Partner Biznesowy HR w EvoPlay

Witajcie! 

Evoplay to jedna z największych firm produktowych na Ukrainie, która rozwija rozwiązania B2B dla branży gier online. Nasz ekosystem to połączenie technologii, analityki i kreatywności. I Ty możesz stać się jego częścią.

Poszukujemy Partnera Biznesowego HR do jednego z naszych projektów. A jeśli jesteś typem HR, który chce nie tylko wspierać procesy, ale wpływać na rozwój zespołów i biznesu – poznajmy się. 

Na stanowisku HR Business Partnera będziesz zajmował się rozwojem menedżerów i zespołów, utrzymaniem, adaptacją, zmianami, kulturą korporacyjną. Będziesz zarządzać zespołem HR People Partners oraz koordynować wdrażanie inicjatyw HR w firmie. Staniesz się właścicielem kierunku HR w zespole, za który będziesz odpowiedzialny. Twoje pojawienie się wzmocni zespół People Management Twoim doświadczeniem i wspólnym ruchem do przodu. 

Przyszłe obowiązki:

• Przywództwo i zarządzanie zespołem. Zarządzanie zespołem z 4 HR People Partners. Przydzielanie zadań, ustalanie priorytetów, mentoring i rozwój. Kontrola jakości pracy i analiza efektywności wsparcia HR. Budowanie jednolitego standardu pracy People Partners.
• Partnerstwo z biznesem. Wsparcie menedżerów w kwestiach zarządzania zespołem, rozwoju, konfliktów, restrukturyzacji itp. Dostarczanie niezbędnych informacji, analiz HR i rekomendacji dla menedżerów i kadry zarządzającej w celu podejmowania decyzji zarządczych.
• Rozwój zespołów i menedżerów. Wyznaczanie obszarów rozwoju pracowników i menedżerów, planowanie programów szkoleniowych i wspieranie partycypacji. Określanie żądań i efektywności programów edukacyjnych. Wsparcie i doskonalenie procesu rozwoju pracowników (mentoring, rezerwa kadrowa, rotacja)
• Adaptacja, utrzymanie, rotacja, zwalnianie.  Koordynacja wszystkich etapów cyklu życia pracownika. Kontrola jakości adaptacji nowo przybyłych, analiza informacji zwrotnej. Identyfikacja ryzyk obrotowych, przygotowanie planów retencji. Wsparcie procesów rotacji i awansów pracowników. Kontrola procesu offboardingu.
• Kultura i komunikacja korporacyjna. Wdrażanie wartości korporacyjnych w codziennej praktyce. Inicjowanie działań mających na celu rozwój zaufania, otwartości i pracy zespołowej (spotkania zespołu, retrospektywy, bezpieczna przestrzeń dialogu, warsztaty, budowanie zespołu). Wsparcie brand managera w inicjatywach na rzecz rozwoju kultury korporacyjnej i integracji wartości w komunikacji wewnętrznej.
• Analityka i procesy.  Współpraca z analitykiem HR: analiza wskaźników i planowanie pracy w odniesieniu do wyników. Tworzenie raportów i prezentacji dla kierownictwa. Monitorowanie, pisanie i aktualizacja polityk i procesów w obszarze zarządzania ludźmi.

Podstawowe wymagania:

• ponad 4 lat doświadczenia w HR, w tym co najmniej 2 lata jako HRBP lub na innym stanowiskuich rolę.
• Zrozumienie pełnego cyklu życia pracownika. 
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem będzie dużym atutem.
• Doświadczenie w IT lub firmie produktowej będzie plusem, ale nieobowiązkowe.
• Udział w projektach związanych z rozwojem kultury firmy, kształtowaniem wartości.
• Umiejętność pracy z Analityka HR.
• Doświadczenie w tworzeniu, aktualizowaniu lub wdrażaniu polityki i procesów HR.
• Biegłość w systemach HRM (HiBob, BambooHR lub podobnych).
• Dobra komunikacja, facylitacja, umiejętności analityczne.
• Twoje mocne cechy to komunikacja, elastyczność, niezależność, proaktywność i chęć podejmowania działań inicjatywy.

Kierujemy się wartościami, które definiują nasze podejście do ludzi i biznesu:

• Myśl strategicznie, działaj precyzyjnie — rozumiemy kontekst, podejmujemy wyważone decyzje.
• Mistrzostwo w każdym, siła w zespole — nie konkurujemy, ale wzmacniamy każdego inne.
• Otwarci na dialog, gotowi na zmiany — szczerze rozmawiamy o wyzwaniach i wspólnie szukamy rozwiązań.
• Ekspertyza, która zmienia grę — stale doskonalimy swoje umiejętności, aby być liderami w swojej branży i zapewniać konkurencyjność naszej firmy.
• Twój rozwój jest Twoim wpływem — każdy z nas tworzy wpływ poprzez swój własny rozwój.

Oferujemy:

• 20 dni urlopu (22 po 3 latach pracy w firmie).
• 18 dni płatnego zwolnienia lekarskiego. 
• 4 osobiste dni na regenerację psychiczną.
• Dzień wolny na urodziny.
• Ubezpieczenie medyczne, wynagrodzenie za przedszkole, konsultacje psychologa korporacyjnego.
• Wsparcie mentora i przyszłego menadżera w procesie adaptacji i w przyszłości.
• Centrum nauki i rozwoju, biblioteka samokształceniowa, dostęp do płatnych kursów, udział w konferencjach na koszt firm.
• Zniżki korporacyjne u partnerów. 
• Wydarzenia korporacyjne, podczas których łączymy rozwój i wspólną motywację.
• Praca w nowoczesnym centrum biznesowym w centrum miasta, z pluszami biurowymi, fotelem do masażu, comiesięcznymi dniami pizzy, schronieniem i wydarzeniami offline.

Etapy selekcji:

• Wyślij swoje CV - a my dokładnie się zastanowimy it.
• Wywiad z rekruterem.
• Wywiad techniczny z HRBP i rekruterem.
• Pogłębiony wywiad HR z Szefem HR i HRBP.
• Osobiste spotkanie z kierownikiem projektu w biurze.
• Oferta.