Kierownik Biura Reformy w branży WASH w Camino

Nazwa stanowiska: Kierownik reformy Urzędu 
 Godziny pracy: Pełny etat 
 Stacja dyżurna:  Miejsce pracy w Kijowie z możliwymi częstymi wyjazdami służbowymi
 Wynagrodzenie brutto: 140 000 UAH.

O firmie Organizacja

Camino to nowo utworzona organizacja publiczna założona jako lokalny partner Water Mission International, która działa na Ukrainie od początku wojny rosyjsko-ukraińskiej w 2022 roku. Naszą misją jest wzmacnianie pozycji społeczności poprzez poprawę dostępu do podstawowych usług WASH, ochronnych i energetycznych, wspieranie odporności, godności i samowystarczalności.

W ramach naszego poszerzającego się portfolio Camino realizuje projekty w ścisłej współpracy z UNICEF i Ministerstwem Rozwoju Społeczności i Terytoriów Ukrainy, wspierając systemy krajowe, przyczyniając się do modernizacji sektora WASH i wzmacniając długoterminową stabilność usług.

W związku z tym partnerstwem obecnie rekrutujemy wykwalifikowanych specjalistów na następujące stanowisko.

Kontekst

Ukraiński sektor zaopatrzenia w wodę i kanalizacji (WSS) potrzebuje 11,3 miliarda dolarów na ożywienie w latach 2025–2035, przy czym 8,5 mln osób potrzebujących podstawowych usług. Konieczna jest znacząca modernizacja i dostosowanie do standardów UE, jednak obecnie Ministerstwu brakuje zasobów kadrowych i technicznych, aby przeprowadzić te reformy.

Aby rozwiązać ten problem, pilnie potrzebny jest wyspecjalizowany zespół ekspertów w celu zbudowania nowoczesnego, wydajnego i zrównoważonego systemu WSS opartego na ładzie korporacyjnym, zgodności z UE oraz dostępnych usługach wysokiej jakości.

Cel Biura ds. Reform

Biuro ds. Reform opracuje i wdroży nową koncepcję sektora WSS w celu zapewnienia przedsiębiorczości zrównoważony rozwój, efektywność instytucjonalna i bezpieczeństwo środowiskowe poprzez skoordynowane działania państwa, społeczności i partnerów międzynarodowych.

Kluczowe cele

• Opracowanie strategicznej koncepcji reformy WSS do roku 2030.
• Postępowanie korporatyzacji przedsiębiorstw wodociągowych w celu poprawy wydajności i przejrzystości.
• Zaproponowanie modelu regionalizacji w celu optymalizacji zasobów i poprawy jakości usług.
• Opracuj uzasadnioną ekonomicznie politykę taryfową zapewniającą stabilność i przystępność cenowa.
• Przygotuj plan działania reform zgodny z dyrektywami i standardami UE.
• Koordynuj interesariuszy i ułatwiaj skuteczny dialog między rządem, społecznościami, przedsiębiorstwami użyteczności publicznej i darczyńcami.
• Organizuj budowanie potencjału i szkolenia zawodowe dla personelu WSS.
• Utwórz grupę zarządzającą projektem, aby wspierać regiony w przygotowaniu projektów odbudowy i rozwoju.
• Przedstaw zalecenia dotyczące zarządzania energią, audytów i monitorowania zużycia energii.
• Wspieranie rozwój projektów inwestycji publicznych (przebudowa oczyszczalni ścieków, ujęcia wody, odnowienie sieci, automatyzacja itp.).

Streszczenie stanowiska

Szef będzie kierował Biurem Odbudowy Sektora Wodnego i Integracji Europejskiej, wspierając Ministerstwo Społeczności, Terytoriów i Rozwoju Infrastruktury Ukrainy we wdrażaniu strategiireformy giczne i modernizację sektora. Rola ta obejmuje zarządzanie Urzędem, koordynację zespołu ekspertów i zapewnienie skutecznej realizacji jego mandatu – harmonizację sektora ze standardami UE, przyciąganie inwestycji oraz rozwój energooszczędnych i zrównoważonych systemów zaopatrzenia w wodę i kanalizacji.

To stanowisko wymaga dynamicznego, nastawionego na wyniki lidera, zdolnego sprostać złożonym wyzwaniom, wzmacniać potencjał instytucjonalny i promować nowoczesne, europejskie podejście do zarządzania zasobami wodnymi.

