Kierownik Grupy Projektowej Przeciwdziałania Przemocy ze względu na Płć w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRB)jest wiodącą agencją ochrony, której zadaniem jest ochrona, propagowanie i promowanie długoterminowych rozwiązań dla dotkniętej wysiedlonej ludności. 

DRB działa na Ukrainie od 2014 roku, obecnie DRB zatrudnia na Ukrainie ponad 800 pracowników, a w 2022 roku organizacja będzie nadal znacząco się rozwijać, aby wdrożyć reagowanie kryzysowe w sektorach ochrony socjalnej i prawnej, zapewnić środki środków utrzymania, zestawów mieszkaniowych/nieżywnościowych oraz humanitarnego rozminowywania i budowania pokoju (działania humanitarne w zakresie bezpieczeństwa w kopalniach) przy wykorzystaniu bezpośredniej interwencji, wsparcia ze strony osób odpowiedzialnych i organizacji społeczeństwa obywatelskiego (CSO) oraz partnerstw z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego. DRB będzie w dalszym ciągu dostosowywać swoje portfolio długoterminowych rozwiązań do zmieniającego się kontekstu.

DRB poszukuje obecnie Lidera zespołu projektowego dotyczącego przemocy ze względu na płeć do swoich działań w Obwód czernihowski z możliwością wycieczek do sąsiednich regionów.  

To stanowisko będzie raportować do Menedżera ds. zabezpieczenia społecznego.

Ogólny cel stanowiska:

Pod kierunkiem kierownika ds. ochrony socjalnej i prawnej szef zespołu projektowego ds. przemocy ze względu na płeć będzie monitorować wdrażanie środków mających na celu zapobieganie przemocy wobec kobiet i dziewcząt oraz reagowanie na nią. Będzie odpowiedzialny za zarządzanie zespołem reagowania na GBV i nadzór nad nim, zapewniając przywództwo i wsparcie zespołowi oraz dbając o to, aby jego personel posiadał umiejętności i zasoby niezbędne do zapewnienia skutecznej opieki skoncentrowanej na ofierze. Będzie on również odpowiedzialny za zapewnienie koordynacji programu GBV z innymi środkami ochrony socjalnej i prawnej. Będzie brał udział w spotkaniach koordynacyjnych i reprezentował DRB na odpowiednich forach. Będzie on pracował w biurze DRB w Czernihowie i będzie prowadził działania terenowe w Czernihowie i sąsiednich regionach.

Zachęcamy kandydatów, którzy nie mają doświadczenia w pracy z dotkniętymi problemami kobietami i dziewczętami przemocą, ale którzy są zainteresowani tą dziedziną - przejdą szkolenie stanowiskowe.

Główne obowiązki:

W ramach nadzór kierownika ochrony socjalnej i prawnej lider zespołu projektu dotyczącego przemocy ze względu na płeć będzie:

