Kierownik działu IT w bodo

Witam! Nazywam się Sasha – dyrektor ds. IT, rozwoju i innowacjibodo< /a >.

Obecnie poszukuję menadżera IT.

Z własnego doświadczenia wiem, że ze standardowego opisu trudno to zrozumieć w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy Twoja firma, czy nie. Dlatego w tym wakacie starałem się szczerze i szczegółowo opowiedzieć o stanowisku szefa IT, naszym zespole i firmie.

Dlaczego szukam specjalisty osobiście, a nie HR? W Bodo nie posiadamy działu HR. Jako liderzy budujemy nasze zespoły i kultywujemy naszą kulturę korporacyjną. Wszystkie etapy selekcji przeprowadzam ja. Poznajmy się zatem!

Mam 33 lata i od 13 z nich jestem w drużynie bodo. W tym czasie pod moim kierownictwem firma przeszła drogę:

• od jednego serwera fizycznego do infrastruktury hybrydowej składającej się z ponad 50 serwerów;
• od outsourcingu w zakresie programowania i administracja systemami po pełne funkcje wewnątrz firmy;
• od gaszenia pożarów po systemowe podejście do IT.

Co mamy:

1. 2 administratorów systemów w raportowaniu, zamykanie L1/L2.
2. Zewnętrzni kontrahenci posiadający kompetencje w zakresie usług kompleksowych (np. telefonia). 
3. Budżet na potrzeby rozwojowe i operacyjne.
4. Praca programistów 1C i webowych.
5. Dyrektor IT pracujący w firmie od ponad 10 lat.
>
6. Poczta w Google Workspace.
7. Kluczowe usługi są w chmurze.
8. Pracujemy zgodnie ze najlepszymi praktykami. Przykładowo: 1. Kopie zapasowe tworzone są na bieżąco, przechowywane w kilku różnych miejscach, w razie potrzeby - szyfrowane i co jakiś czas sprawdzane. 2. Elementy infrastruktury powielają funkcje krytyczne (Internet, sprzęt...).
9. Krok po kroku dopasowywanie się do stanowiska. Plan szkoleniowy dotyczący zadań zawodowych, instruktaże, ciągłe spotkania ze mną i współpracownikami, którzy są gotowi pomóc i doradzić. Zawsze jestem dostępny, więc możesz przyjść i zadać pytania.
10. U nas nie ma biurokracji, decyzje podejmowane są szybko. Każdy ma prawo głosu - każdy Twój pomysł zostanie wysłuchany, a jeśli będzie zasadny, zrealizujemy go.
11. Elastyczny harmonogram rozpoczęcia dnia pracy - nieważne, o której godzinie Przyjeżdżacie. Sam wybierasz, kiedy wygodniej jest przyjść do biura: o godzinie 8, 9, 10 lub 11. Następnie pracujesz 9 godzin dziennie (w tym 1 godzina obiadu).
12. Biuro w centrum (ul. Malewicza 86H - ​​5 minut pieszo od stacji Łybidska).
>
13. Stabilność finansowa - oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia, wynagrodzenie dwa razy w miesiącu bez opóźnień, 24 dni płatnego urlopu.
14. Przegląd wynagrodzenia co roku.
15. Wypłata 50% wydatków na zewnętrzne szkolenie zawodowe.
16. 30% zniżki na samodzielne zwiedzanie oraz w prezencie.
17. Dzień wolny w dniu Twoich urodzin, jeśli przypadają one w Twój dzień pracy.
18. I oczywiście zdrowy rozsądek i poczucie humoru. Żadnych formalności - wszyscy tutaj są "Ty".

A teraz o naszych wymaganiach wobec specjalisty, którego szukam:

1. Szukałem, wybierałem i zatrudniałem podwładnych.
2. Zarządzałem obsługą ponad 100 użytkowników poprzez helpdesk.
3. Wie jak skonfigurowaćoraz serwerów Windows i Linux.
4. Zna model sieci OSI i budował złożone sieci z dystrybucją VLAN.
5. Ma doświadczenie w budowie sieci lokalnych w oparciu o sprzęt Mikrotik.
6. Konfigurował systemy monitorowania nie tylko według standardowych szablonów, ale ma także praktyczne doświadczenie w tworzeniu dashboardów pod konkretne zadania.
7. Ma chęć „dotarcia do sedna” przyczyn ewentualnych problemów , a nie tylko radzić sobie z ich konsekwencjami.
8. Rozumie wagę tworzenia kopii zapasowych, konieczność ich powielania, przeprowadzania okresowych kontroli poprzez „wdrażanie” kopii zapasowych i wykorzystuje to w praktyce w swojej pracy.
9. Potrafi zaplanować zadania z szacunkowym czasem na miesiąc do przodu, zarówno dla siebie, jak i swoich podwładnych.
10. Pracuje dla wyniku, a nie „przesiedzieć od dziewiątej do szóstej”.
11. Wymagający wobec siebie i innych.
12. li>
13. W wolnym czasie „interesuj się” dziedziną IT.
14. Drukuje z szybkością 250 znaków lub więcej. Możesz sprawdzić sam     tutaj.
< li> Żadnych złych nawyków (w tym IQOS, glo, single, vape itp.).

WAŻNE: Wszyscy, łącznie ze mną, pracują w biurze na pełen etat. Nie ma pracy zdalnej ani harmonogramu hybrydowego.

O naszym procesie rekrutacji

Ja osobiście obsługiwać wszystkie recenzje i przeprowadzać wywiady telefoniczne i offline. Podejmuję decyzje szybko i przekazuję informację zwrotną (zarówno kontynuację komunikacji, jak i jej zakończenie) natychmiast lub następnego dnia. Tego samego oczekuję od kandydata. 

Od odpowiedzi na ogłoszenie o pracę do otrzymania oferty pracy obowiązkowym elementem informacji zwrotnej jest oczekiwanie finansowe. Rozumiem więc w szczególności, że zapoznałeś się z wakatem.

O bodo

Jesteśmy na rynku od 14 lat: ponad 1 000 000 klientów, 140 pracowników, pracujemy na Ukrainie i w Turcji. Współpracuje z nami ponad 800 partnerów w dwóch krajach, świadczących różnorodne usługi: SPA, ekstremalne, kursy mistrzowskie. 

• 2021 w porównaniu do wzrostu w 2020 roku +41,78%

• 2023 w porównaniu do wzrostu w 2022 roku +71,47%

• plan na 2024 r. w porównaniu do wzrostu w 2023 r. +31%

firmy na najbliższe 2 lata:

1. Rozpoczęcie sprzedaży prezentów-impresjonistów w kilku kolejnych miastach Ukrainy: Chmielnicki, Winnica, Tarnopol i nie tylko.< /p>

2. Dojdź do progu rentowności w Turcji.

3. Uruchom usługę organizacji czasu wolnego. Aby Ukraińcy mogli łatwo znaleźć i zarezerwować możliwości spędzenia wolnego czasu.

4. Uruchom nowy kraj w oparciu o model międzynarodowej franczyzy.< /span>

Więcej ciekawych rzeczy o bodo w wywiadzie z właścicielem i dyrektorem generalnym FEDORIV VLOG — https://www.youtube .com/watch?v=MTnXqC7YX3o