HR Assistant w EvoPlay

Obowiązki: Praca z profilami pracowników w wewnętrznym systemie kadrowym; Organizowanie odejścia nowych pracowników firmy; Przygotowywanie raportów pod kątem HR (obszar kadrowy, rotacja kadr, selekcja i zatrudnianie personelu itp.); Przygotowywanie bieżących i specjalne raporty dla wewnętrznych użytkowników pionu, Współpraca z partnerami HR w celu monitorowania efektywności przyjętych praktyk HR i przekazywania rekomendacji ich doskonalenia, Praca z działem/oddziałem ds. merchandisingu, kontroli zakupów i zagadnień, współpraca z kontrahentami. Oczekiwania wobec kandydata : Doświadczenie zawodowe od 1 roku na stanowisku Administratora HR, Analityka HR, Asystenta HR Pewny poziom znajomości Excela (złożone formuły, praca z tablicami, tabelami przestawnymi, Power Query itp.) Życzliwość i miłość do ludzi; Executive , skrupulatność, wysoki poziom odpowiedzialności; Dobre umiejętności prezentacji; Chęć nauki i rozwoju. Dodatkowym atutem będzie: Wykształcenie wyższe matematyczne, techniczne, ekonomiczne; Chęć rozwoju i rozwoju w kierunku analityki HR. Nasze atuty: Elastyczny grafik ( rozpoczęcie pracy od 8 do 11, 8 godzin dziennie); Konkurencyjne wynagrodzenie; Płatny urlop (20 dni), dni szpitalne, dni chorobowe; Profesjonalny zespół specjalistów, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą; Dyskusje grupowe i sesje indywidualne z psychologiem Centrum nauki i rozwoju z kursami dla pracowników Biblioteka samokształceniowa Wiele miłych prezentów firmowych: z okazji pierwszego dnia pracy, z okazji rocznicy pracy, ślubu, narodzin dziecka;