Kierownik Działu Zarobków w Red Cross Ukraine

Komitet Krajowy Ukraińskiego Czerwonego Krzyża (URCS) ogłasza konkurs na stanowisko Kierownika Działu Zarobków

Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyżajest największą organizacją humanitarną na Ukrainie, która jako jedna z pierwszych reaguje na wszystkie sytuacje kryzysowe w kraju i niesie pomoc najbardziej potrzebującym.

1. Zarządzanie wszystkimi aspektami wdrażania programu
2. Nadzorowanie działań : Nadzoruj i monitoruj wszystkie działania URCS Livelihoods.
3. Zarządzanie zasobami: Zapewnij odpowiednie zaangażowanie zasobów zespołu, zasobów finansowych i obiektów.
4. Zgodność: upewnij się, że operacje są zgodne z zasadami i standardami organizacyjnymili>
5. Raportowanie: Dostarczaj terminowe i dokładne raporty finansowe, opisowe i oparte na zobowiązaniach.
6. System beneficjenta: Utrzymuj system dla beneficjenta ustalanie priorytetów, rejestracja i monitorowanie.
7. Odpowiedzialność: wspieranie działań w zakresie odpowiedzialności i komunikacji z beneficjentami, jak najlepiej wykorzystując istniejące narzędzia i mechanizmy CEA/PMER URCS. 
8. Łącznik klastra: współpracuj z klastrem źródeł utrzymania i bezpieczeństwa żywności, aby zapewnić, że działania są oparte na dowodach i zgodne z celami strategicznymi.
9. Wsparcie propozycji : aktywnie pomagać w opracowywaniu i wdrażaniu propozycji środków do życia, zapewniając terminową i skuteczną realizację, jednocześnie uwzględniając płeć, wiek i różnorodność.
10. Monitorowanie środowiska operacyjnego: stale monitoruj i analizuj środowisko operacyjne, w razie potrzeby dostosuj operacje oraz zapewnij porady prawne i dotyczące oceny ryzyka.
11. Przeglądy projektów: Wspieraj monitorowanie i przeglądy po działaniu/PDM itp. w celu zidentyfikowania wyciągniętych wniosków i potencjał zwiększenia skali.
12. Koordynacja regionu i oddziałów: Zapewnij spójność działań związanych ze źródłami utrzymania pomiędzy centralą i oddziałami oraz z innymi działami programowymi.
13. < strong>Analiza danych: Koordynacja personelu w celu usprawnienia gromadzenia i analizy danych w celu oceny możliwości wsparcia w zakresie środków do życia.
14. Udostępnianie wiedzy: Dokumentowanie i rozpowszechnianie wiedzy w celu budowania wewnętrznego potencjału do programowania środków do życia. Regularne spotkania zespołu w celu dzielenia się rozwojem programu, wnioskami itp.

1. Nadzór i wsparcie dla personelu programu
2. Sektor nadzoru Specjaliści: Prowadzenie specjalistów sektorowych w celu osiągnięcia ogólnych celów operacyjnych.
3. Budowanie potencjału: Wspieranie potrzeb w zakresie budowania potencjału związanych z działaniami związanymi z pomocą i odbudową źródeł utrzymania.
4. Szkolenia: Ułatwianie odpowiednich szkoleń dla personelu i wolontariuszy zaangażowanych w działalność związaną z źródłami utrzymania.
5. Koordynacja finansów/administracji: Bezpośrednia koordynacja z personelem finansowym i administracyjnym przydzielonym do projekty/program.
6. Współpraca: Ściśle współpracuj z kierownikiem liniowym i kierownictwem organizacji, aby wspierać wszystkie aspekty programu środków do życia.

< li>Skuteczna reprezentacja i rzecznictwo
1. Budowanie relacji: Dbaj o dobre relacje z władzami krajowymi, organizacjami międzynarodowymi, rządami darczyńców i innymi podmiotami.
2. Dokumentuj najlepsze praktyki: ułatwiaj dokumentowanie i rozpowszechnianie najlepszych praktyk i wniosków wyciągniętych z programów środków utrzymania.
3. Koordynuj partnerstwa: wsparcie i stanowisko działania związane z źródłami utrzymania prowadzone wraz z agencjami zewnętrznymi, w tym organizacjami pozarządowymi i agencjami ONZ.
4. Bądź na bieżąco: Bądź na bieżąco z programami dotyczącymi źródeł utrzymania opracowanymi przez inne podmioty i w razie potrzeby koordynuj działania.
5. Koordynacja zewnętrzna: reprezentowanie URCS na spotkaniach koordynacyjnych z kluczemzainteresowane strony i wspieraj sojusze na rzecz współpracy.
6. Podnoszenie świadomości: Promuj koncepcje źródeł utrzymania i opcje programowania wśród wielodyscyplinarnego personelu na wszystkich poziomach, zgodnie z polityką i strategią organizacji.

