Specjalista ds. kadr i płac @ HR Partner w HR-PARTNER

Przyszły pracodawca, to firma, która od ponad 10 lat świadczy usługi księgowe oraz administracyjne m.in. dla klientów z sektora energii odnawialnej. Swoje działania prowadzą na rynkach krajowych i międzynarodowych.

Proces rekrutacyjny składać się będzie z trzech etapów. Pierwszy to, rozmowa telefoniczna z Rekruterem, a drugi i trzeci odbędzie się bezpośrednio w siedzibie firmy.

Firma oferuje: 

• Umowę o pracę, pierwsza próbna na okres 3 miesięcy, a kolejna na czas nieokreślony
• Wynagrodzenie w przedziale 5400 - 8300 tys. brutto (uzależnione od doświadczenia kandydata)
• Pracę na pełen etat, w godzinach 8:00 - 16:00, stacjonarnie w siedzibie biura
• Pełne wdrożenie na stanowisko pracy
• Dużą samodzielność działania
• Dostęp do platformy szkoleniowej
• Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej

Etapy procesu rekrutacyjnego

1. Wyślij zgłoszenie
Spełniasz wymagania zawarte w którymś z naszych ogłoszeń? Opiekun rekrutacji skontaktuje się z Tobą bezpośrednio.

2. Porozmawiajmy o CV
Opowiedz nam o swoich oczekiwaniach, a my powiemy o naszych. Będzie czas na pytania i omówienie oferty.

3. Rekomendacja
Jeśli jesteś odpowiednim kandydatem na stanowisko, z wielką chęcią przedstawimy Cię klientowi. 

4. Spotkanie
Ustalamy najlepszy termin spotkania w firmie. Po nim dostaniesz feedback i dowiesz się, jak poszło. Liczymy też na Twoją opinię. 

5. Negocjacje warunków zatrudnienia
Pośredniczymy w rozmowach o wynagrodzeniu. Ustalamy warunki umowy przedwstępnej oraz finalnej.

6. Follow up
Jak Ci się pracuje? Opiekun rekrutacji skontaktuje się z Tobą aby omówić proces onboardingu czy pierwsze wrażenia w nowej firmie.

• Minimum 2 letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku
• Wykształcenie minimum średnie, preferowane wyższe administracyjne lub ekonomiczne
• Biegła znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych i wynagrodzeń
• Praktyczna znajomość programu Płatnik i pakiet MS Office
• Znajomość zagadnień z zakresu naliczania i księgowania wynagrodzeń oraz rozliczania umów cywilno-prawnych
• Mile widziana znajomość systemu  OPTIMA , R2 płatnik oraz języka angielskiego

Przyszły pracodawca, to firma, która od ponad 10 lat świadczy usługi księgowe oraz administracyjne m.in. dla klientów z sektora energii odnawialnej. Swoje działania prowadzą na rynkach krajowych i międzynarodowych.

Proces rekrutacyjny składać się będzie z trzech etapów. Pierwszy to, rozmowa telefoniczna z Rekruterem, a drugi i trzeci odbędzie się bezpośrednio w siedzibie firmy.

Firma oferuje: 

• Umowę o pracę, pierwsza próbna na okres 3 miesięcy, a kolejna na czas nieokreślony
• Wynagrodzenie w przedziale 5400 - 8300 tys. brutto (uzależnione od doświadczenia kandydata)
• Pracę na pełen etat, w godzinach 8:00 - 16:00, stacjonarnie w siedzibie biura
• Pełne wdrożenie na stanowisko pracy
• Dużą samodzielność działania
• Dostęp do platformy szkoleniowej
• Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej

Etapy procesu rekrutacyjnego

1. Wyślij zgłoszenie
Spełniasz wymagania zawarte w którymś z naszych ogłoszeń? Opiekun rekrutacji skontaktuje się z Tobą bezpośrednio.

2. Porozmawiajmy o CV
Opowiedz nam o swoich oczekiwaniach, a my powiemy o naszych. Będzie czas na pytania i omówienie oferty.

3. Rekomendacja
Jeśli jesteś odpowiednim kandydatem na stanowisko, z wielką chęcią przedstawimy Cię klientowi. 

4. Spotkanie
Ustalamy najlepszy termin spotkania w firmie. Po nim dostaniesz feedback i dowiesz się, jak poszło. Liczymy też na Twoją opinię. 

5. Negocjacje warunków zatrudnienia
Pośredniczymy w rozmowach o wynagrodzeniu. Ustalamy warunki umowy przedwstępnej oraz finalnej.

6. Follow up
Jak Ci się pracuje? Opiekun rekrutacji skontaktuje się z Tobą aby omówić proces onboardingu czy pierwsze wrażenia w nowej firmie.

,[Pełna obsługa kadrowo-płacowa pracowników, Samodzielne sporządzanie list płac, naliczanie wynagrodzeń dla pracowników, rozliczanie umów cywilnoprawnych, rozliczanie czasu pracy pracowników, Prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami, Koordynowanie prac związanych z zatrudnianiem obcokrajowców, Śledzenie zmian w przepisach prawa, Przygotowywanie deklaracji podatkowych oraz dokumentów rozliczeniowych, Monitorowanie poprawności naliczeń wynagrodzeń oraz rozliczeń z ZUS i US, Wykonywanie bieżących spraw administracyjnych]
Requirements: Driving license, MS Office, Płatnik, Optima
Additionally: Sport subscription, Private healthcare, Small teams, Company car, Insurance, Training budget.