• zarządzać i nadzorować wdrażanie interwencji mających na celu zapobieganie i reagowanie na przemoc wobec kobiet i dziewcząt, w tym planowanie , monitorowanie i ewaluacja. Opracuj plany pracy, zapewnij jakość programowania oraz zarządzaj budżetami i zasobami programu.
• Nadzoruj zespół ds. przeciwdziałania IED i zarządzaj nim, zapewniając wytyczne i wsparcie, ułatwiając spotkania zespołu i przeprowadzając przeglądy wyników.
< li> Nadzór i nadzór nad działaniami związanymi z zarządzaniem sprawami wykonywanymi przez młodszych specjalistów ds. terroryzmu zgodnie z zaleceniami. Zarządzanie przypadkami (zarządzanie przypadkami) to ustrukturyzowana metoda wspierania kobiet i dziewcząt,ofiarom przemocy, w tym wsparcie emocjonalne i pomoc w dostępie do usług. Zapewnianie bezpiecznego przechowywania i prawidłowego uzupełniania dokumentacji związanej z zarządzaniem przypadkami
• Stałe rozwijanie potencjału członków zespołu ds. przeciwdziałania GBM i innych kluczowych interesariuszy w zakresie zapobiegania GBM, w tym poprzez szkolenia i mentoring. Wspieranie rozwoju narzędzi i zasobów projektu w koordynacji z głównym specjalistą ds. przeciwdziałania przeciwdziałaniu praniu pieniędzy.
• Koordynacja z innymi organizacjami i stronami zainteresowanymi działającymi w tej samej dziedzinie, aby zapewnić integrację i skuteczność wysiłków w zakresie zapobiegania i reagowania na przemoc wobec kobiet. i dziewczęta uczestniczą w spotkaniach koordynacyjnych i reprezentują DRK na odpowiednich forach; rozwijać i utrzymywać efektywne relacje robocze z odpowiednimi instytucjami partnerskimi, lokalnymi punktami kontaktowymi i usługodawcami.
• Utrzymuj aktualną mapę usługodawców działających w regionie. 
• Opracuj kontekstowe kluczowe przesłania i materiały, w tym materiały informacyjne, aby podnosić świadomość i budować potencjał.
• Określ strategie mające na celu zmniejszenie podatności kobiet i dziewcząt na przemoc oraz wspieraj integrację tych strategii w programach humanitarnych. 
• Zapewnij darczyńcom dokładne i terminowe raporty oraz utrzymywanie i aktualizację dokumentacji programu.
• Dostarczaj dane z badań terenowych potrzebne do przygotowania nowych wniosków o finansowanie projektów. 
ochrona.

Wymagane doświadczenie i kompetencje:

• Zaangażowanie na rzecz równości płci i zainteresowanie pracą na rzecz zapobiegania i reagowania na przemoc wobec kobiet i dziewcząt 
• Świadomość kwestii związanych z ochroną kobiet lub prawami kobiet, takich jak programy wzmacniania pozycji, zdrowie reprodukcyjne, poradnictwo itp. 
• Komfort w komunikowaniu się na wrażliwe tematy i pracy z osobami w trudnej sytuacji
• Pwiększe doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub nadzorowaniu jego członków jest pożądane. 
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, w tym umiejętność skutecznej pracy z ofiarami, personelem i różnymi zainteresowanymi stronami.
• Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem, umiejętność ustalania priorytetów zadań i godzić wiele obowiązków.
• Silne poczucie własnych zasad moralnych oraz zrozumienie prywatności i etyki. 
• Pożądana znajomość pakietów Microsoft, w tym Powerpoint i Teams.
• Znajomość języka angielskiego. 
• Znajomość języka ukraińskiego jest obowiązkowa. 

• Dąż do doskonałości: skoncentruj się na osiąganiu wyników przy jednoczesnym zapewnieniu wydajnych procesów.
• Współpraca: angażuj wszystkie zainteresowane strony i zachęcaj do przekazywania opinii. 
• Przywództwo: przejmij odpowiedzialność i wykaż inicjatywę, dążąc do innowacji.
• Komunikacja: słuchaj i mów skutecznie i szczerze. 
• Demonstrowanie zasad moralnych: przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do wartości DRB i Kodeksu postępowania, w tym ochrony przed wykorzystywaniem seksualnym, przemocą i molestowaniem. 

Wymagane Wykształcenie:
wymagane jest dyplom ukończenia szkoły średniej lub odpowiednie doświadczenie. Wykształcenie wyższe będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy:

• Czas trwania umowy: proczna umowa po pomyślnym ukończeniu początkowego 3-miesięcznego okresu próbnego. 
• Poziom: G - Menedżer
• Miejsce pracy: Czernihów
• Data rozpoczęcia: Jak najszybciej
• Wynagrodzenie i warunki będą zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców.

Proces składania wniosków:
Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej czterech stron w języku angielskim). 

Zgłoszenia przesłane e-mailem nie będą rozpatrywane.

Termin nadsyłania zgłoszeń:6 września 2024