Kierownik działu rekrutacji (szef działu personalnego) w DBG

DBG to grupa firm z ponad 22-letnią historią i liczbą pracowników wynoszącą prawie 1500 osób. Główne obszary działalności to handel detaliczny artykułami spożywczymi z 4 sieci handlowych, produkcja nabiału oraz zakład przetwórstwa opakowań PET.

Do naszego zespołu zapraszamy Kierownika Działu Rekrutacji i Adaptacji, który poprowadzi kierunek rekrutacji oraz zapewni efektywny dobór i dostosowanie personelu do sprzedaży detalicznej „ATTIKA” i „KurKum”. łańcuchy.

Zadania:

• Kierowanie zespołem rekruterów (podporządkowanym 2 rekruterom i menadżerowi adaptacji), wspieranie ich motywacji i rozwoju zawodowego;
• Efektywne zarządzanie procesem rekrutacji dla sieci detalicznej (stanowiska liniowe i administracyjne).
• Wybór, adaptacja i mentoring nowo przybyłych do firmy, rozwój marki pracodawcy.
• Praca z systemem CRM do zarządzania rekrutacją (praca z lejkiem kandydata, zrozumienie reklamy w sieciach społecznościowych, portalu karier, boty telegramowe, portale z ofertami pracy).
• Budowanie procesów biznesowych w zakresie rekrutacji i adaptacji personelu (od zapytania do efektywności w okresie próbnym).
• Wykorzystanie metod m.in. ocena jakości rekrutacji (time-to-hire, cost-per-hire, Quality-of-hire).
• Wdrożenie metod oceny efektywności kandydata i zgodności z oczekiwaniami firmy w okresie próbnym (poprzez analitykę KPI, ocenę menedżera i feedback HR).
• Zapewnienie stałej analizy wskaźników HR, efektywności kanałów poszukiwania personelu, utworzenie dashboardu HR.
• Koordynacja programu adaptacji dla nowicjuszy (onboarding, system buddy, wsparcie menadżerów).
• Realizacja badań HR i analiz rynku pracy w celu stworzenia aktualnej strategii poszukiwań.
• Wsparcie standardów kultury korporacyjnej poprzez wysokiej jakości selekcję „według wartości”.
• Zapewnienie wysokiej jakości doświadczeń kandydatów i utrzymanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.
• Opracowanie i wdrożenie innowacyjnych metod wyszukiwania i selekcji kandydatów.

Oferujemy:

• Stabilną pracę w stale rozwijającej się firmie;
• Grafik pracy: od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00 - 18:00, soboty i niedziele nieczynne;
• Wypłata wynagrodzeń bez opóźnień 2 razy w miesiącu;
• Prezenty na święta, kartki urodzinowe;
• Nowoczesne biuro (blisko Rynku Centralnego czy Majdanu Konstytucji), gdzie zawsze jest światło i internet.

Nasze oczekiwania:

• Doświadczenie w obszarze rekrutacji od 3 lat.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekruterów będzie dodatkowym atutem.
• Zrozumienie rekrutacji masowych i liniowych (detal/FMCG - zaleta).
• Umiejętność organizacji procesów rekrutacji i adaptacji.
• Analizamyślenia i umiejętności pracy ze wskaźnikami. Systematyczny, odpowiedzialny i zorientowany na wynik. Komunikatywność, umiejętność współpracy z biznesem. Font-weight: 400">Czekamy na Twoje CV ze zdjęciem, koniecznie podaj wysokość oczekiwanego wynagrodzenia.