Menedżer ds. zdrowia w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania: www.InternationalMedic alCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę.

Informacje ogólne:

W odpowiedzi na kryzys na Ukrainie Międzynarodowy Korpus Medyczny (IMC) działa zarówno niezależnie, jak i we współpracy z lokalnymi organizacjami w celu zwiększenia dostępu do leków i usług, zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHSP), czystej wody i urządzeń sanitarnych, żywienia i ochrony osób wewnętrznie przesiedlonych oraz osób mieszkających na obszarach dotkniętych operacjami wojskowymi.

Krótki opis stanowiska

To stanowisko będzie wspierać Koordynatora ds. zdrowia i zespół na poziomie krajowym w koordynacji i realizacji działań w zakresie opieki zdrowotnej na Ukrainie.

Menedżer ds. zdrowia zapewni strategiczną wizję i wsparcie techniczne w zakresie identyfikacji, opracowywania, wdrażania i zarządzania programami zdrowotnymi. Menedżer ds. zdrowia będzie współpracował z Koordynatorem ds. zdrowia, wyższą kadrą kierowniczą i terenowymi zespołami ds. zdrowia świadczenie wysokiej jakości usług opieki zdrowotnej docelowym beneficjentom. Menedżer Opieki Zdrowotnej będzie często odwiedzał placówki regionalne, aby zapewnić najwyższe standardy świadczenia usług. Zapewni wysoką jakość usług klinicznych we wszystkich placówkach opieki zdrowotnej wspieranych przez MMK On/ona będzie monitorować jakość usług, zapewniać przeszkolenie i odpowiednie wsparcie personelu, efektywne zarządzanie farmaceutykami i innymi środkami medycznymi oraz wykorzystywać dane z poziomu klinicznego do poprawy jakości na poziomie krajowym w kwestiach zdrowotnych. Będzie reprezentować MMK na niższych szczeblach spotkań koordynacyjnych w dziedzinie ochrony zdrowia, Forum Opieki Zdrowotnej i inne techniczne grupy robocze. Będzie także pełnić funkcję łącznika pomiędzy organizacją a Ministerstwem Zdrowia/agencjami ONZ/partnerami. Menedżer ds. zdrowia będzie także odpowiedzialny za budowanie potencjału kadrowego i mocnych stron programów zdrowotnych o znaczeniu krytycznym.

Dla nasaby wykonywać tę pracę, dana osoba musi być w stanie wykonywać wszystkie niezbędne funkcje z rozsądnymi udogodnieniami lub bez nich.

Główne zadania i obowiązki

• Wspieranie Koordynatora ds. Zdrowia w zapewnianiu zarządzania strategicznego oraz ogólnego wsparcia technicznego i zarządczego dla bezpośrednich i partnerskich programów zdrowotnych na Ukrainie, w tym reagowania w sytuacjach kryzysowych, odbudowy po konflikcie i przejścia do programów długoterminowych zapewniających ciągłość działania i wzmacniających opiekę zdrowotną systemów.

