Kierownik działu IT w bodo

Witam! Nazywam się Sasha i jestem dyrektorem ds. IT, rozwoju i innowacji w firmie bodo.

Obecnie poszukuję menedżera IT.

Z własnego doświadczenia wiem, że ze standardowego opisu na stronie pracy trudno jest zrozumieć, czy Twoja firma jest Twoją firmą, czy nie. Dlatego na tym stanowisku starałem się szczerze i szczegółowo opowiedzieć o stanowisku szefa IT, naszym zespole i firmie.

Dlaczego szukam specjalisty osobiście, a nie HR? W Bodo nie posiadamy działu HR. My, menedżerowie, tworzymy nasze zespoły i kultywujemy kulturę korporacyjną. Przeprowadzam wszystkie etapy selekcji. Poznajmy się zatem!

Mam 33 lata i od 13 z nich jestem w drużynie bodo. W tym czasie pod moim kierownictwem firma przeszła drogę:

* od jednego serwera fizycznego do infrastruktury hybrydowej składającej się z ponad 50 serwerów;

* od outsourcingu w zakresie programowania i administracja systemami po pełnoprawne funkcje w środku firmy;

* od gaszenia pożarów po systemowe podejście do IT.

Co mamy :

* 2 administratorów systemu w trakcie raportowania, zamknięcie L1/L2.

* Zewnętrzni kontrahenci posiadający kompetencje w zakresie usług kompleksowych (np. telefonia).

* Budżet rozwojowy i potrzeby operacyjne.

* W kadrze programiści 1C i web.

* Dyrektor IT pracujący w firmie od ponad 10 lat.

* Poczta w Google Workspace.

* Najważniejsze usługi są w chmurze.

* Pracujemy zgodnie z najlepszymi praktykami. Przykładowo: 1. Kopie zapasowe tworzone są na bieżąco, przechowywane w kilku różnych miejscach, w razie potrzeby - szyfrowane i co jakiś czas sprawdzane. 2. Elementy infrastruktury duplikują funkcje krytyczne (Internet, sprzęt...).

* Stopniowe dostosowywanie się do stanowiska. Plan szkoleniowy dotyczący zadań zawodowych, instruktaże, ciągłe spotkania ze mną i współpracownikami, którzy są gotowi pomóc i doradzić. Zawsze jestem do Twojej dyspozycji, aby przyjść i zadać pytania.

* U nas nie ma biurokracji, decyzje podejmowane są szybko. Każdy ma prawo głosu – każdy Twój pomysł zostanie wysłuchany, a jeśli będzie zasadny, zrealizujemy go.

* Elastyczny harmonogram rozpoczęcia dnia pracy – nie obchodzi nas, co czas przyjść. Sam wybierasz, kiedy wygodniej jest przyjść do biura: o 8, 9, 10 lub 11. Następnie pracujesz 9 godzin dziennie (w tym 1 godzina obiadowa).

* Biuro w centrum (ul. Malewicza 86H - ​​5 minut pieszo od stacji Łybidska).

* p>

* Stabilność finansowa - oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia, wynagrodzenie dwa razy w miesiącu bez opóźnień, 24 dni płatnego urlopu.

* Przegląd wynagrodzeń co roku.

* Zapłać 50% kosztów za zewnętrzne szkolenie zawodowe.

* 30% rabatu na wrażenia przy samodzielnych wizytach oraz w prezencie.

* Dzień wolny w dniu Twoich urodzin, jeśli przypadają w tym dniu Twój dzień pracy.

* p>

* I oczywiście zdrowy rozsądek i poczucie humoru. Żadnych formalności - wszyscy tutaj są "Ty".

A teraz o naszych wymaganiach wobec specjalisty, którego poszukuję:

* Niezależnie wyszukiwani, wybierani i zatrudniani podwładni.

* Zarządzał wsparciem dla ponad 100 użytkowników za pośrednictwem centrum pomocy.

* Możliwość konfiguracji serwerów Windows i Linux.

* Ma doświadczenie w budowaniu lokalnychswoje sieci w oparciu o sprzęt Mikrotik.

