Kierownik działu rozwoju oprogramowania (kategoria płac i kadr) w ATB-market

Zapraszamy do dołączenia do naszego zespołu Kierownik Działu Rozwoju Oprogramowania (Księgowość płacowa i kadrowa)

Kluczowy specjalista obowiązki:

• Zarządzanie zespołem branżowym: planowanie pracy, przydzielanie zadań, kontrola terminów i rozwój zawodowy podwładnych.
• Planowanie zasobów: aktualizacja planów załadunku zespołu, zapewnienie wymienności specjalistów i ocena pracochłonności.
• Interakcja z klientami biznesowymi: koordynacja wymagań biznesowych, zarządzanie oczekiwaniami i wsparcie przy wdrażaniu rozwiązań.
• Zarządzanie cyklem produktu: ustalanie priorytetów portfela zadań, planowanie wydań, koordynacja wdrażania zmian i zatwierdzanie schematów ról (wspólnie z klientami i IT).
• Organizacja i kontrola procesów deweloperskich: nadzór nad projektem architektonicznym, zapewnienie Code Review i walidacja jakości rozwiązań programowych.
• Kontrola metodologii obliczeń: nadzór nad poprawnością implementacja algorytmów naliczania zaliczek, wynagrodzeń, podatków i raportów w oprogramowaniu;
• Koordynacja i aktualizacja procesów regulaminów i standardów: udział w opracowywaniu regulaminów, utrzymanie standardów pracy.
• Organizacja i kontrola pracy z aplikacjami:organizacja obsługi wniosków (bilety), monitorowanie terminów i przekazywanie informacji zwrotnej klientom.

Wymagania:

• Doświadczenie w pracy w dużych firmach systemowych na podobnym stanowisku;
• Udane doświadczenie w zarządzaniu zespołem pod bezpośrednim nadzorem 5-10 osób (wyznaczanie zadań, monitorowanie realizacji, dotrzymywanie terminów, ustalanie priorytetów, delegowanie, zarządzanie czasem).
• Pożądana znajomość rachunkowości personalnej i naliczania płac.
• Zrozumienie lub chęć poznania procesów wytwarzania oprogramowania, zrozumienie zagadnień technicznych.
• Doświadczenie w interakcji i komunikacji nie tylko z klientami, ale także (najlepiej) z innymi działami, w szczególności z IT (architekci, analitycy, programiści, testerzy, itp.).
• Doświadczenie w pracy w zespołach projektowych i najlepiej znajomość podstaw zarządzania projektami.

Cechy osobiste:

• Odporność na stres: umiejętność utrzymania produktywności i emocji stabilność.
• Rozwinięta inteligencja emocjonalna: umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu w zespole, pracy z motywacją, tworzenia pozytywnej atmosfery.
• Proaktywność i niezależność: gotowość do podejmowania inicjatywy.
• Analityczny sposób myślenia i krytyczne myślenie.
• Elastyczność, zdolność adaptacji i myślenie systemowe.