Inżynier instalacji grzewczych w Proekt-Rem-Bud, TOV

В команду потрібний кваліфікований інженер системи опалення, який розуміється на котельнях, теплопунктах, альтернативній енергетиці, елементах енергоаудиту. 1. Відомості про компаніюТОВ «ПРОЕКТ-РЕМ-БУД» працює більше 10 років на будівельному ринку. Ми займаємось будівництвом, в т.ч. проектування, монтаж, сервіс-ремонт інженерних мереж.Тільки за останні декілька років було зроблено більше 100 об'єктів безпосередньо по інженерії. Наші замовники: водоканали, теплоелектростанції, Міністерство фінансів України, комерційні та приватні банки, Офіс Генерального прокуратура, Верховний суд, вищі навчальні заклади, школи, дитячі садки, виробничі підприємства, заводи, фабрики, System Capital Management, Миронівський хлібопродукт, Астарта, Райз, Укрзалізниця, Київський метрополітен, Атомні електростанції, аеропорти, житлові комплекси, готелі, лікарні та інше.Маємо склади, виробничу базу.2. ЦінностіГоловне завдання для підприємства — зробити якісний продукт та врахувати всі потреби клієнта.В пріоритеті такі якості як: чесність, порядність, добросовісність, відповідальність, вміння доводити справу до кінця.Основними нашими цінностями є:командність — фундамент будівництва колективу. Сюди входять взаємозамінність в команді, відносини між працівником і керівництвом на рівних. Будь-яка цінна інформація для інших співробітників передається відразу. Без перекладання відповідальності, конфліктів і відмов у допомозі. Також під командністю ми маєм на увазі переважання заохочень над покараннями;конкурентність. У організації є конкурентні переваги, і персонал працює над розвитком цих переваг. Співробітники повинні розуміти, в чому вони сильніші за конкурентів, і як можуть посилити перевагу;визнання. Будь-яка нагорода для співробітника повинна бути фінансовою і моральною. Система заохочень передбачає задоволення не тільки фінансових потреб людини, а й бажання бути цінним, визнаним;темп. Основний ресурс — час. Будь-яка робота виконується в термін, без нагадувань. Для кожної роботи є дедлайн, обов’язковий до дотримання всіма співробітниками. У пріоритеті термінові завдання. І головне: час — гроші. Зрив термінів означає втрату грошей для компанії, отже і для співробітника;проактивність — це прагнення випередити ринок, запропонувати продукт раніше за інших, передбачати проблеми і підготувати рішення до того, як їх знайдуть конкуренти. Бути проактивним — значить, йти попереду попиту, і готувати продукт, який буде актуальний не тільки сьогодні, але і завтра.3. Чим буде займатися?Кандидат на посаду повинен знатися на: системи опалення, котельні, теплопункти, альтернативна енергетика, елементи енергоаудиту.В обов’язки входить:консультації клієнтів;зустрічі з клієнтами;надання комерційної пропозиції;виконувати ескізи;надавати технічні рішення;виконання проектних робіт (за наявності відповідної кваліфікації);авторський нагляд за виконанням робіт;робота з постачальниками;робота з підрядниками;робота з суміжними відділами підприємства;підготовка звітів встановленої форми;інше.4. Вимоги до кандидата:1) Може бути молодий спеціаліст (ка) або з великим досвідом роботи за даним або близьким напрямком.2) Повна вища технічна освіта (магістр/спеціаліст) за спеціальностями: теплоенергетика, ciepłownictwo, DHV, PCB. 3) Doświadczenie: od 2 lat (jest zaletą) 4) Umiejętność prowadzenia negocjacji 5) Znajomość obsługi sprzętu biurowego na poziomie użytkownika 6) Znajomość programów Autocad, Revit, Majikad 2D, Programy do projektowania 3D, 1p.8 i AVK będą zaletą 7) Umiejętności: czytanie dokumentacji projektowej, samodzielna praca, planowanie, negocjowanie 8) Cechy: nastawienie inżynierskie, odpowiedzialność, uważność, uprzejmość, uczciwość, pracowitość, energia, towarzyskość, dokładność. 9) Wiedza i umiejętności praktycznego wykorzystania sprzętu. 10) Dokumentacyjne wsparcie wszystkich procesów 11) Odpowiedzialne podejście do pracy 5. Warunki pracy Oficjalne zatrudnienie możliwe jest po odbyciu okresu próbnego Elastyczne warunki pracy Kierujemy się zachodnim podejściem do personelu, czyli tworzymy opis stanowiska pracy dla konkretnego pracownika zgodnie z jego wiedzą, umiejętnościami, możliwościami rozwój zawodowy Przyjazny zespół i komfortowe warunki pracy Terminowe wynagrodzenie Szkolenia/mentoring w firmie Indeksacja wynagrodzenia w zależności od kwalifikacji kandydata Możliwość realizacji kreatywnych pomysłów , ucz się nowych rzeczy i realizuj siebie.