Inne zadania

• Przestrzegaj standardowych procedur URCS w zakresie finansów, kadr, zaopatrzenia i logistyki.
• Ustanów i utrzymuj prawidłowe wyniki systemy zarządzania.
• Umożliwiaj wsparcie w zakresie tłumaczeń pisemnych i ustnych, jeśli będzie potrzebne. 
• Wykonuj wszelkie inne zadania wsparcia operacyjnego zgodnie z poleceniami bezpośredniego przełożonego.

Linie raportowania 

• Bezpośrednia linia raportowania do kierownika działu odzyskiwania URCS

Wymagane umiejętności i doświadczenie zawodowe

• Wykształcenie/wykształcenie zawodowe : Odpowiednie doświadczenie w źródłach utrzymania na obszarach wiejskich/rolniczych lub miejskich (np. działalność generująca dochód, małe przedsiębiorstwa, mikrofinansowanie, szkolenie zawodowe).
• Doświadczenie w zarządzaniu: Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu i wspieraniu personelu. Dobra znajomość zarządzania cyklem projektu, w tym planowania, wdrażania i monitorowania.
• Doświadczenie humanitarne: Wcześniejsza praca z Czerwonym Krzyżem, URCS, Instytucjami Rządowymi, INGO lub ONZ.
• Monitorowanie i raportowanie: Doświadczenie w monitorowaniu postępów programu i terminowym raportowaniu.
• Doświadczenie w samorządzie: Doświadczenie w pracy z samorządami lokalnymi.< /li>
• Przygotowanie propozycji: Umiejętność przygotowywania potrzeb i propozycji projektów opartych na dowodach, budżetowania i pisania raportów.
• Wiedza o ruchu RCRC: Pożądana jest znajomość Ruchu RCRC, URCS i narzędzi IFRC.
• Umiejętności obsługi komputera: Biegła obsługa poczty elektronicznej, Internetu oraz podstaw administracji, finansów i logistyki. li>
• Umiejętności językowe: biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego w mowie i piśmie.

Cechy osobiste

< ul>
7. Dobrze zarządzasz czasem i dobrze współpracujesz w zespole. 
8. Prawość i uczciwość w postępowaniu z informacjami poufnymi. 
9. Potrafi pracować samodzielnie i wykonywać zadania rzetelnie i kompetentnie. 
10. Doskonała umiejętność komunikowania się z ludźmi i współpracownikami na różnych poziomach. 

Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża oferuje:

• Ciekawą, różnorodną i wielozadaniową pracę;
• Pracę zgodnie z Kodeksem pracy;
• Terminowa wypłata wynagrodzeń;
• Przyjazny i zgrany zespół ludzi o podobnych poglądach;
• Udział w szkoleniach i seminaria na Ukrainie i za granicą.
• Unikalne doświadczenie w największej organizacji publicznej na Ukrainie

Naszym celem jest stworzyć w URCS bezpieczne i włączające środowisko, które zapewni wszystkim pracownikom i wolontariuszom, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia etnicznego, religii, niepełnosprawności czy orientacji seksualnej, równy dostęp do możliwości, ochronę ich godności i równe prawa. 

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, m.inludzie niepełnosprawni. 

W naszych praktykach rekrutacji i zatrudnienia nie stosujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne lub wiek. 

Wykorzystywanie i molestowanie seksualne są zabronione we wszelkich formach. Organizacja wdraża politykę zapobiegania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, także w miejscu pracy.  

Lokalizacja: Kijów

Jeśli jesteś zainteresowany tą pracą, prześlij swoje CV i list motywacyjny w Tylko w języku angielskim do [email protected]

Ze względu na dużą liczbę zapytań kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni odpowiadają wymaganiom naboru.

 < /strong>

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посад у  Керівник відділу засобів до існування.

товариaNA червоного хреста україни - найysta на ваадззайні ситуаццї в кні і надає допомог тим, хто найбі Twojej

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:

• Можливість творити добро: Допоможіт ь тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення від зробленого внеску
• Novі знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або івробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті.
• Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу .
• Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви – герой!

ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим.

