Kierownik ds. odzyskiwania systemu opieki zdrowotnej w International Medical Corps

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв’язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.Опис вакансії Керівник з відновлення системи охорони здоров’я буде провідним представником Міжнародного Медичного Корпусу в консорціумі та здійснюватиме нагляд за заходами в рамках цільової задачі № 4. На цій посаді співробітник відповідатиме, насамперед, за технічне керівництво та нагляд за технічною діяльністю проєкту, забезпечуючи комплексне бачення різних цілей. Основні завдання і обов’язки Технічне лідерство та управління проєктамиРозробка, керівництво та виконання стратегії, робочого плану та бюджету цілі № 4 для досягнення результатів проєкту. Забезпечення технічного керівництва, яке гарантує, що плани реалізації цілі та управління нею будуть послідовно технічно обґрунтованими та відповідатимуть цілям проєкту, визначеним потребам та очікуваним результатам. Забезпечення технічного керівництва діяльністю зі збору та аналізу даних в рамках цілі № 4, а також пілотними проєктами та реалізацією цієї діяльності відповідно до загального бачення цілі.Керівництво загальною стратегією, управлінням та операціями для досягнення цілі, прийняттям ключових рішень, зменшенням ризиків та забезпеченням цілісності та своєчасної реалізації проєкту.Очолювати співпрацю та координацію в команді Міжнародного Медичного Корпусу та у співпраці з іншими членами консорціуму з метою забезпечення технічної обґрунтованості, дотримання та узгодження з вимогами проєкту напрямів, цілей, результатів, стандартів внутрішнього контролю та планів вимірювань, орієнтованих на результат. Проводити регулярний аналіз результатів, проєктних практик, інструментів та досягнень відповідно до програмних цілей та стандартів якості; інтегрувати навчання та адаптацію для постійного підвищення ефективності роботи на основі ефективного використання даних.Керувати ефективним впровадженням і дотриманням усіх політик Міжнародного Медичного Корпусу, як головної організації, та вимог донорів щодо діяльності, пов’язаної з Міжнародним Медичним Корпусом. Координувати роботу з міждисциплінарними командами та допоміжним персоналом для підготовки та збору інформації, необхідної для досягнення результатів та звітності.Координація та представництво на вищому рівніПрацює з командою вищого керівництва консорціуму, а також координує технічну діяльність з метою надання USAID та національним зацікавленим сторонам надійних та інноваційних рішень і процесів для забезпечення готовності до надзвичайних ситуацій та підтримки реагування на спалахи захворювань. Допомагає керівникам програмного відділу вести комунікацію з USAID, урядом, партнерами та іншими донорами/донорськими програмами з питань суміжної діяльності. Представляти проєкт у загальному спектрі діяльності Міжнародного Медичного Корпусу; сприяти та забезпечувати внутрішню міжвідомчу підтримку, що відповідає потребам проєкту та його команди; розвивати та підтримувати позитивні робочі стосунки з відповідними співробітниками Міжнародного Медичного Корпусу у відповідних відділах, таких як міжнародні програми, технічний відділ, відділ управління грантами та контрактами, відділ глобальних комунікацій та інші.Управління людськими ресурсамиОчолювати та контролювати технічну та операційну команду, включаючи забезпечення лідерства та розбудову потенціалу в разі потреби. Бути певним, що команда належним чином введена в курс справи, ролі та обов’язки розподілені належним чином, і що команда здатна реалізувати узгоджені результати проєкту.Розробляти стратегії підтримки персоналу, сприяти згуртуванню команди та впроваджувати принципи самодопомоги.Надавати підтримку та конструктивний зворотний зв’язок і проводити регулярне оцінювання ефективності роботи.Бути певним, що співробітникам проєкту надається підтримка та супровід з боку інших відділів.Безпека та поведінкаЗабезпечити контроль координації роботи персоналу, що виконує ціль № 4, з фахівцями з питань безпеки та охорони; забезпечити відповідність стратегій реалізації та підходів до зниження ризиків планам консорціуму та Міжнародного Медичного Корпусу з питань безпеки та охорони.Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до проєкту та організації, зокрема, шляхом дотримання Кодексу поведінки та етики, включаючи дотримання політики протидії домаганням, забезпечення охорони та захисту і СЕА.Бути певним, що члени команди належним чином навчені протоколам і політиці безпеки та поведінки, впроваджені системи підтримки добробуту, безпеки та захисту персоналу, а заходи з підтримки підзвітності бенефіціарам ефективно інтегровані та пріоритезовані впродовж усього проєкту.Мінімальні вимоги Як правило, ступінь магістра в галузі медицини, громадського здоров’я, міжнародного розвитку, міжнародних відносин або суміжних галузях.Як правило, 12+ років відповідного прогресивного досвіду управління дорогими, складними, багаторічними, багатопартнерськими проєктами, що реалізуються у сфері міжнародного розвитку та/або гуманітарної допомоги, у тому числі щонайменше 7 років на керівній посаді з надання технічної допомоги та здійснення управлінського нагляду.Продемонстрований значний досвід розробки та управління проєктами з акцентом на зв’язок між гуманітарною допомогою та розвитком, зміцненням систем охорони здоров’я та реформуванням систем охорони здоров’я. Підтверджене розуміння української системи охорони здоров’я та постачальників послуг.Продемонстрований досвід роботи з державними установами охорони здоров’я та іншими ключовими зацікавленими сторонами у сфері охорони здоров’я.Підтверджений досвід розвитку та управління відносинами з донорами та міжнародними організаціями. Досвід надання технічного керівництва, допомоги та нагляду за реалізацією проєкту, вимірювання ефективності відповідно до цілей, а також керівництва навчанням та наставництвом персоналу, партнерів та ключових стейкхолдерів. Продемонстрований досвід управління командами, використовуючи як особисті, так і дистанційні підходи до нагляду за персоналом у різних місцях.Професійні технічні знання та досвід у сфері зміцнення та реформування систем охорони здоров’я на територіяхdotkniętych konfliktem. Znajomość aktualnej struktury opieki zdrowotnej oraz trwającej reformy i ożywienia systemu opieki zdrowotnej na Ukrainie Silne umiejętności przywódcze i zarządcze ze sprawdzoną umiejętnością kierowania i motywowania multidyscyplinarnych i wielokulturowych zespołów projektowych Udokumentowane silne umiejętności zarządzania zespołem Wykazał się myśleniem strategicznym, kreatywnością, umiejętnością rozwiązywania złożonych problemów i zdolnościami analitycznymi. Znajomość architektury pomocy zagranicznej, w tym pomocy humanitarnej i mechanizmów finansowania rozwoju Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, zarówno w mowie, jak i piśmie Znajomość zasad i przepisów dotyczących zamówień publicznych USAID, w tym monitorowanie zgodności i ograniczanie ryzyka Biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego; Standardy postępowania Zgodnie z tym stanowiskiem osoba musi stymulować i promować kulturę przestrzegania zasad i etyki w całej organizacji, a także doskonale rozumieć standardy zgodności i etyki Międzynarodowego Korpusu Medycznego i darczyńców oraz ich przestrzegać. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, oszustwa, korupcję lub molestowanie. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, masz obowiązek to zgłosić. Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, należy dawać przykład etycznego postępowania własnym postępowaniem i nadzorowaniem pracy innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; konsekwentnie i uczciwie egzekwować kodeks postępowania oraz etykę i zasady Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym zasady bezpieczeństwa i ochrony przed molestowaniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy; wspierać pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie kwestie lub wątpliwości. Bezpieczeństwo Wszyscy pracownicy są ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę ludności, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakąkolwiek formę handlu ludźmi Międzynarodowy Korpus Medyczny Równych Szans z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana .