najmniej 3 lata;Aktywna praca z AI;Praktyczne umiejętności budowania systemów HR w firmie z Ponad 100 pracowników.Dogłębne zrozumienie wszystkich funkcji HR: rekrutacja, adaptacja, szkolenia, ocena, motywacja, administracja personelem, kultura korporacyjna.Doświadczenie w opracowywa
Firma dystrybucyjna działająca na rynku ukraińskim od ponad 10 lat poszukuje HRBP.
biznes, zapewnienie efektywności zespołów, rozwój przywództwa, trwałość i skalowalność procesów HR. zarządzanie personelem przez co najmniej 3 lata;Kluczowe obszary odpowiedzialności
restrukturyzacja funkcji HR (model, procesy, role).Współpraca z Prezesem, mająca bezpośredni wpływ na wyniki firmy.
Brak doświadczenia
Dnipro
Pełny etat