• Wkład w rozwój i wdrażanie programów mających na celu na usprawnieniu pracy systemu opieki zdrowotnej, świadczeniu usług i zapewnianiu jakości opieki medycznej.
• Wspieranie Koordynatora Opieki Zdrowotnej w przeprowadzaniu analiz i udzielaniu porad w celu identyfikacja priorytetów i punktów wyjścia do interakcji z Ministerstwem Zdrowia i innymi zainteresowanymi stronami.
• Wkład w tworzenie strategicznych partnerstw i sojuszy z kluczowymi podmiotami na poziomie krajowym i regionalnym poziomach w celu rozszerzenia zasięgu systemów opieki zdrowotnej, w tym rządów, partnerów z sektora zdrowia, społeczeństwa obywatelskiego oraz odpowiednich agencji dwustronnych i wielostronnych. 
• Wspieranie koordynatora ds. zdrowia w koordynowaniu projektów zgodnie ze strategią reagowania i priorytetami międzynarodowymi, warunkami ramowymi i polityką MMK.
• Współpraca z kluczowym personelem w celu przygotowania strategicznych planów pracy z jasnymi celami i kryteriami osiągnięć, długoterminowymi i krótkoterminowymi priorytetami, planami wdrożenia i narzędziami oceny, w tym wskaźnikami.
• Zapewnienie wykorzystania danych dotyczących zdrowia do podejmowania świadomych decyzji i poprawy świadczenia usług zdrowotnych.
• Reagowanie na humanitarne sytuacje kryzysowe dotyczące zdrowia pod przewodnictwem swojego bezpośredniego przełożonego .
• W razie potrzeby koordynuje pracę z właściwymi władzami lokalnymi, klastrami opieki zdrowotnej, placówkami medycznymi i innymi podmiotami branżowymi działającymi na terenie kraju . 
• Analizuj miesięczne raporty regionalne i darczyńców z technicznego punktu widzenia.
• Zapewnij terminowe i odpowiednie dostawy materiałów i narkotyków poprzez analizę raportów dotyczących spożycia narkotyków, krajowych protokołów używania narkotyków, budżetów programów, zamówień zestawów leków od organizacji partnerskich i ONZ, a także materiałów informacyjnych na temat zdrowia. 
• Zapewnij pomoc w ocenie potrzeb medycznych i humanitarnych oraz istniejącego kontekstu.
• Oceniaj potrzeby medyczne szpitali i innych placówek opieki zdrowotnej w różnych regionach i udostępniaj informacje kierownikom liniowym.
• Pomoc w tworzeniu i dostosowywaniu pracy mobilnych zespołów medycznych. 
• Zapewnienie wsparcia w identyfikacji personelu medycznego dla obszaru projektu. 
• Zapewnij wsparcie zespołowi medycznemu i magazynowi w tworzeniu zestawów medycznych do dystrybucji do placówek medycznych.
• Monitorowanie i kontrola szpitali oraz zakładów podstawowej opieki zdrowotnej poprzez przeprowadzanie wizytacji i informowanie bezpośredniego przełożonego, jeśli pozwala na to sytuacja bezpieczeństwa.
• Pomoc w szkoleniu personelu medycznego personelu w celu budowania potencjału i zapewnienia maksymalnego wykorzystania jego umiejętności.
• Zapewnij wsparcie przełożonemu liniowemu w planowaniu, opracowywaniu i wdrażaniu projektów. 
• Zapewnij wsparcie w przygotowaniu terminowych raportów z projektów i zapewnij gromadzenie odpowiednich danych zdrowotnych.
• Wspieraj dział w tworzeniu miesięcznych raportów na temat spożycia leków w terenie.
• Ściśle współpracuj z personelem medycznym MMK, aby osiągnąć cele i założenia projektu zdrowotnego.
• li>
• Przestrzegaj Kodeksu etyki i postępowania w biznesie MMK oraz uznanych na całym świecie zasad humanitarnych.
• Przestrzegaj wszystkich zasad i przepisów MMK, w tym przejdź kontrolę bezpieczeństwa przed podróżą.  
• Wszelkie inne zadania zlecone przez bezpośredniego przełożonego lub upoważnioną osobę.
• Zapewnij odpowiednie plany dystrybucji/darowizny wszystkich leków, których data ważności upływa w ciągu sześciu miesięcy.
• Zapewnij gotowość do terminowego i sprawnego zaopatrzenia w leki, materiały eksploatacyjne i sprzęt medyczny, uzupełnij zapasy oraz zapewnij procesy operacyjne i mobilne przychodnie zgodnie do potrzeb operacyjnych projektu i zgodnie z budżetem uzgodnionym z darczyńcami.
• Przejrzyj i zidentyfikuj kluczowe zakupy środków medycznych w planach/budżetach zamówień wszystkich aktywnych dotacje, a także aktywnie i terminowo składaj wnioski do krajowego zespołu ds. zakupów i/lub globalnego zespołu ds. zakupów, w zależności od lokalizacji dostawcy tych towarów.
• Sprawdź listę wyrobów medycznych/farmaceutyków we wnioskach projektowych i upewnij się, że jest ona zgodna z wynikami i celami projektu. Zapewnij terminowe dostarczenie wszystkich list produktów medycznych zidentyfikowanych podczas opracowywania wniosku projektowego do GPSU (Global Pharmaceutical Service Unit) w celu przeglądu i zatwierdzenia.
• Zapewnij zgodność dostaw z uzgodnionym planem działań/planem pracy każdego projektu i aktywnie identyfikować wszelkie potencjalne ryzykoopóźnienia, proponując środki mające na celu ich zmniejszenie.
• Uważnie monitoruj poziom zapasów i daty ważności materiałów medycznych, regularnie aktualizuj informacje i/lub w razie potrzeby zwracaj się do kierownictwa wyższego szczebla
• Wszelkie inne zadania na zlecenie bezpośredniego przełożonego lub osoby upoważnionej.
• Dodatkowe obowiązki, np. tymczasowe rozszerzenie odpowiedzialności terytorialnej, obsadzanie wolnych stanowisk na określony czas, zastępowanie współpracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich/rocznych/podróżach służbowych, wewnętrzne dublowanie stanowisk, a także wszelkie specyficzne zadania związane z potrzebami organizacji.   
• Funkcje i obowiązki wymienione w tym dokumencie odzwierciedlają charakter i poziom przydzielonej pracy i niekoniecznie są wyczerpujące.