Керів ник відділу засобів до існування Товариства Червоного Хреста України (ТЧХУ) відповідає за підтримку підрозділу в ключових сфе рах стратегічного розвитку, координації, технічної підтримки та управління програмою ТЧХУ. Він/вона забезпечуватиме технічну спроможність, програмування, внутрішню і зовнішню координацію для до сягнення стратегічних цілей.

Opisy:

Керівник відділу відповідає за наступні завдання:

1. Стратегічний напрямок підтримки ТЧХУ:
2. Стратегічне узгодження: переконатися, що діяльність ТЧХУ з партнерами узгоджуються з Єдиним планом ТЧХУ і aдаптуються до мінливих потреб і контексту в країні.
3. Внутрішня координація: розробити і керувати механізмом внутрішньої координації для інтегро ваної діяльності з відновлення.
4. Зв'язок: підтримувати звітність і зв'язок з безпосереднім керівником, партнерами та іншими/ підрозділами в ТЧХУ.
5. Обмін інформацією: забезпечити обмін інформацією з партнерамиi interesariuszami w celu uzyskania maksymalnej synergii.
6. Spójność programu:zapewnij spójność pomiędzy programami zapewniającymi źródła utrzymania wspieranymi przez TCHU z innymi rodzajami wsparcia, programami i partnerami.
7. Opracowanie strategii: wspieranie TCHU w opracowywaniu wewnętrznej i zewnętrznej strategii dotyczącej źródeł utrzymania, potencjału technicznego, działań w ramach programu i koordynacji.
1. Zarządzanie wszystkimi aspektami wdrażania Programu
2. Nadzór nad działaniami:Nadzór i monitorowanie wszystkich działań TCHU związanych z utrzymaniem.
3. Zarządzanie zasobami: strong>Zapewnij odpowiednie zaangażowanie zespołu, zasobów finansowych i sprzętu.
4. Zgodność:Zapewnij, że działania są zgodne z zasadami i standardami organizacyjnymi
5. Raportowanie: dostarczaj terminowo i dokładne sprawozdania finansowe i opisowe.
6. System beneficjentów:utrzymuj system ustalania priorytetów, rejestracji i monitorowania.
7. >Odpowiedzialność:utrzymywanie odpowiedzialności i działania komunikacyjne przy użyciu istniejących narzędzi i mechanizmów CEA/PMOZ TCHU.
8. Łącznik klastrów: współpraca z klastrem Livelihoods i Food Security w celu zapewnienia, że ​​działania są oparte na dowodach i zgodne z celami strategicznymi.
9. Wsparcie w zakresie składania wniosków projektowych:aktywnie pomaga w opracowywaniu i wdrażaniu wniosków dotyczących środków utrzymania w ramach propozycji projektów, zapewniając terminową i skuteczną realizację w aspekcie płci, sposób uwzględniający wiek i różnorodność.
10. Monitorowanie środowiska pracy:ciągłe monitorowanie i analiza środowiska pracy, dostosowywanie działań w razie potrzeby oraz zapewnianie porad prawnych i ocen ryzyka.
11. Przeglądy projektów:Kontynuuj monitorowanie i przegląd projektów w celu zidentyfikowania wyciągniętych wniosków i potencjału rozwoju.
12. Koordynacja regionalna i branżowa:Zapewnij spójność źródeł utrzymania działania pomiędzy Centralą a Oddziałami, a także z innymi działami programowymi.
13. Analiza danych: >koordynacja pracy personelu w celu usprawnienia gromadzenia i analizy danych w celu oceny możliwości wsparcia w zakresie środków do życia.
14. Dzielenie się wiedzą:dokumentowanie i rozpowszechnianie wiedzy w celu budowania wewnętrznego potencjału w zakresie działań w ramach programu środków utrzymania. Regularne spotkania zespołu w celu opracowania działań w ramach programu, szkoleń itp.
1. Nadzór i wsparcie personelu programu
2. Nadzór specjalistów Sektor:Zarządzaj specjalistami sektorowymi, aby osiągnąć ogólne cele operacyjne.
3. Budowanie potencjału:Wspieranie potrzeb w zakresie budowania potencjału związanych z działaniami ratowniczymi i odbudową.
4. Szkolenie:promowanie odpowiedniego szkolenia personelu i wolontariuszy, którzy aktywnie uczestnicząstrategie utrzymania.
5. Koordynacja finansowa/administracyjna:koordynacja bezpośrednio z personelem finansowym i administracyjnym przydzielonym do projektów/programów.
6. Współpraca: ściśle współpracuj z bezpośrednim przełożonym i kierownictwem organizacji, aby wspierać wszystkie aspekty programu środków do życia.
1. Skuteczna reprezentacja i rzecznictwo
2. Buduj relacje:rozwijaj dobre relacje z władzami krajowymi, organizacjami międzynarodowymi, rządami darczyńców i innymi organizacjami.
3. Dokumentuj najlepsze praktyki: ułatwiaj dokumentowanie i rozpowszechnianie najlepsze praktyki i wnioski wyciągnięte z działań w ramach programu środków utrzymania.
4. Koordynuj partnerstwa:wspieraj działania związane z źródłami utrzymania prowadzone wraz z agencjami zewnętrznymi, w tym międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi i agencjami ONZ.
5. Koordynacja zewnętrzna:reprezentowanie TCHU na spotkaniach koordynacyjnych z kluczowymi zainteresowanymi stronami i ułatwianie tworzenia wspólnych sojuszy.
6. li>Podnoszenie świadomości: promowanie koncepcji źródeł utrzymania i opcje programowe na wszystkich poziomach zgodnie z polityką i strategią organizacji.

