Koordynator HR i administracyjny w Green Light Consulting

Firma:"Daksa Bunge Ukraina"

Główne obowiązki:

• Udział w definiowaniu potrzeby kadrowe firmy, opracowanie programów rozwoju społecznego, racjonalne wykorzystanie kadr, analiza przyczyn rotacji kadr.
• Analiza aktualnych form i systemów wynagradzania, zachęt materialnych i moralnych według kryteriów określonych przez specjalista ds. rozwoju personelu. Opracowywanie propozycji ich udoskonalenia. Przygotowywanie odpowiednich raportów. Analiza rynku pracy w celu zidentyfikowania źródeł doboru personelu o niezbędnych specjalizacjach i kwalifikacjach. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej spraw personalnych, spraw osobowych pracowników, dokonywanie wpisów do ksiąg pracy, ustalanie stażu pracy Kontrola rozliczania urlopów, naruszeń dyscypliny pracy, zachęt i kar finansowych itp.
• Organizacja pracy przy zatrudnianiu, zwalnianiu i przenoszeniu personelu
• Zarządzanie projektami dotyczącymi rezerwy kadrowej i roczna ocena kadr
• >
• Księgowość, przechowywanie akt osobowych i zeszytów pracy, przygotowywanie planów urlopowych, dokumentów niezbędnych do ustalenia świadczeń emerytalnych, zaświadczeń z zakładu pracy.
< li>Doradztwo menedżerom wszystkich szczebli w kwestiach związanych z zarządzaniem personelem.
• Udział w pracach komisji atestacyjnych i kwalifikacyjnych przedsiębiorstwa, kontrola nad przygotowaniem ich dokumentów.
• Kontrola nad przestrzeganie zasad wewnętrznych przepisów pracy.
• Prowadzenie elektronicznej bazy danych wewnętrznych dokumentów regulacyjnych i metodycznych.
• li>
• Udział w innych projektach HR.
• Kwestie administracyjne: zaopatrzenie w wodę, kawę, transport pracowników itp.

Wymagania podstawowe:

mocne >

• Wykształcenie wyższe.
• Doświadczenie w obszarze kadr i administracji biurowej - od 3 lat.
• Doświadczenie w budowaniu i realizowaniu projektów rozwojowych kadr to zaleta.
• Doskonała znajomość obsługi komputera (Word, Excel, PowerPoint), doświadczenie w pracy z bazami danych.
• Język angielski - średniozaawansowany.
• Uwaga, dbałość o szczegóły i dobre umiejętności organizacyjne.
• Wysoka motywacja.
• Elastyczność.

* Zabrania się otrzymywania innych powiązanych usług, opłat, prowizji i innych nagród od obywateli, którym zapewniono usługi w zakresie poszukiwania pracy i pomocy w zatrudnieniu.