Podstawowe obowiązki i Obowiązki: 

• Zapewnianie ogólnego przywództwa i kierownictwa strategicznego Biuru Odbudowy i Integracji Europejskiej Sektora Wodnego, zapewniając zgodność z priorytetami krajowymi i programem reform Ministerstwa.
• Nadzorowanie opracowywania i wdrażania planów strategicznych i operacyjnych mających na celu postęp w integracji z UE oraz modernizację sektora zaopatrzenia w wodę i kanalizacji.
• Przewodzenie, nadzór i koordynacja wielodyscyplinarnego zespołu Urzędu, zapewniając wysoką wydajność, odpowiedzialność i współpraca 
• Dążenie do dostosowania krajowego ustawodawstwa i standardów wodnych do dyrektyw UE i najlepszych międzynarodowych praktyk
• Wspieranie partnerstw i koordynacji z instytucjami rządowymi, organizacjami międzynarodowymi i partnerami rozwojowymi w celu mobilizacji inwestycji i pomocy technicznej
• Promowanie efektywności energetycznej, odporności na zmianę klimatu i stabilności finansowej w projektach i politykach sektorowych
• Zapewnianie stosowania przejrzystych i opartych na dowodach podejść do zarządzania, w tym skutecznego angażowania zainteresowanych stron i komunikacji
• Reprezentowanie Urzędu w polityce dialogi, mechanizmy koordynacji i platformy współpracy międzynarodowej, opowiadające się za reformami sektorowymi i innowacjami
• Monitorowanie, ocena i raportowanie postępu kluczowych inicjatyw, dostarczanie Ministerstwu spostrzeżeń analitycznych i rekomendacji w zakresie podejmowania strategicznych decyzji. 

Rezultaty 

Realizując przydzielone zadania, Szef Urzędu zapewni:

• W pełni działające i działające Biuro Odbudowy i Europejskiej Integracji Sektora Wodnego z określoną strukturą, rolami i wewnętrznymi procedurami.
• Efektywny system zarządzania zespołem zapewniający koordynację, odpowiedzialność i wydajność pracowników Urzędu.
• Koncepcja strategiczna i plan działania w zakresie zaopatrzenia w wodę i reforma sektora sanitarnego (WSS) zgodna z dyrektywami UE
• Ustalono roczny plan pracy i ramy wdrażania Urzędu
• Mechanizm koordynacji zapewniający efektywną współpracę między rządem, władzami lokalnymi i partnerami międzynarodowymi
• Zarysy polityki i propozycje legislacyjne harmonizujące ukraińskie regulacje dotyczące sektora wodnego ze standardami UE
• Opracowano co najmniej trzy propozycje projektów w oparciu o PPP dla przedsiębiorstw
• Program efektywności energetycznej i transformacji ekologicznej dla przedsiębiorstw wodociągowych z wymierną redukcją cele 
• Ramy budowania potencjału i plan szkoleń dla samorządów lokalnych i przedsiębiorstw użyteczności publicznej. 
• Podsumowanie kwartalnych i rocznych raportów z postępu pracg kluczowe osiągnięcia, wyzwania i zalecenia 
• System monitorowania i oceny (M&E) umożliwiający śledzenie postępu reform i wskaźników wydajności

Kwalifikacje: 

Wykształcenie:  

• Stopień magistra w dziedzinie administracji publicznej, zarządzania, polityki ochrony środowiska, zarządzania zasobami wodnymi, ekonomii, prawa lub inny pokrewny dziedzinie.

Doświadczenie zawodowe: 

• Co najmniej 10 lat stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia zawodowego w administracji publicznej, reformach infrastruktury lub programach rozwoju sektorowego 
• Udokumentowane doświadczenie w zakresie przywództwa i zarządzania w koordynowaniu multidyscyplinarnych zespołów lub inicjatyw w zakresie reform instytucjonalnych
• Wykazane doświadczenie w opracowywaniu polityki, planowaniu strategicznym i wzmacnianiu instytucjonalnym w sektorze publicznym lub rozwojowym
• Dogłębne zrozumienie Procesy integracji z UE, dostosowanie do dyrektyw UE i mechanizmy zbliżenia sektorowego (najlepiej w sektorze wodnym lub środowiskowym)
• Wysoce pożądane jest doświadczenie w pracy z przedsiębiorstwami wodociągowymi lub przedsiębiorstwami infrastruktury miejskiej lub w zapewnianiu im wsparcia doradczego.
• Doświadczenie w budowaniu partnerstwa i koordynacji z międzynarodowymi instytucjami finansowymi (IFI), darczyńcami i partnerami rozwojowymi
• Udokumentowane osiągnięcia w mobilizowaniu inwestycji i pomocy technicznej na rzecz projektów infrastrukturalnych lub reform.
• Doświadczenie w reformy pokryzysowe lub zorientowane na odbudowę oraz projekty w zakresie efektywności energetycznej będą uznawane za zaletę
• Doskonałe umiejętności w zakresie komunikacji, negocjacji i zarządzania interesariuszami, z możliwością reprezentowania Urzędu na forach wysokiego szczebla

