Analityk HR (z PowerBI) w JustAnswer

O nas

Jesteśmy firmą z siedzibą w San Francisco założoną w 2003 roku. Nasza misja jest prosta: pomagamy ludziom.  Zdemokratyzowaliśmy profesjonalne usługi, łącząc klientów ze zweryfikowanymi Ekspertami, którzy udzielają rzetelnych odpowiedzi o każdej porze i przy każdym budżecie. Członkowie JustAnswer mają całodobowy dostęp do ponad 12 000 lekarzy, prawników, pomocy technicznej, mechaników, weterynarzy, specjalistów od napraw domowych i nie tylko. W ciągu ostatnich 15 lat pomogliśmy 10 milionom klientów w 196 krajach, odpowiadając na ponad 16 milionów pytań. Naszymi inwestorami są Charles Schwab, Crosslink Capital i Glynn Capital Management.

O roli

Jako analityk HR ds. projektów personalnych w JustAnswer będzie kierować inicjatywami optymalizującymi, automatyzującymi i usprawniającymi nasze globalne działania HR. Będziesz ściśle współpracować z zespołami interdyscyplinarnymi w San Francisco, na Ukrainie i w Indiach, aby wdrożyć najnowocześniejsze narzędzia i systemy analityczne, zwiększając wydajność i przejrzystość danych. Ta rola daje szansę wywarcia wymiernego wpływu na nasze procesy kadrowe, zapewniając doskonałość w wykorzystaniu i wizualizacji danych. Jeśli pasjonujesz się wykorzystaniem technologii do usprawniania funkcji HR i rozwijasz się w dynamicznym środowisku opartym na współpracy, to stanowisko jest idealne dla Ciebie.

Co zrobisz

Badaj i analizuj obszary optymalizacji i automatyzacji w procesach, systemach i narzędziach People.
Zarządzaj integralnością i dokładnością danych, opracowując procedury czyszczenia i wstępnego przetwarzania danych.
Twórz podsumowania projektu, sprawdzaj koncepcje i zarządzaj oczekiwaniami interesariuszy.
Koordynuj działania projektowe w wielu jednostkach biznesowych, w tym w finansach i prawie.
Przekazuj aktualizacje statusu projektu interesariuszom za pomocą raportów i prezentacji.
Zapewniaj przywództwo i wskazówki członkom zespołu projektowego, wyznaczając cele i monitorując wyniki.
Przeprowadź oceny po zakończeniu projektu, aby identyfikować możliwości ulepszenia procesów i dzielenia się wiedzą.

Czego szukamy

ponad lata doświadczenia w operacjach analitycznych/HR.
Znajomość narzędzi i systemów analitycznych (np. PowerBI, SQL basic), w tym Excel Makra.
Duże doświadczenie z narzędziami do zarządzania projektami, takimi jak Microsoft Project, Asana lub podobnymi. Doskonałe umiejętności zarządzania interesariuszami i doświadczenie w wyjaśnianiu wymagań i ustalaniu priorytetów.
Doskonały poziom języka angielskiego, zarówno w mowie, jak i w piśmie.
Duża dbałość o szczegóły i umiejętność rozwiązywania problemów.

Miło mieć

Podstawowa wiedza na temat procesów związanych z personelem, w tym pozyskiwania talentów, zarządzania wynikami, wynagrodzeń i świadczeń oraz relacji z pracownikami.
Doświadczenie w zakresie zasad budżetowania i zarządzania finansami.
Umiejętności negocjacyjne z dostawcami usług.
Techniki planowania i szacowania projektów.
Praktyczne doświadczenie z systemami HR, takimi jak ATS (GreenHouse), HRIS (bob), Performance Management (Lattice) i ADP.

Korzyści i korzyści

Czas wolny przez cały rok (płatny i bezpłatny)
Wsparcie rozwoju zawodowego izachęta
Zasoby, które pomogą Ci poprawić ogólne samopoczucie być
Darmowe członkostwo umożliwiające zanurzenie się w JA produkt