Kierownik działu szkoleń i rozwoju personelu w BAYADERA GROUP

Grupa Bayadera to duży ogólnopolski holding specjalizujący się w produkcji i sprzedaży wysokiej jakości wyrobów alkoholowych (TM „Hlibny Dar”, „Kozatska Rada”, "First Gildia", produkty TM „Koblevo”, „Marengo” itp.).

Stabilna firma z 34-letnią historią sukcesów, lider branży alkoholowej, poszukuje Kierownika Działu Szkoleń i Rozwoju Kadr, który zbuduje i rozwinie system szkoleń korporacyjnych: od diagnozy potrzeb po wdrażanie programów rozwojowych, administracja LMS i analityka efektywności szkoleń.

Oczekiwania od kandydata:

• wykształcenie wyższe;
• doświadczenie na stanowisku kierownika działu szkoleń kadr w dużych firmach (najlepiej FMCG, handel detaliczny, dystrybucja itp.);
• chęć rozważenia kandydatów bez doświadczenia menadżerskiego (Menedżer ds. szkoleń, Trener);
• doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń, kursów mistrzowskich, warsztatów i sesji facylitacyjnych;
• umiejętność pomiaru efektywności ewaluacji szkoleń

• znajomość nowoczesnych podejść HR: ocena, rozwój, motywacja, praca z rezerwą kadrową;

• znajomość metod oceny kompetencji, testy, rozmowy kompetencyjne;

• praktyczne doświadczenie w pracy z LMS Collaborator (kursy, testy, raporty, struktura programu).

Główne obowiązki na stanowisku:

• planować system szkoleń i rozwoju: tworzyć roczne i kwartalne plany, cele i KPI programów szkoleniowych;

• administrować i rozwijać LMS (Współpracownik) - uzupełnianie i aktualizacja treści, wspieranie struktury kursów, testów, użytkowników, raportowanie i monitorowanie szkoleń;

• diagnozowanie potrzeb szkoleniowych: organizowanie oceny kompetencji, testowanie cech zawodowych i osobistych, określanie rozwoju obszarach;

• organizuje i prowadzi wydarzenia szkoleniowe: szkolenia, seminaria, programy adaptacyjne (samodzielnie lub przy zaangażowaniu trenerów wewnętrznych/zewnętrznych);

• opracowuje i realizuje programy rozwoju kompetencji dla pracowników różnych szczebli;

• przygotowuje materiały metodyczne i edukacyjne na potrzeby szkoleń, adaptacji i komunikacji wewnętrznej;

• bierze udział w kształtowaniu polityki personalnej i Strategia HR firmy w zakresie szkoleń, rozwoju, oceny i zatrzymywania personelu;

• tworzenie i utrzymywanie rezerwy personelu; wspieramy indywidualne plany rozwoju kluczowych pracowników;

• doradzamy szefom działów w zakresie efektywności szkoleń i adaptacji, przedstawiamy rekomendacje usprawnień;

• monitorujemy rynek szkoleniowy i wybieramy dostawców zewnętrznych; integruj nowoczesne formaty i rozwiązania z systemem edukacji.

Oferujemy:

• Urzędowe zatrudnienie.
• 24 dni kalendarzowe urlopu.
• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• Biblioteka firmowa.
• Rozwój zawodowy i szkolenia.
• Bezpieczne schronienie.

Szanowni Kandydaci, czekamy na Twoje CV ze wskazaniem poziomu wynagrodzenia.