Umiejętności i kompetencje:

• Udokumentowane umiejętności przywódcze i zarządzanie strategiczne z możliwością kierowania wielodyscyplinarnymi zespołami i złożonymi procesami reform
• Doskonałe zdolności analityczne i decyzyjne, z skupienie się na dostarczaniu wymiernych rezultatów i wpływie instytucjonalnym
• Doskonałe umiejętności komunikacji, negocjacji i reprezentacji w środowiskach wielostronnych i politycznych wysokiego szczebla
• Głębokie zrozumienie administracji publicznej i zarządzania infrastrukturą, najlepiej w sektorze wodnym lub środowiskowym
• Wysoki poziom świadomości politycznej i kulturowej, uczciwości i zdolności adaptacyjnych w dynamicznych kontekstach
• Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem, ze zdolnością do dotrzymywania terminów ciśnienie 

Języki:  

• Wymagana doskonała znajomość języka angielskiego i ukraińskiego w zakresie pisania, komunikacji i prezentacji. 

Warunki pracy: 

• To stanowisko będzie zlokalizowane w Kijowie.
• Wymagane są podróże do obszarów objętych programem, czasami do odległych i trudnych środowisk. 

Wymagania fizyczne: 

• Zdolność do pracy w warunkach wymagających wysiłku fizycznego, jeśli wymaga tego kontekst. 
• Możliwość częstych i dłuższych podróży. 

Zastrzeżenie: ten opis stanowiska nie jest przeznaczony doo być all-inclusive. Pracownik może być zobowiązany do wykonywania innych, zleconych mu obowiązków. Niniejszy opis stanowiska może w każdej chwili ulec zmianie. 

Wszyscy kandydaci będą musieli przejść kontrolę referencji. 

Opis stanowiska

Kierownik będzie kierował Biurem Restauracji i Integracji Europejskiej Sektora Wodnego, wspierając Ministerstwo Rozwoju Społecznego, Terytoriów i Infrastruktury Ukrainy we wdrażaniu reform strategicznych i modernizacji sektora. Stanowisko polega na zarządzaniu działalnością Urzędu, koordynowaniu pracy zespołu ekspertów i zapewnianiu skutecznej realizacji jego mandatu – harmonizacji sektora z wymogami UE, przyciąganiu inwestycji oraz rozwoju energooszczędnych i zrównoważonych systemów zaopatrzenia w wodę i odprowadzania wody.

Rola ta wymaga dynamicznego i skutecznego lidera, który potrafi pracować w obliczu złożonych wyzwań, wzmacniać potencjał instytucjonalny i promować nowoczesne europejskie podejście do zarządzania zasobami wodnymi.

Główne obowiązki i Obowiązki

• Zapewnianie ogólnego przywództwa i kierunku strategicznego Biura Odnowy i Integracji Europejskiej Sektora Wodnego, zgodnie z priorytetami stanu i reformą Ministerstwa.
• Kontrolowanie rozwoju i wdrażania planów strategicznych i operacyjnych mających na celu modernizację sektora i jego integrację ze standardami europejskimi.
• Zarządzanie wielodyscyplinarnym zespołem Biura, zapewniając wysoką produktywność, odpowiedzialność i interakcję w zespole.
• Promowanie harmonizacja krajowego ustawodawstwa i standardów w zakresie zaopatrzenia i odprowadzania wody z dyrektywami UE i praktykami międzynarodowymi.
• Tworzyj partnerstwa i koordynuj współpracę z instytucjami państwowymi, organizacjami międzynarodowymi i darczyńcami w celu mobilizacji inwestycji i pomocy technicznej.
• Wkład we wdrażanie efektywności energetycznej, odporności na zmianę klimatu i stabilności finansowej w politykach i projektach sektorowych.
• Zapewnij przejrzyste, oparte na dowodach zarządzanie, w tym skuteczne zaangażowanie z zainteresowanymi stronami.
• Reprezentuj Urząd w dialogach politycznych, platformy koordynacyjne i spotkania międzynarodowe, opowiadające się za reformami sektorowymi.
• Monitorowanie, ocenianie i raportowanie postępu kluczowych inicjatyw, przekazywanie wniosków analitycznych i rekomendacji Ministerstwu.

