Kierownik działu rekrutacji (Kijów, Lwów) w JobHunt

JobHunt rośnie! W związku z rozwojem firmy i zwiększeniem liczby kierunków technicznych tworzymy odrębny dział rekrutacji technicznej. Poszukujemy managera, który pomoże zbudować procesy od podstaw, zbudować efektywny zespół i zapewnić stały dopływ silnych kandydatów na stanowiska techniczne.

Twoje główne obowiązki:

• Utworzenie, organizacja i rozwój działu rekrutacji technicznej (programiści, inżynierowie, kadra kierownicza techniczna itp.).
• Tworzenie i zarządzanie zespołem rekruterów: ustalanie zadań, monitorowanie działań, mentoring i rozwój specjalistów.
• Budowanie skutecznego systemu rekrutacji dla obszarów technicznych - od planowania potrzeb po analizę wyników.
• Wyszukiwanie, testowanie i wdrażanie alternatywne kanały i podejścia do przyciągania kandydatów (społeczności zawodowe, programy poleceń, specjalistyczne platformy, wydarzenia itp.).
• Współpraca z osobami poszukującymi pracy w celu dokładnego zrozumienia wymagań stawianych kandydatom.
• Optymalizacja procesów rekrutacyjnych, analityka przygotowań i raportowanie.
• Udział w rozwoju marki pracodawcy wśród odbiorców technicznych.

Szukamy osoby, która:

• Posiada umiejętności menadżerskie i doświadczenie w budowaniu lub rozwijaniu zespołu.
• Rozumie specyfikę rekrutacji technicznej i potrafi ją przeprowadzić skutecznie komunikować się ze specjalistami technicznymi.
• Inicjatywa, analityczny, z rozwiniętym myśleniem strategicznym i umiejętnością proaktywnego działania.
• Nastawiony na wyniki, rozwój zespołu i ciągłe doskonalenie procesów.

Oferujemy:

• Możliwość stworzenia własnego dział „od podstaw” i wpływać na strategiczne decyzje firmy.
• 80 000 UAH.
• Praca w biurze (Kijów lub Lwów), grafik — od 9:00 do 18:00
• Urzędowa rejestracja, płatne zwolnienia lekarskie i wakacje. 
• Wynagrodzenie i opłacenie szkoleń/kursów zawodowych mających na celu rozwój w ramach stanowiska.
• Możliwość otrzymania rezerwacji mobilizacyjnej dla pracowników. 
• Wsparcie przy relokacji do Kijowa lub Lwowa (w razie potrzeby).
• Silny, zmotywowany zespół, otwarty na nowe pomysły.
• Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w dużych projektach.