Kierownik Działu Rozwoju Programów Lojalnościowych w Fora, TOV

Szukasz niezawodności i perspektyw rozwoju? „Fora” to rzetelny pracodawca. A my dynamicznie się rozwijamy i wdrażamy innowacje. Poszukujemy szef/szef Działu Rozwoju Programów Lojalnościowych.

Ludzie potrzebują naszej pracy, ponieważ zapewniamy ekonomiczną i fizyczną dostępność produktów spożywczych.

Wraz z zespołem SUPERPERFORMERS Ty będzie:

• Opracować i wdrożyć strategię programu lojalnościowego, w tym zaplanować i zrealizować Mapę Drogową
• Zarządzać efektywnością programu lojalnościowego
• Analizować dynamikę wskaźników programu lojalnościowego, identyfikować ryzyka i podejmować działania zapobiegawcze w celu ich niwelowania
• Opracować i wdrożyć działania w celu osiągnięcia wartości docelowych KPI
• Inicjować zmiany w analityce i raportowaniu programu lojalnościowego (jeśli konieczne)
• Inicjuj programy szkoleniowe/zmiany w programach szkoleniowych programu lojalnościowego
• Opracuj i wdrażaj programy motywacyjne zachęcające do realizacji KPI programu lojalnościowego

W Forach otrzymasz:

• Ciekawą, stabilną pracę w dużej i rzetelnej firmie
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego
• Godziwe, oficjalne i terminowe wynagrodzenie płatność
• Hybrydowy grafik pracy (zarówno w biurze, jak i zdalnie): od 9:00 do 18:00
• Korporacyjne ubezpieczenie zdrowotne oraz korzystne warunki ubezpieczenia bliskich i dzieci
• Zespół dbający zarówno o współpracowników, jak i gości
• Przywrócony weekend w święta
• Rabat na urodziny i inne dodatkowe żetony od firmy i partnerów dla SUPERFORIVERS
• Komfortowe warunki pracy (biuro na prawym brzegu Kijowa - okolice stacji metra Kontraktova)

Ważne dla nas:

• Wykształcenie wyższe
• Doświadczenie na podobnym stanowisku od 2 lat (w handlu detalicznym będzie przewaga)
• Umiejętności w zarządzaniu efektywnością programu lojalnościowego
• Doświadczenie w analizie dynamiki wskaźników programu lojalność
• Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu środków służących osiągnięciu docelowych wartości KPI
• Doświadczenie we wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań opartych na modelach AI i ML w segmentacji i komunikacji z Gośćmi
• Komunikacyjna, wielozadaniowość, inicjatywa

Fora to sieć nowoczesnych sklepów spożywczych blisko domu. Nasi pracownicy to SUPERPERFORMY. Razem tworzymy wspólnotę opieki! Pracujemy nad tym, aby zawsze mieć w pobliżu świeże produkty.

Wyślij swoje CV i dołącz do społeczności opieki!

Pamiętaj, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej możemy sprawdzić kandydata pod kątem zgodności z kwalifikacjami zawodowymi.

Opinie rozpatrujemy w ciągu 5 dni roboczych. Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi w tym terminie, oznacza to, że nie możemy zaoferować stanowiska na tym stanowisku czasu.

Handicap to praca, której ludzie potrzebują.