Oczekiwane rezultaty

W trakcie wykonywania swoich obowiązków Szef Urzędu zapewnia:

• W pełni uformowane i funkcjonalne Biuro o określonej strukturze, rolach i procedurach wewnętrznych.
• Efektywny system zarządzania zespołem z przejrzystymi koordynacja, odpowiedzialność i wydajność.
• Koncepcja strategiczna i plan działania reformy WSS zgodny z dyrektywami UE.
• Roczny plan pracy i ramy jego wdrożenia.
• Efektywny mechanizm koordynacji pomiędzy instytucjami państwowymi, społecznościami i partnerami międzynarodowymi.
• Notatki analityczne i propozycje legislacyjne dotyczące harmonizacji regulacji sektorowych ze standardami europejskimi.
• Opracowanie co najmniej trzech propozycji projektów w oparciu o partnerstwo publiczno-prywatne (PPP).
• Wspierany będzie program efektywności energetycznej i zielonej transformacjizaopatrzenia w wodę z mierzalnymi wskaźnikami redukcji zużycia energii.
• System budowania potencjału i plan szkoleń dla społeczności i przedsiębiorstw.
• Kwartalne i roczne raporty dotyczące wyników, wyzwań i zaleceń.
• System monitorowania i oceny (M&E) postępu reform oraz kluczowych wskaźników.

Wymagania kwalifikacyjne

Wykształcenie:
 Magister w sektorze publicznym administracja, zarządzanie, polityka środowiskowa, gospodarka wodna, ekonomia, prawo lub inna pokrewna dziedzina.

Doświadczenie zawodowe:

• Minimum 10 lat doświadczenia zawodowego w administracji publicznej, reformach infrastruktury lub programach rozwojowych.
• Udokumentowane doświadczenie w zakresie przywództwa i koordynacji zespołów interdyscyplinarnych lub reform instytucjonalnych.
• Doświadczenie w zakresie opracowywania polityki, planowania strategicznego i wzmacniania instytucjonalnego.
• Dogłębne zrozumienie procesów integracji europejskiej, harmonizacja ustawodawstwa i mechanizmów wdrażania dyrektyw UE (najlepiej w sferze wodnej lub środowiskowej).
• Pożądane doświadczenie we współpracy z przedsiębiorstwami wodociągowymi lub przedsiębiorstwami komunalnymi.
• Doświadczenie we współpracy z międzynarodowymi organizacjami finansowymi, darczyńcami i partnerami rozwojowymi.
• Udokumentowane osiągnięcia w pozyskiwaniu inwestycji i pomocy technicznej.
• Doświadczenie w zakresie efektywności energetycznej, odbudowy lub reform pokryzysowych będzie dodatkowym atutem.
• Wysoka komunikacja, negocjacje i reprezentacja umiejętności.

Umiejętności i kompetencje:

• Przywództwo i zarządzanie strategiczne.
• Silne umiejętności analityczne i orientacja na wyniki.
• Umiejętność pracy w złożonych środowiskach politycznych i wielostronnych.
• Wysoki poziom organizacji, zarządzania czasem i dotrzymywania terminów.
• Uczciwość, zdolność adaptacji i kultura wrażliwość.

Języki:
Biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego (w mowie i piśmie).

Terminy praca

• Stanowisko mieści się w Kijowie.
• Możliwe wyjazdy w rejony, szczególnie w trudnych warunkach.

Wymagania fizyczne

• Chęć do pracy w trudnych warunkach (w razie potrzeby).
• Chęć do częstych i długich podróży służbowych.

Zastrzeżenie:
 Ten opis stanowiska nie jest wyczerpujący. W miarę potrzeb pracownik może wykonywać inne zadania. Opis może ulec zmianie w dowolnym momencie.

Wszyscy kandydaci zostaną poddani sprawdzeniu referencji.

Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. Dziękujemy za zrozumienie i zainteresowanie naszą pracą.