Głowa/ten dział HR w HealthRight International / Pravo na zdorov’ya

5. Zbiera i systematyzuje niezbędne informacje, zapewnia zarządzanie w odpowiednim czasie lub na żądanie:

• Jaka jest atmosfera w lojalności/lojalności personelu i UFGZ) przez personel;
• Koszt zatrudniania personelu w różnych sekcjach;
• %% Waków; Font-Weight: 400 "> 6. Personel i motywacja. Kierownik działu HR tworzy programy szkoleniowe, dystrybuuje uprawnienia w tych programach:
  • Zapewnia niezbędne wykształcenie i materiały dla kadry kierowniczej i pracowników, w tym seminaria, instrukcje, standaryzowane raporty;
  • Zarządza wdrożeniem systemu obliczania wydajności pracowników;
  • Tworzy wewnętrzne programy szkoleniowe, które uwzględniają potrzeby organizacji (Healthight International w Ukrainie i UFGZ) (szkolenie zaawansowane, szkolenie przybyszów itp.); Wakatami w innych jednostkach strukturalnych na podstawie polityki rozwoju i szkolenia personelu. Font-Waight: 400 "> 7. Formuje relacje w zespole. Szef działu HR formułuje politykę organizacji (Healthright International w Ukrainie i UFGZ) dotyczące stosunków z pracownikami:
    • Definiuje i zaleca współpracę z kolegami niezbędnymi do ustanowienia pozytywnych relacji;
    • Rozważa, wysyła, stwierdza zalecenia zarządzania wydawaniem personelu;
    • Daje opinie (ZusZatrudnij wszystkie zespoły, rozważanie propozycji, ankiety satysfakcji, głosowanie informacyjne, grupy fokusowe, poznaj jeden na jeden). Rozwija marketing personelu. Procesy planowania organizacyjnego: ocenia strukturę organizacji (Healthight International w Ukrainie i UFGZ), a także obecne i przyszłe projekty, przewiduje potrzebę personelu organizacyjnego (jeśli to możliwe). Rozwija kulturę korporacyjną organizacji na Ukrainie i UFGZ) w celu wsparcia osiągnięć organizacji i promowania rozwoju. Wraz z działem PR marka pracodawcy rozwija się. Stwarza pozytywną reputację wśród wnioskodawców przyciągania utalentowanych ram. Stosuje najlepsze światowe praktyki w dziedzinie zarządzania personelem. Ciągle modernizując swoje kwalifikacje zawodowe. Posiadanie podyplomowe w dziedzinie zarządzania personelem jest mile widziane. Skuteczne i potwierdzone doświadczenie może być zaletą odpowiedniej edukacji. , pożądana znajomość języka angielskiego w B2 +; >
    • Doświadczenie z zagranicznymi partnerami jest przewagą; umiejętności analityczne; Wartości ludzkie, zdolność do prowadzenia zespołu. Zarządzanie konfliktami - Zdolność do zarządzania konfliktami; Poznaj drogę do połączenia przeciwnych poglądów ludzi. budowanie silnego związku; orientacja i zarządzanie nimi; Inspirujące i motywujące pracowników. być w stanie rozpoznać błędy; Bądź szczery wobec siebie, poznaj swoje mocne i słabe strony; Upewnij się, że słowa i obietnice nie zgadzają się.oraz i - zdolność do komunikacji jakościowo i jasnego sformułowania swoich myśli, skutecznego przekazywania zadania, krótko i wyraźnie przekazywania wszystkich szczegółów zadania; pomyślnie negocjuj; umiejętność słuchania i słyszenia; być zainteresowanym opinią pracowników i uważnie słuchać; Podaj instrukcje jasno i zwięzłe; Bądź otwarty na inne punkty widzenia, traktuj je ze zrozumieniem i szacunkiem. rozpowszechniać i delegować pracę; Monitoruj osiągnięcie ustalonych celów. Zdolność do uwzględnienia planów uwzględniających możliwe zmiany okoliczności; Skutecznie dystrybuuj zasoby. Aby właściwie ocenić ich mocne i słabe strony, stale rozwijać swoje cechy zawodowe, biznesowe i osobiste; Zaangażowanie w bardziej złożone zadania w celu ich rozwoju zawodowego. -Bilans Life; Zdolność do zrozumienia swoich podwładnych i zaspokojenia ich potrzeb, przyciągania wdzięcznych, inspirujących i skutecznych pracowników. Wkładaj namacalny wkład w pracę zespołu, nawet jeśli interesy osobiste nie są brane pod uwagę. Podstawa rasy, religii, płci, pochodzenia narodowego, przynależności politycznej, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, warunków tożsamości rodzinnej, niepełnosprawności, informacji genetycznej, wieku. Organizacja wdraża politykę zapobiegania molestowaniu seksualnym, wykorzystywaniu seksualnym i nadużyciu, w tym w miejscu pracy. Procedury są regulowane zgodnie z polityką SSEN i zasad organizacyjnych organizacji. Data-vacancymail = ""> [email protected] rok