HR partner biznesowy w Energame

Energame to firma konsultingowa w zakresie zarządzania i doradztwa inwestycyjnego specjalizująca się w rozrywce online, obejmująca obszary zakładów sportowych, hazardu, cybersportu, sportów fantasy, rozwiązań platform IT i produkcji treści na całym świecie. Największą zaletą webringu, poza naszą wszechstronną wiedzą, jest 30 lat praktycznego doświadczenia, globalna sieć i nastawienie na rozwój. Poszukujemy utalentowanego HRBusiness Partnera, który dołączy do naszego zespołu. Twoimi głównymi obowiązkami będą: Wspieranie rozwoju i kierowanie realizacją rocznej strategii, biorąc pod uwagę priorytety biznesowe i globalną strategię HR; Identyfikowanie i budowanie kluczowych segmentów talentów oraz zapewnianie wkładu do planu zatrudnienia/modelu zatrudnienia; Projektowanie i wdrażanie polityk HR w oparciu o potrzeby biznesowe; Koordynowanie i ułatwianie działań związanych z zarządzaniem talentami dla jednego z naszych partnerów; Konsultowanie się z liderami biznesowymi w sprawie tworzenia efektywnego środowiska zarządzania ludźmi u partnera; Wnoszenie wkładu w zakresie restrukturyzacji jednostek biznesowych i planowania sukcesji; Razem z menedżerowie wdrażają podstawowe talenty i liderów; Coachują zespół kierowniczy, upewniając się, że osiągają swój cel i inspirują swoje zespoły; Konsultują się i organizują różne sesje informacji zwrotnej; Zapewniają ciągłą poprawę organizacji i produktywności; Mierzą zdrowie organizacji i kierują odpowiednim zaangażowaniem pracowników Zarządzaj zespołem People Partners; Analizuj dane HR dla jednego z naszych partnerów, aby zidentyfikować ryzyko i możliwości poprawy; Przeprowadzaj liderów przez usługi HR. Niezbędne doświadczenie zawodowe: ponad 3 lata doświadczenia na stanowiskach HRM/HRD/HRBP z liczbą ponad 200 pracowników; Sprawdzona wiedza HR w wielu dyscyplinach i procesach HR; Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu relacjami z pracownikami; Dobra zrozumienie operacji i procesów biznesowych; Udokumentowana umiejętność ułatwiania, przekonywania, wywierania wpływu i budowania wiarygodności na wszystkich poziomach i we wszystkich funkcjach; Udokumentowana umiejętność rozumienia strategicznych kwestii organizacyjnych oraz wpływania na kluczowych liderów i interesariuszy w celu uzyskania rekomendacji i dostosowania; Umiejętności analityczne, interpretacyjne i podejmowania decyzji ;Umiejętność ustalania priorytetów i skutecznego zarządzania codziennymi zadaniami oraz proaktywnego kierowania bardziej strategicznymi programami ludzi;Doświadczenie w branży IT będzie dodatkowym atutem;Angielski — średnio zaawansowany. Dbamy o Ciebie:Wakacje: Nadaj priorytet swojemu dobremu samopoczuciu. Nasza polityka urlopowa oferuje 20 dni roboczych na Ukrainie i 21 na Cyprze. Zasiłek chorobowy: Twoje zdrowie jest naszym priorytetem. Oprócz naszego standardowego zasiłku chorobowego oferujemy również elastyczną politykę zwolnień lekarskich bez dokumentów. Możesz wyjechać do 5 dni roboczych na Ukrainie i 3 dni roboczych na Cyprze bez konieczności posiadania dokumentów potwierdzających. Wynagrodzenie za współpracę: Pracuj elastycznie, gdziekolwiek chcesz. Zapewniamy miesięczny budżet na przestrzenie coworkingowe w miastach, w których nie mamy fizycznej lokalizacji, lub opcję budżetu na wydatki związane z biurem domowym dwa razy w roku, dostępną od pierwszego dnia. Model świadczeń: Dostęp do naszych programów świadczeń wspierających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, obowiązujący od pierwszego dnia . Możesz przeznaczyć ten budżet na wszystko, zaczynając od opieki stomatologicznej dla siebie, a skończywszy na wsparciu weterynaryjnym dla Twojego czworonożnego przyjaciela. System premii motywacyjnych: Uznanie swoich wyników jest dla nas podstawąprzyszłość. W zamian za Twoją oddaną pracę przygotowaliśmy System Premii Motywacyjnych dla wszystkich naszych pracowników. Równowaga między pracą i zabawą: Wierzymy, że równowaga między pracą i zabawą ma kluczowe znaczenie dla dobrego samopoczucia naszych pracowników. Imprezy firmowe, prezenty i godziny wolontariatu są dostępne dla wszystkich od pierwszego dnia. Opieka nad czterema osobami jest integralną częścią wspólnych wartości Energame, zapewniających wspierającą i pozytywną kulturę pracy w kasynie, e-sportach, sportach fantasy, rozwiązaniach platform IT i produkcja treści na całym świecie Oprócz naszej wszechstronnej wiedzy, największymi zaletami, które oferujemy, są 30 lat praktycznego doświadczenia, globalna sieć i nastawienie na rozwój. Twoimi głównymi zadaniami będą: Wspieranie rozwoju i stymulowanie osiągnięcia rocznego opracowania strategii ustalanie priorytetów biznesowych i globalnej strategii HR; Identyfikacja i kształtowanie kluczowych segmentów talentów oraz wprowadzanie danych do planu kadrowego/modelu zatrudnienia. Opracowywanie i wdrażanie polityki HR w oparciu o potrzeby biznesowe. Koordynowanie zarządzania talentami dla jednego partnera środowisko zarządzania ludźmi; Dostarczanie informacji na temat restrukturyzacji jednostek biznesowych i planowania; Razem z innymi menedżerami rozwijanie kluczowych talentów liderów; Coaching zespołu kierowniczego, aby osiągał swoje cele i inspirował swoje zespoły. Konsultował i organizował różne sesje informacji zwrotnej; Zapewnianie ciągłego doskonalenia organizacji i produktywności przez zespół People Partners;Analizowanie danych HR dla jednego z naszych partnerów w celu identyfikacji ryzyk i możliwości doskonalenia;Zarządzanie liderami poprzez usługi HR.Wymagane doświadczenie zawodowe: ponad 3 lata doświadczenia w pracy w HRM/ Zespoły HRD/HRBP liczące ponad 200 osób; Doświadczenie w pracy w wielu dyscyplinach i procesach w zarządzaniu personelem; Doświadczenie w zarządzaniu relacjami z pracownikami. Dobre zrozumienie operacji i procesów biznesowych. Umiejętność ułatwiania, przekonywania, wywierania wpływu i budowania zaufania na wszystkich poziomach i we wszystkich funkcjach; Umiejętność rozumienia strategicznych kwestii organizacyjnych i wywierania wpływu na kluczowych liderów i interesariuszy w celu dostarczania rekomendacji i dostosowania. Zorientowanie na rozwiązania, zrównoważone z naciskiem na wykonanie; Umiejętności analityczne, interpretacyjne i podejmowania decyzji; Umiejętność ustalania priorytetów i skutecznego zarządzania między dniem a dniem; zgłaszaj prośby już dziś i proaktywnie zarządzaj bardziej strategicznym programem dla ludzi;Doświadczenie w branży IT będzie dodatkowym atutem;Angielski – średniozaawansowany.