Kierownik grupy szkolenia instruktorów Szkolenia w zakresie zagrożeń związanych z obiektami wybuchowymi w The HALO Trust

Jesteśmy otwarci na wszystkie grupy społeczne, niezależnie od rasy, narodowości, wieku i preferencji religijnych. 

Opis

HALO Trust to najstarsza i największa na świecie organizacja humanitarna zajmująca się rozminowywaniem. HALO jest organizacją pozarządową, apolityczną i niereligijną z siedzibą w Wielkiej Brytanii. Misją HALO jest ochrona życia i przywracanie źródeł utrzymania na obszarach dotkniętych konfliktami. Oczyszczamy obszary z min lądowych i innej broni, a mianowicie bomb kasetowych i amunicji, zapasów broni strzeleckiej i improwizowanych urządzeń wybuchowych (IED). HALO zatrudnia około 10 000 pracowników w 30 krajach i regionach świata. Przewodzimy wysiłkom na rzecz ochrony życia i przywracania środków do życia osobom dotkniętym konfliktem.  HALO działa na Ukrainie od 2016 roku, prowadząc działalność humanitarną w zakresie rozminowywania, a mianowicie badania, rozminowywanie i informowanie o zagrożeniach związanych z minami i ODP. W związku z ekspansją poszukujemy Lidera, który dołączy do naszego zespół zespołów trenerów jednostki Szkolenie z zagrożeń związanych z obiektami wybuchowymi.

Główne obowiązki i zadania:

1. Kieruje pracą grupy szkoleniowej trenerów NRVNP (Szkolenie z zakresu zagrożeń związanych z obiektami wybuchowymi), nadzoruje indywidualną pracę członków grupy szkoleniowej trenerów zgodnie z ich instrukcjami służbowymi, ustala obowiązki i zadania pracowników zgłaszających się do niego; regularnie ocenia pracę podległych mu pracowników; Na co dzień angażuje się w przydział zadań w grupie szkoleniowej trenerów NRVNP zgodnie z kluczowymi wskaźnikami efektywności i ogólnymi zaleceniami Głównego Menedżera Partnerstw i Zespołów ToT oraz Szefa Kierunku NRVNP

2. Odpowiedzialny za realizację zadań Naczelnego Szefa Grup Trenerskich. Planuje działania szkoleniowe dla trenerów pod kierunkiem Kierownika grup szkoleniowych dla trenerów (zgodnie z planem działań i strategią rozwoju komponentu ToT). 

3. Zapewnia zgodność z wymaganiami i instrukcjami SOP HALO, zgodność z SOP NRVNP, standardami bezpieczeństwa oraz innymi standardami i politykami HALO. Raportuje Kierownikowi Grup Szkoleniowych Trenerów o wszelkich incydentach i problemach związanych z bezpieczeństwem; Monitoruje i zapewnia realizację działań szkoleniowych dla trenerów zgodnie z polityką wewnętrzną HALO i SOP dla NRVNP; 

4. Zgłasza uwagi i sugestie dotyczące używanych materiałów i sprzętu, zmian w praktykach pracy, SOP i podejściach do NRVNP kierownikowi grup szkoleniowych dla trenerów i kierownikowi działu NRVNP; 

5. Prowadzi ewidencję sprzętu/materiałów/umundurowania grupy szkoleniowej trenerów i ich dostępności do prowadzenia imprez szkoleniowych dla trenerów; Gromadzi i systematyzuje prośby o wsparcie uczestników szkoleń materiałami drukowanymi i metodycznymi. Dostarcza informacji do planowania zakupów dla grupy pod jego keрівництвом та випускників тренінгів. Завчасно попереджає Головного керівника груп навчання тренерів про будь-які майбутні потреби, щоб забезпечити вчасну доставку товарів; 

6. Проводить сесії з навчання тренерів; Надає підтримку членам групи навчання тренерів під час проведення тренінгів з навчання 

7. Відповідає за якість та ефективність проведення заходів проєкту, документує досвід діяльності. Впроваджує систему звітності програми навчання інструкторів, перевіряє актуальність бази інструкторів, збирає та надає інформацію про показники програми навчання тренерів. 

8. Надає звіти про заходи з навчання тренерів, що здійснюються в усній, електронній та/або письмовій формі відповідно до внутрішньої політики ХАЛО; Виконує точний та обґрунтований підрахунок учасників тренінгів та відстеження розподілу матеріалів; 

9. Проводить тестування матеріалів тренінгу НРВНП надає пропозиції для покращення та зміни програми навчання тренерів; Збирає інформацію необхідну для важливих тематичні дослідження, які ілюструють ефективність та недоліки програми та методики навчання тренерів, практичне застосування знань тренерів в процесі та після навчання. 

