Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
HR Assistant w SKELAR
4 wyświetlenia
SKELAR
Asystent HR
Kijów
SKELAR to venture builder, który buduje międzynarodowe firmy IT zgodnie z zasadami przedsięwzięcia świat inwestycji. Razem ze współzałożycielami tworzymy silne zespoły, aby wprowadzać produkty i biznesy technologiczne oraz wygrywać na rynkach globalnych.
Howly to rynek profesjonalnych konsultacji online. Planujemy zrewolucjonizować branżę doradztwa online i stać się osobistym kieszonkowym ekspertem. Howly zapewnia szybkie, spersonalizowane i przystępne odpowiedzi na pytania użytkowników, a ekspertom stwarza możliwość efektywnego wykorzystania swojej wiedzy, doświadczenia i czasu.
Obecnie poszukujemy asystenta HR , który wzmocni zespół HR i pomoże w pracy z fajnym zespołem wyjców!
Asystent HR w Howly będzie odpowiedzialny za następujące obszary:Praca z zespołem Remote - 85%:
- Onboarding i adaptacja nowicjusze Zespół zdalny - od początku szkolenia zapoznaje nowych pracowników z punktami organizacyjnymi, zasadami i wsparciem w org. pytania z obszaru HR. Organizuje spotkania tymczasowe i otrzymuje informację zwrotną od nowoprzybyłych, aby ich adaptacja przebiegała możliwie szybko i przejrzyście.
— Przegląd wydajności. Organizacja procesu od uruchomienia poprzez nasz HiBob HRMS do raportowania wyników.
—Strefa nauki i rozwoju–odpowiada za część organizacyjną szkoleń: tworzenie spotkań, komunikację z zespołem, opisywanie programów.
— Offboarding: kontroluje proces zwolnień — od sporządzenia niezbędnych dokumentów, poinformowania niezbędnych działów, aż po przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej.
- Praca z HRMS HiBob - uzupełnianie i aktualizacja wszystkich informacji o przeglądach, zmienionych stawkach wynagrodzeń, obliczaniu dni urlopu i wszystkich znajdujących się tam informacji.
—Utrzymywanie aktualności informacji w przestrzeni Pojęcia dla zespołów zdalnych i HR, współpraca z politykami HR)
Praca z zespołem Biura — 15%:
—Eventy: pomoc w organizacji różnorodnych wydarzeń (od edukacyjnych po firmowe itp.)
Co jest dla nas ważne: < /p>
— Twoja wiedza na temat procesów cyklu życia pracownika.
—Podstawowa znajomość narzędzi do budowania procesów Onboardingu, Performance Review
—Podstawowa znajomość narzędzi do pracy z kulturą korporacyjną
—Umiejętność pracy z dokumentacją: badanie informacji, strukturyzowanie, przetwarzanie dokumentów.
- Umiejętność pracy z prezentacjami: tworzenie i projektowanie.
- Umiejętność pracy z Excelem na poziomie średnim.
„Ludzie w organizacji. Transformacja systemu HR”. Jest zakochana w swoim zawodzie i lubi przekazywać wiedzę.Oprócz przedsiębiorstw mamy fundusz charytatywny fundację SKELAR , który pomaga w zaopatrzeniu ukraińskich obrońców, a także wspiera projekty zewnętrzne dla Sił Obronnych.
SKELAR to środowisko samorealizacji ludzi, którzy potrafią tworzyć odnoszące sukcesy firmy. Takie firmy nazywamy następnymi wielkimi firmami.Wierzymy w ich moc i skalę.
b>– 8 zespołów infrastrukturalnych, które pomagają startupom rozwiązać każdy problem: od rekrutacji po kwestie finansowe i prawne.
— Społeczność założycieli, którzy uruchomili już więcej niż jedną działalność gospodarczą i mogą podzielić się praktycznym doświadczeniem.
—Kluby wewnętrzne według obszarów zawodowych: marketing, rozwój, finanse, rekrutacja.
—Szkolenia, kursy, udział w konferencjach.
- Ubezpieczenie zdrowotne, lekarz korporacyjny i psycholog.
Zbudujmy razem wszystko, co najważniejsze!
