DELICIA to nowoczesna fabryka słodyczy produkująca ponad 60 rodzajów ciastek, wafli i pierników, działająca zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, eksportująca swoje produkty do ponad 20 krajów świata, poszukuje kierownika działu rekrutacji i adaptacji do zespołuCo będzie wchodzić w zakres obowiązków:Udział w tworzeniu i wdrażaniu strategii HR w obszarach rekrutacji i adaptacjiOrganizacja i zarządzanie procesami rekrutacji i adaptacji w firmiePlanowanie i kontrola budżetu działu Utwor
DELICIA to nowoczesna fabryka słodyczy produkująca ponad 60 rodzajów ciastek, wafli i pierników, działająca zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, eksportująca swoje produkty do ponad 20 krajów świata, poszukuje kierownika działu rekrutacji i adaptacji do zespołu
Co będzie wchodzić w zakres obowiązków:
- Udział w tworzeniu i wdrażaniu strategii HR w obszarach rekrutacji i adaptacji
- Organizacja i zarządzanie procesami rekrutacji i adaptacji w firmie
- Planowanie i kontrola budżetu działu
- Utworzenie planu zamknięcia wakatów zgodnie z planowaną strukturą organizacyjną firmy
- Stworzenie jednolitego procesu biznesowego otwarcia nowego stanowiska, procesu selekcji i zatwierdzania finalista
- Stworzenie procesu adaptacyjnego obejmującego adaptację ogólnokorporacyjną oraz wysokospecjalistyczną (dla poszczególnych stanowisk w spółkach struktury)
- Regularny monitoring rynku pracy i systemów wynagrodzeń w przedsiębiorstwie segment produkcyjny
- Współpraca i koordynacja pracy z klientami wewnętrznymi w kwestiach rekrutacji i adaptacji
- Współpraca z instytucjami edukacyjnymi w zakresie pozyskiwania młodych specjalistów
- Tworzenie raportowania działu li>
Zapraszamy Cię na rozmowę kwalifikacyjną, jeśli:
- Posiadasz wiedzę z zakresu nowoczesnych metod HR, a w swojej pracy jesteś zorientowany i wykorzystujesz Dobre praktyki HR
- Posiadasz głęboką wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu rekrutacji i adaptacji
- Rozumiesz:
< ol>
metodologię zarządzania poszukiwanie i testowanie kandydatówwybór kanałów próbkowania do poszukiwania kandydatówtechnologie prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami i oceny kompetencjitechnologie organizacji procesu adaptacji ( preonboarding, onboarding, adopcja)metodologia prowadzenia pracowników przez okres próbny- Wiesz, jak tworzyć programy materiałów szkoleniowych dla nowych pracowników
- Rozumiesz, że najważniejsza jest stała komunikacja i monitorowanie poziomu satysfakcji naszych klientów wewnętrznych.
- Będziesz odpowiedzialny za tworzenie/wykonanie/kontrolę budżetu działu
- Potrafisz dobrze wykorzystywać wskaźniki i analizy w swojej pracy.
- li>
Co oferujemy:
- Lokalizacja biuro w Buczy
- Dogodny grafik pracy: od poniedziałku do czwartku w godzinach 9:00-18:00, piątek w godzinach 9:00-17:00
- Dostawa do i z pracy
- Rynkowa płaca
- Stałe gadżety w biurze
- Ubezpieczenie medyczne
- Nasza firma uczy i uczy
- Nie mamy żadnych dyskomunikacji, bo jesteśmy zgrany zespół
- Nasze zadania są ambitne, ale wykonalne
- Pracujemy w dynamicznym środowisku, więc nie będziesz smutny, gdy J
Dziś każdy z nas wnosi znaczący wkład w przyszłą odbudowę Ukrainy!
Dokładnie przeglądamy wszystkie przesłane CV i dzwonimy do każdego, którego CV spełnia nasze oczekiwania. W przeciwnym razie wszystkie CV są przechowywane w naszej bazie danych, a gdy pojawi się wakat odpowiadający Twojemu doświadczeniu i kwalifikacjom, na pewno się o tym dowiesz.