10. Підтримує поважні та ефективні комунікації з відповідними органами влади, міжнародними та національними гуманітарними організаціями, волонтерами, громадськими організаціями та іншими зацікавленими сторонами з метою визначення потреб у отриманні навчання тренерів. За вказівкою Головного керівника ТоТ аналізує запити та визначає учасників за критеріями стратегії розвитку компоненту навчання тренерів. 

11. Проводить заходи присвячені обміну досвідом між учасниками та випускниками тренінгів. За запитом керівництва забезпечує висвітлення діяльності компоненту навчання тренерів; Забезпечує відповідну документацію тренінгів, включаючи фото докази, як того вимагає політика відділу НРВНП; 

12. Забезпечує дружнє, поважне та продуктивне спілкування між членами групи та учасниками тренінгів, надає підтримку та наставляє членів групи під час виконання ними повсякденних завдань; Попереджає Головного керівника напрямку НРВНП про вимоги до підготовки членів групи та учасників тренінгу; 

13. Забезпечує, щоб члени групи, яка знаходиться під його керівництвом, були психічно та фізично придатними для щоденного проведення заходів з інформування про мінну небезпеку. У разі виникнення надзвичайних ситуацій Керівник групи має вжити відповідних заходів та доповісти про ситуацію Головному керівнику груп навчання тренерів та медичному відділу; 

14. Виконує інші відповідні адміністративні/практичні завдання, пов’язані з обов’язками Керівника групи навчання тренерів.

Вимоги

1.   Базова вища освіта: освітньо-кваліфікаційний рівень не нижче бакалавра ( напрямку освіта , комунікації, психологія  або суміжна галузь )

2.  Базовий досвід роботи програм офісного пакета Microsoft Office (Word, Exce, Power point), Zoom, Google, Onedrive тощо).

3.  Досвід роботи – мінімум 1 рік (бажана діяльність: протимінна діяльність, освіта, психологія, педагогіка, підготовка та проведення тренінгів, досвід публічних виступів, ділове листування, комунumiejętności organizacyjne i pracy zespołowej, doświadczenie w pracy w organizacjach pozarządowych).

4.  Znajomość języka ukraińskiego (w mowie i piśmie), znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.

5.  Prawo jazdy kategorii B, z aktywnym doświadczeniem w prowadzeniu pojazdu z manualną skrzynią biegów będzie dodatkowym atutem.

6. Zamówiony wojskowy dokument rejestracyjny (dla żołnierzy).

W przypadku kandydatów wewnętrznych ubiegających się o to stanowisko obowiązkowym wymogiem jest brak zarzutów dyscyplinarnych i dobra reputacja biznesowa podczas okres pracy w Halo Ukraine.

Warunki:
Zatrudnienie według KZPP;

Rezerwacja poborowych;

Harmonogram pracy - 10.04, w godzinach 08.00-17.00 (przerwa obiadowa 12.00-13.00);

Wynagrodzenie - 51 975,00 (od tej kwoty będą potrącane podatki);

Wygodne biuro w Browary;

Przeniesienie firmy z Lisova i okolic Browarów;

Praca w przyjaznym i międzynarodowym zespole;

Ubezpieczenie na życie od ryzyk;

p>

Korporacyjne kursy języka angielskiego;

Wsparcie psychologiczne.

HALO Trust to pracodawca zapewniający równe szanse, który nie pozwala dyskryminacja jakiegokolwiek kandydata ze względu na wiek, niepełnosprawność, zmianę płci, małżeństwo cywilne lub cywilne, ciążę i macierzyństwo, rasę, religię lub przekonania, płeć lub orientację seksualną.

HALO Trust przywiązuje wagę do kultury, która jest zarówno różnorodne, jak i włączające, i jesteśmy zaangażowani w rekrutację, rozwój i zatrzymywanie najbardziej utalentowanych osób spośród zróżnicowanej gamy kandydatów.

HALO Trust angażuje się w tworzenie bezpiecznego oraz bezpieczne środowisko, które wspiera i promuje dobro i dobre samopoczucie wszystkich, którzy wchodzą w interakcję z organizacją charytatywną lub są jej członkami. Organizacja kieruje się zasadą zerowej tolerancji wobec działań sprzecznych z tymi zasadami.