Poszukujemy wysoko wykwalifikowanego i doświadczonego menedżera ds. rozwoju stron internetowych, który pokieruje naszym zespołem zajmującym się tworzeniem stron internetowych w Yovth. Jako wiodąca agencja specjalizująca się w SEO, jesteśmy zaangażowani w dostarczanie naszym klientom wyjątkowych rozwiązań cyfrowych, a Head of Website Development odgrywa kluczową rolę w osiągnięciu tego celu. Idealny kandydat będzie posiadał duże doświadczenie w tworzeniu stron internetowych, duże doświadczenie w
Poszukujemy wysoko wykwalifikowanego i doświadczonego menedżera ds. rozwoju stron internetowych, który pokieruje naszym zespołem zajmującym się tworzeniem stron internetowych w Yovth. Jako wiodąca agencja specjalizująca się w SEO, jesteśmy zaangażowani w dostarczanie naszym klientom wyjątkowych rozwiązań cyfrowych, a Head of Website Development odgrywa kluczową rolę w osiągnięciu tego celu. Idealny kandydat będzie posiadał duże doświadczenie w tworzeniu stron internetowych, duże doświadczenie w kierowaniu zespołami i głębokie zrozumienie zasad SEO.Wymagania: Minimum 5 lat doświadczenia w tworzeniu stron internetowych, ze szczególnym uwzględnieniem technologii front-end i back-end. Udokumentowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym lub zarządczym, najlepiej w agencji cyfrowej lub podobnym środowisku.Dogłębne zrozumienie zasad i najlepszych praktyk SEO, z praktycznym doświadczeniem w tworzeniu stron internetowych zorientowanych na SEO. Biegłość w językach programowania, takich jak HTML, CSS, JavaScript , PHP.Doskonałe umiejętności komunikacyjne, z możliwością efektywnej współpracy z zespołami wielofunkcyjnymi i przekazywania koncepcji technicznych interesariuszom nietechnicznym.Wyjątkowe umiejętności rozwiązywania problemów, dbałość o szczegóły oraz pasja do innowacji i ciągłego uczenia się. Obowiązki:Przywództwo oraz zarządzanie zespołem: Kieruj i mentoruj zespół twórców stron internetowych, zapewniając w razie potrzeby wskazówki, wsparcie i szkolenia. Wyznacz jasne cele i zadania zespołowi tworzącemu strony internetowe i upewnij się, że są one zgodne z ogólną strategią agencji. Wspieraj innowacyjną i opartą na współpracy środowisko pracy zachęcające do kreatywności, rozwiązywania problemów i ciągłego doskonalenia. Strategia rozwoju witryny internetowej: Opracuj i wdrażaj strategiczny plan działania dla projektów rozwoju witryn internetowych, biorąc pod uwagę wymagania klientów, trendy branżowe i najlepsze praktyki SEO. Współpraca z innymi działami, takimi jak SEO, treść i projekt, aby zapewnić płynną integrację wysiłków związanych z tworzeniem stron internetowych z ogólnymi strategiami marketingu cyfrowego. Bądź na bieżąco z pojawiającymi się technologiami i narzędziami w zakresie tworzenia stron internetowych i SEO oraz oceniaj ich potencjalny wpływ na nasze projekty i usługi. Zarządzanie projektami: Nadzoruj planowanie, realizacja i dostarczanie projektów rozwoju stron internetowych, zapewniając ich terminowość i najwyższe standardy jakości. Koordynacja z kierownikami projektów i interesariuszami wewnętrznymi w celu określenia zakresu projektu, celów i rezultatów. Monitoruj postęp projektu, identyfikuj potencjalne ryzyko lub przeszkody i proaktywnie rozwiązuj wszelkie problemy, aby zapewnić pomyślne wyniki projektu. Wiedza techniczna: Zapewnij przywództwo techniczne i wiedzę specjalistyczną w zakresie tworzenia stron internetowych, w tym technologii front-end i back-end, systemów zarządzania treścią (CMS) i platform handlu elektronicznego. Przejrzyj i oceń jakość kodu, architekturę i wydajność, aby zapewnić optymalną funkcjonalność, skalowalność i bezpieczeństwo stron internetowych. Rozwiązuj problemy techniczne i rozwiązuj złożone problemy techniczne oraz udzielaj członkom zespołu wskazówek dotyczących najlepszych praktyk i rozwiązań. Integracja SEO: Ściśle współpracuj z zespołem SEO, aby upewnić się, że projekty tworzenia stron internetowych są zoptymalizowane pod kątem wyszukiwarek i dostosowane do strategii SEO.Oferujemy:Udział w złożonych projektach i profesjonalny zespół.Pracę z produktami, z których korzystająsetki tysięcy użytkowników na całym świecie.Pakiet socjalny (płatne urlopy, płatne zwolnienia lekarskie i święta).Elastyczny grafik pracy.Możliwość pracy zdalnej.Konkurencyjne wynagrodzenie.Brak biurokracji i swoboda wdrażania własnych pomysłów i innowacji.