* Konfiguruje systemy monitoringu nie tylko według standardowych szablonów, ale ma także praktyczne doświadczenie w tworzeniu dashboardów do konkretnych zadań.

* Ma chęć „ dotrzeć do sedna” przyczyn pojawienia się jakichkolwiek problemów, a nie tylko uporać się z ich konsekwencjami.

* Rozumie wagę tworzenia kopii zapasowych, potrzebę ich powielania, przeprowadza okresowe kontrole poprzez „wdrażanie " tworzy kopie zapasowe i wykorzystuje to w praktyce w swojej pracy.

* p>

* Potrafi planować zadania z miesięcznym wyprzedzeniem szacowanym czasowo zarówno dla siebie, jak i podwładnych.

* Działa na wyniki, a nie na „przesiadywanie od dziewiątej do szóstej”

* Żadnych szkodliwych nawyków (w tym IQOS, glo, jednorazowych, waporyzatorów itp.).

WAŻNE: wszyscy, łącznie ze mną, pracują w biurze na pełen etat. Nie ma pracy zdalnej ani harmonogramu hybrydowego.

Jak kształtuje się wynagrodzenie?

Wynagrodzenie wszyscy w firmie zarabiają z zakładu i części bonusowej. Otrzymasz premię kwartalną i roczną.

Premie uzależnione są od następujących KPI:

* realizacja kluczowych projektów (bonus 90%);< /p>

* dotrzymywanie kluczowych zasad i terminów (bonus 10%).

O okresie próbnym

Na tym stanowisku ma 6 miesięcy. Wynagrodzenie nie różni się w okresie próbnym i po nim. Oto przykład celów, jakie będziesz miał po jego ukończeniu (lista jest częściowa):

* Przeprowadź inwentaryzację całego sprzętu IT w biurze w Kijowie za pomocą GLPI i utwórz działające narzędzia do zarządzania sprzętem ( wydanie, odbiór, dostawa do naprawy, utylizacja...).

* Przenieś krytyczne serwery Turcji (1C, Apache, DC, Mikrotik) do chmury zlokalizowanej w Turcji.

* Złóż ponownie strukturę pięciu warstw plików z rozkładem dostępu według pozycji.

* Utwórz mapę sieci w Zabbix, szczegółowo opisując całą logikę.

O naszym procesie rekrutacji

Osobiście analizuję wszystkie recenzje oraz prowadzę rozmowy telefoniczne i offline. Podejmuję decyzje szybko i przekazuję informację zwrotną (zarówno kontynuację komunikacji, jak i jej zakończenie) natychmiast lub następnego dnia. Tego samego oczekuję od kandydata.

Od odpowiedzi na ogłoszenie o pracę do otrzymania oferty pracy może upłynąć tylko kilka dni.

List motywacyjny i wskazane w nim oczekiwania finansowe są obowiązkowymi elementami informacji zwrotnej. W ten sposób rozumiem w szczególności, że zapoznałeś się z ogłoszeniem.

O bodo

Mamy istniejemy na rynku od 13 lat: 1 000 000 klientów, 140 pracowników, pracujemy na Ukrainie i w Turcji. Współpracujemy z ponad 800 partnerami w dwóch krajach, którzy świadczą różnorodne usługi: SPA, ekstremalne, kursy mistrzowskie.

Każdego roku, z wyjątkiem 2022 roku, nasz wolumen sprzedaży prezenty-doświadczenia rośnie :

* 2021 w porównaniu do wzrostu w 2020 r. +41,78%

* 2023 w porównaniu do wzrostu w 2022 r. +71,47%

* plan na 2024 r. + Wzrost o 31% w porównaniu do roku 2023

Cele firmyii na najbliższe 2 lata:

* Uruchomienie sprzedaży upominków impresyjnych w kilku kolejnych miastach Ukrainy: Chmielnicki, Winnica, Tarnopol i dalej.

* Osiągnięcie progu rentowności Turcja.

* Uruchom usługę organizacji czasu wolnego. Aby Ukraińcy mogli łatwo znaleźć i zarezerwować możliwości spędzenia wolnego czasu.

* Uruchom nowy kraj w oparciu o model międzynarodowej franczyzy.