Rekrutacja HR BP Lead @ Scale It Up w Scale It Up Recruitment

Podsumowanie roli Rola lidera HR Business Partnera jest kluczową pozycją w organizacji. Będziesz odpowiedzialny za wszystkie aspekty HR, od „onboardingu” po „exit”. Pełny cykl życia pracownika. Pomożesz zarządzać dobrem naszych zespołów, aby zapewnić pracownikom wzorowe doświadczenia. Będziesz współpracować z kierownikiem ds. operacji kadrowych w celu zdefiniowania i wdrożenia zasad i procedur, zapewniając jednocześnie silne zarządzanie i wymaganą kadencję w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa prowincji/kraju w Europie/UE. Do kluczowych obowiązków na tym stanowisku należeć będą: ● Przemyślane przywództwo ● Być MŚP we wszystkich działaniach HR w regionie ● Wprowadzanie najlepszych praktyk HR do grupy ● Kierowanie/wspieranie globalnych i lokalnych inicjatyw doskonalenia HR ● LDC – Ścisła współpraca z kierownikiem uczenia się, rozwoju i społeczności, aby zapewnić zgodność strategii z wyznaczonymi celami. ● Zapewnij równowagę przemyślanego przywództwa i doskonałości operacyjnej na swoim stanowisku. Doświadczenie w kierowaniu i zarządzaniu różnorodnymi zespołami HR. Doświadczenie we współpracy międzyfunkcyjnej i wywieraniu wpływu poprzez relacje, wiedzę. i danych Minimum 15 lat doświadczenia – na stanowiskach HR – w branży usług IT lub usług profesjonalnych, w tym co najmniej 5 lat na stanowisku lidera zespołu Silne umiejętności organizacyjne, umiejętności komunikacyjne i dbałość o szczegóły Umiejętność zarządzania złożonym zestawem interesariuszy, działania w ramach wytycznych i kwestionowania status quo Umiejętność analizowania danych, rozumienia trendów wewnętrznych/zewnętrznych i opracowywania zaleceń dotyczących działań Dojrzałość i umiejętność rozwiązywania konfliktów. Doskonała współpraca międzygrupowa, komunikacja, negocjacje i umiejętności interpersonalne Umiejętność radzenia sobie z niejednoznacznością i osiągania wyników w dynamicznym środowisku zespołowym Doświadczenie w stosunkach pracy Umiejętność płynnego mówienia i pisania po angielsku oraz biegła znajomość innych języków europejskich będzie preferowana Odpowiedni HR kwalifikacje. Podsumowanie roli Rola lidera HR Business Partnera jest kluczową pozycją w organizacji. Będziesz odpowiedzialny za wszystkie aspekty HR, od „onboardingu” po „exit”. Pełny cykl życia pracownika. Pomożesz zarządzać dobrem naszych zespołów, aby zapewnić pracownikom wzorowe doświadczenia. Będziesz współpracować z kierownikiem ds. operacji kadrowych w celu zdefiniowania i wdrożenia zasad i procedur, zapewniając jednocześnie silne zarządzanie i wymaganą kadencję w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa prowincji/kraju w Europie/UE. Do kluczowych obowiązków na tym stanowisku należeć będą: ● Przemyślane przywództwo ● Być MŚP we wszystkich działaniach HR w regionie ● Wprowadzanie najlepszych praktyk HR do grupy ● Kierowanie/wspieranie globalnych i lokalnych inicjatyw doskonalenia HR ● LDC – Ścisła współpraca z kierownikiem uczenia się, rozwoju i społeczności, aby zapewnić zgodność strategii z wyznaczonymi celami. ● Zapewnij równowagę przemyślanego przywództwa i doskonałości operacyjnej na stanowisku, [Zarządzanie i aktualizowanie wszystkich polityk i procedur HR, Zapewnienie skutecznego wdrażania – ścisła współpraca z zespołem rekrutacyjnym, zarządzanie Europejskim Programem Integracji Pracowników, zapewnienie odpowiedniej aktualizacji i konserwacji odpowiednich systemów, Mzarządzać europejskim zespołem HRBP, aby zapewnić spójne wdrażanie sposobów pracy HR, Ściśle współpracować z zespołem HRBP w NAM i LATAM – aby zapewnić globalną spójność., Pojedynczy punkt kontaktowy w Europie dla wszystkich audytów wewnętrznych/zewnętrznych, Pojedynczy punkt kontaktowy osoba kontaktowa ds. finansów/płac w Europie, codzienne zapytania, zapewnienie skutecznego wdrożenia procesu zarządzania wynikami – ścisła współpraca z firmą w celu dotrzymania uzgodnionych terminów – oraz wspieranie firmy w zakresie wszelkich wyników – np. powiązania z LDC oraz tworzyć/wspierać wdrażanie i zarządzanie PIP, Zarządzać procesem odchodzenia pracowników, Współpracować z Globalnym Dyrektorem, aby zapewnić odpowiednie zarządzanie raportowaniem i przeglądem wyników HR, Poszukiwać sposobów na usprawnienie działań zespołu HR, Zarządzać zespołem świadomym kosztów – brać udział w procesie ustalania budżetu i być odpowiedzialnym za jego osiągnięcia.] Wymagania: HR, HR BP, zarządzanie zespołami w środowisku technologicznym, globalne doświadczenie