Inne zadania

strong>

• Przestrzegaj standardowych procedur TCHU w zakresie finansów, HR, zaopatrzenia i logistyki.
• Utwórz i utrzymuj odpowiednie systemy zarządzania wynikami.
• Wkładaj wkład w tłumaczenia pisemne i ustne, jeśli to konieczne wymagane.
• Wykonuj wszelkie inne zadania wsparcia operacyjnego zgodnie z zaleceniami bezpośredniego przełożonego.

Raportowanie /p>

< li>Bezpośrednie raportowanie do kierownika działu odzysku TCHU

Niezbędne umiejętności i doświadczenie zawodowe

• < strong>Edukacja/szkolenie zawodowe:Odpowiednie doświadczenie w środowisku wiejskim/rolniczym lub miejskim (np. działalność generująca dochód, małe firmy, mikrofinansowanie, szkolenie zawodowe).
• Doświadczenie w zarządzaniu: udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu i wspieraniu personelu. Dobra znajomość zarządzania cyklem projektu, w tym planowania, wdrażania i monitorowania.
• Doświadczenie humanitarne:poprzednia praca z Czerwonym Krzyżem, TCHU, agencjami rządowymi, międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi lub ONZ.< /li >
• Monitorowanie i raportowanie:doświadczenie w monitorowaniu postępów programu i terminowym raportowaniu.
• Doświadczenie w samorządzie:doświadczenie w pracy z władzami lokalnymi rząd.
• Przygotowanie propozycji: umiejętności przygotowywania propozycji projektów w oparciu o potrzeby i fakty, budżetowanie i pisanie raportów.
• Wiedza o Ruchu RCRC :
• strong>pożądana jest znajomość ruchu Czerwonego Krzyża, narzędzi TCHU i IFRC.
• Umiejętność obsługi komputera:umiejętność obsługi poczta elektroniczna, Internet, podstawowem administracja, finanse i logistyka.
• Języki:biegle włada językiem ukraińskim i angielskim w mowie i piśmie.

Cechy osobiste< /strong>

• Dobra umiejętność zarządzania czasem i dobra praca w zespole.
• Godność i uczciwość w pracy z informacjami poufnymi.
• Umiejętność samodzielnej pracy i rzetelnie i kompetentnie wykonywać zadania.
• Wysoka umiejętność komunikowania się z ludźmi i współpracownikami na różnych poziomach.

Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża oferuje:

zgrany zespół ludzi o podobnych poglądach;
11. Udział w szkoleniach i seminariach na Ukrainie i za granicą.
12. Unikalne doświadczenie pracy w największej organizacji publicznej Ukrainy

Naszym celem jest stworzenie w TCHHU bezpiecznego i włączającego środowiska, które zapewni wszystkim pracownikom, wolontariuszom, niezależnie od wieku, płci i płci, pochodzenia etnicznego, religii, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, równy dostęp do szans, ochrona godności i równe prawa.

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, w tym osobom niepełnosprawnym.

Nie stosujemy dyskryminacji w procesie rekrutacji i praktyki związane z zatrudnieniem ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek.

Wykorzystywanie i molestowanie seksualne jest zabronione we wszystkich formach. Organizacja realizuje politykę przeciwdziałania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, w tym w miejscu pracy. 

> CV wyłącznie w języku angielskim wskazując pożądany poziom wynagrodzenia wraz z oznaczeniem stanowiska na następujący adres: [email protected].

< em>Ze względu na dużą liczbę zapytań kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni odpowiadają wymaganiom naboru.