Witamy, jesteśmy z Evoplay) Jedna z największych firm produktowych na Ukrainie, która tworzy ekosystem projektów oferujących postępowe i kompleksowe rozwiązania dla branży gier online. My obecnie poszukują Analityka HR< /b>do automatyzacji istniejących analiz. Jeśli chodzi o Ciebie - Witamy)Co zrobić:< /b>Przygotowywanie raportów pod kątem HR (obszar kadrowy, rotacja, selekcja i zatrudnianie personelu, efektywność personelu zarządzanie itp.).Przygotowywanie raportów okresowych i specjalnych dla
Witamy, jesteśmy z Evoplay) Jedna z największych firm produktowych na Ukrainie, która tworzy ekosystem projektów oferujących postępowe i kompleksowe rozwiązania dla branży gier online. My obecnie poszukują Analityka HR< /b>do automatyzacji istniejących analiz. Jeśli chodzi o Ciebie - Witamy)
Co zrobić:< /b>
- Przygotowywanie raportów pod kątem HR (obszar kadrowy, rotacja, selekcja i zatrudnianie personelu, efektywność personelu zarządzanie itp.).
- Przygotowywanie raportów okresowych i specjalnych dla użytkowników wewnętrznych.
- Analiza wskaźników HR i konstruowanie prognoz na podstawie danych.
- Przeprowadzanie oraz analizowanie badań w obszarze HR (lojalność, zaangażowanie, satysfakcja, wypalenie emocjonalne pracowników itp.).
- Współpraca z partnerami HR w celu monitorowania efektywności przyjętych praktyk HR i przekazywania rekomendacji dla ich doskonalenie.
- Proponowanie nowych kierunków analityki HR w firmie oraz sposobów automatyzacji gromadzenia i konsolidacji danych pierwotnych.
- Współpraca z zespołem na rzecz rozwoju korporacyjnego C&B.
Czego potrzebujesz: p>
- Doświadczenie jako analityk.
- Zaawansowane umiejętności Excela (złożone formuły, praca z tablicami, tabelami przestawnymi, Power Query itp.).
< li> Znajomość etapów analizy, przetwarzania, systematyzacji i interpretacji danych.
Będzie plus:
< ul style= "styl czcionki: normalny; Font-weight: 400">
Ukończone studia wyższe matematyczne, techniczne, ekonomiczne.Znajomość Power BI.Chęć rozwoju i rozwoju w kierunku analityki HR. O zespole:
Główna komunikacja na tym stanowisku będzie prowadzona z liderem zespołu. Ale ogólnie rzecz biorąc, interakcja będzie odbywać się z prawie całą strukturą HR.
Jakie są nasze etapy:
- Uważnie przeczytaj opis stanowiska (teraz tu jesteś), powiedz „Wow, tu chodzi o mnie” i odpowiedz.
- Umów się na rozmowę kwalifikacyjną z rekruterem i Twój przyszły menadżer.
- Przejdź rozmowę HR z rekruterem i swoim przyszłym menadżerem.
- Test wariografem.
- Wywiad z dyrektorem HR.
- Zaakceptuj naszą ofertę.< /li>
Co oferujemy:
- 20 dni roboczych płatnego urlopu.
- 25 dni roboczych płatnego zwolnienia lekarskiego.
- Dzień wolny w dniu urodzin.
- Ubezpieczenie medyczne.
- Centrum naukowo-rozwojowe z kursami dla pracowników.
- Biblioteka do samodzielnej nauki, dostęp do płatnych kursów
- Dyskusje grupowe i sesje indywidualne z psychologiem
- Wszystkie narzędzia niezbędne do pracy
- /ul>
Czekamy na Twoje CV!