• Wykształcenie lekarza lub pielęgniarki posiadające tytuł magistra w dziedzinie zdrowia publicznego lub pokrewnej dziedziny.
• Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego we wdrażaniu programów z zakresu ochrony zdrowia.
• Minimum 1 rok doświadczenia w pracy z organizacjami pozarządowymi w kontekście humanitarnym lub rozwojowym; wcześniejsze doświadczenie w reagowaniu kryzysowym, sytuacjach konfliktowych/pokonfliktowych będzie dodatkowym atutem.
• Umiejętność analizowania i interpretowania danych oraz śledzenia wyników w oparciu o wskaźniki programowe.
< li style="font-weight: 400">Umiejętności i wiedza w zakresie trwałości programu i budowania potencjału, a także monitorowania i oceny projektu (przy użyciu metod ilościowych i jakościowych).
• Płynna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Pewny użytkownik pakietu Microsoft Office.

Kodeks Etyczny i postępowania w biznesie

Zgodnie z tym stanowiskiem osoba ta musi rozwijać i promować kulturę przestrzegania zasad i etyki w całej organizacji, jasno rozumieć przestrzeganie standardów etycznych organizacji Międzynarodowego Korpusu Medycznego i potrzeb dawców. Pracownicy organizacji są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego Kodeksu etyki i postępowania w biznesie, które mogą obejmować konflikty interesów, oszustwa, korupcję lub molestowanie. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o jakimkolwiek naruszeniu Kodeksu etyki i postępowania w biznesie lub Polityki bezpieczeństwa, musisz to zgłosić.

Jeżeli jest to stanowisko kierownicze, to osoba ta musi dawać przykład etycznego postępowania swoim własnym postępowaniem i nadzorowaniem pracy innych; upewnij się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby spełnić wymaganiaprzestrzeganie standardów określonych w Kodeksie Etyki i Postępowania w Biznesie; monitorować przestrzeganie przepisów przez podwładnych; konsekwentnie i uczciwie stosować Kodeksy Etyki i Postępowania w Biznesie oraz polityki Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w szczególności Politykę Ochrony oraz Politykę Ochrony przed Molestowaniem, Znęcaniem się i Molestowaniem Seksualnym w Miejscu Pracy; wspieraj pracowników, którzy w dobrej wierze zadają pytania lub zgłaszają wątpliwości.

< strong style="font-weight: 700">Bezpieczeństwo

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i obowiązek ochrony ludzi , z którymi współpracujemy, w tym dorośli, którzy mogą być szczególnie bezbronni, oraz dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi działaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wykorzystywanie, zaniedbywanie lub molestowanie dzieci, dorosłych z grupy ryzyka, osób LGBTI; i wszelkie formy handlu ludźmi.

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, narodowość lub pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.