Partner Biznesowy HR w Admixer Advertising

Partner biznesowy HR, Ukraina jest wysoce zmotywowanym i doświadczony profesjonalista, który strategicznie wspiera działania Admixer Advertising na Rynek ukraiński. Ta kluczowa rola pełni rolę strategicznego partnera lokalnych liderów biznesu, dopasowując inicjatywy HR do cele biznesowe mające na celu poprawę wydajności organizacyjnej i zaangażowanie pracowników na Ukrainie, ze szczególnym uwzględnieniem produktów Admixer. Stanowisko to odgrywa kluczową rolę w tworzeniu pozytywnego i produktywnego środowiska pracy, zapewnianiu skutecznej realizacji polityki kadrowej i przyczynianiu się do ogólnego sukcesu lokalnych operacji firmy.

Strategiczne cele na tym stanowisku to:

• Zwiększ pozyskiwanie i utrzymanie lokalnych talentów:Przyciągaj, zatrudniaj i zatrzymuj najlepsze talenty na rynku lokalnym, aby zbudować solidny talent potok.

• Pielęgnacja wydajności i przywództwa: Tworzenie kultury wysokiej wydajności i rozwijanie silnych zdolności przywódczych we wszystkich lokalnych zespołach.

• Zapewnij efektywność organizacyjną i przywództwo w zakresie zmian: Współpracuj z lokalnymi liderami w zakresie projektowania organizacyjnego i skutecznie zarządzaj inicjatywami w zakresie zmian strategicznych na Ukrainie.

• Budowanie odporności i dobrego samopoczucia organizacji: Strategicznie wdrażaj programy i zasady promujące zdrowie psychiczne pracowników, bezpieczeństwo fizyczne i ciągłość organizacyjną w całym modelu rozproszonej siły roboczej

• Włącz HR i zgodność z przepisami opartymi na danych:<;span style="font-weight: 400; Font-style: normal; text-decoration: none"> Wykorzystaj analitykę HR do uzyskania strategicznych spostrzeżeń i zapewnij, że operacje HR są zgodne i wydajne zgodnie z ukraińskim prawem.

• Zaangażowanie i zarządzanie kulturą: Kultura programu Champion Admixer i zwiększanie zaangażowania pracowników, równoważenie potrzeb biznesowych z doświadczeniem pracowników w celu budowania spójnych lokalnych zespołów.

Kluczowe obowiązki:

• Ściśle współpracuj z lokalnym kierownictwem i menedżerami, aby zrozumieć ich priorytety biznesowe i przełożyć je na skuteczne strategie i rozwiązania HR dla ukraiński market.

• Talent Pozyskiwanie i projekt organizacyjny: Współpraca z zespołem Talent Acquisition w celu identyfikacji i przyciągania najlepszych talentów, koncentrując się wyłącznie na potrzebach kadrowych Ukraiński rynek. Wspieraj lokalne procesy wdrażania i współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji w zakresie planowania siły roboczej, planowania sukcesji i inicjatyw w zakresie rozwoju talentów. Aktywnie współpracuj z liderami biznesowymi w celu kształtowania projektu organizacyjnego i struktur ról.

• Zarządzanie wydajnością: Tworzenie kultury wysokiej wydajności, doradzając w zakresie procesów zarządzania wynikami, wyznaczania celów, mechanizmów przekazywania informacji zwrotnych i działań dyscyplinarnych zgodnie z Ukraińskie przepisy dotyczące pracy i zasady Admixer Advertising.

• Relacje z pracownikami i zarządzanie konfliktami: Zapewnij fachowe wskazówki i wsparcie w złożonych kwestiach związanych z relacjami pracowniczymi, w tym proaktywne zapobieganie konfliktom i skuteczne rozwiązywanie, skargi i dochodzenia, zapewniając uczciwe i spójne stosowanie zasad Admixer Advertising w kontekście lokalnym.

• Wynagrodzenie i świadczenia: Współpracuj z zespołem ds. wynagrodzeń i świadczeń, aby zapewnić konkurencyjne i godziwe struktury wynagrodzeń oraz programy świadczeń dostosowane do lokalny rynek ukraiński praktykii strategia Admixer Advertising.

• Rozwój organizacyjny:Wspieranie inicjatyw w zakresie projektowania organizacyjnego, zarządzania zmianami i planowania siły roboczej w celu dostosowania do zmieniających się potrzeb biznesowych i warunków rynkowych na terenie Ukrainy.

• Nauka i rozwój: Identyfikuj potrzeby szkoleniowe i współpracuj ze specjalistami ds. nauki i rozwoju w celu wdrożenia programów zwiększających umiejętności, możliwości i rozwój kariery pracowników zgodnie z celami Admixer Advertising i rynkiem lokalnym.

• Polityka HR i zgodność:Zapewnij zgodność ze wszystkimi Ukraińskie prawo pracy, regulaminy i zasady Admixer Advertising. Doradzamy w zakresie najlepszych praktyk minimalizujących ryzyko prawne.

• Dane i analityka: Wykorzystuj wskaźniki i dane HR do identyfikowania trendów, wspomagania procesu decyzyjnego i proponowania rozwiązań opartych na danych w celu poprawy efektywności HR i wyników biznesowych.

• Zarządzanie kulturą i budowanie marki pracodawcy: Bądź orędownikiem kultury Admixer Advertising, promując nasze wartości i wspierając włączające i angażujące środowisko. Kieruj i współtwórz rozwój i wdrażanie strategii budowania marki pracodawcy na na poziomie kraju.

Kwalifikacje:

• Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu Administracja lub dziedzina pokrewna; Mile widziany tytuł magistra lub certyfikat HR (np. CIPD, SHRM).

• [5+] lat doświadczenia w progresywnym HR, co najmniej [3+] lata na stanowisku HR Business Partnerarynek ukraiński.

• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu talentami, relacjami z pracownikami, wynagrodzeniami, budowaniem marki pracodawcy i rozwiązywaniem konfliktów w kontekście lokalnym.

• Obowiązkowe jest dokładne i dogłębne zrozumienie ukraińskiego prawa pracy i praktyk HR.

• PeopleForce, HiBob lub podobne narzędzia HRIS/HRM.

• Wyjątkowe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, z możliwością budowania relacji i wywierania wpływu na interesariuszy na wszystkich poziomach.

• Udokumentowana umiejętność efektywnej pracy w dynamicznym środowisku o konkurencyjnych priorytetach.

• Doskonałe możliwości rozwiązywania problemów, analizy i podejmowania decyzji.

• Certyfikat w Coaching biznesowy i mentoringto duża zaleta.

• Płynna znajomość języka ukraińskiego oraz profesjonalna biegłość w pracy w Angielski (B2/C1).

Co oferujemy:

• Elastyczne warunki pracy.

• Zróżnicowane i wielokulturowe środowisko pracy.

• Możliwość ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego.

• Płatny urlop (28 dni kalendarzowych), święta państwowe i zwolnienie chorobowe (7 dni kalendarzowych).

• Odszkodowanie za ubezpieczenie zdrowotne.

• Jasna ścieżka rozwoju kariery poprzez nasze systemy PDP i OKR.

• Finansowanie edukacji.

• Regularne zajęcia integracyjne.

• Otwarty i dostępny zespół zarządzający.

• Szansa pracy przy ekscytujących międzynarodowych projektach cyfrowych.