Kierownik Katedry Odbudowy i Likwidacji Katastrof w Red Cross Ukraine

Komitet Narodowy Czerwonego Krzyża Ukrainy (RCSU) ogłasza konkurs na stanowisko Kierownika Wydziału Rozwoju i Odbudowy po sytuacji nadzwyczajnej

Towarzystwo Czerwonego Krzyża Ukrainy to największa organizacja humanitarna na Ukrainie, która jako jedna z pierwszych reaguje na wszystkie sytuacje nadzwyczajne w kraju i zapewnia pomoc najbardziej potrzebującym.

Czy czujesz, że możesz uczynić świat lepszym miejscem? Dołącz do Czerwonego Krzyża Ukrainy:

• Możliwość czynienia dobra: Pomóż potrzebującym i poczuj się zainspirowany swoim wkładem
• Nowa wiedza i umiejętności: Weź udział w ciekawych szkoleniach, zostań wolontariuszem lub pracownikiem i zdobądź doświadczenie, które będzie przydatne w life.
• Przyjaciele i ludzie o podobnych poglądach: Dołącz do zespołu troskliwych ludzi, którzy zawsze są gotowi do pomocy.
• Duma ze swoich działań: Dołącz i poczuj dumę, że jesteś bohaterem!

TCHU to tysiące ludzi na całej Ukrainie, którzy każdego dnia czynią świat lepszym miejscem.

Cel stanowiska:Kierownik Wydziału Budownictwa i Likwidacji Skutków Katastrof pracuje w TCHU — organizacji, której zadaniem jest ograniczanie ludzkiego cierpienia i wspieranie bezbronnych kategorii ludności, przyczyniając się do przejścia od reagowania kryzysowego do długoterminowa stabilizacja, rozwój i wzmacnianie potencjału społeczności.

Główne elementy działań TCHU w zakresie ożywienia gospodarczego to:

• Odnowa mieszkalnictwa i infrastruktury krytycznej (woda, energia, transport, placówki medyczne)
• Przywrócenie źródeł utrzymania (integracja gospodarcza, mikrogranty, przekwalifikowanie)

Od kierownika działu oczekuje się:

• Wdrażanie planów strategicznych i spójność ze strategiami krajowymi.
• Jakość zarządzania programem (warunki, budżet, raportowanie, monitorowanie wyników).
• Rozwój i wspieranie partnerstw, przyciąganie zasobów i reprezentowanie TCHU w zewnętrznych procesach koordynacji.

Główne obowiązki:

1. Zarządzanie strategiczne

• Opracowanie i wdrożenie planu strategicznego departamentu zgodnie z misją TCHU i priorytetami naprawy stanu.
• Zapewnienie dostosowania programów do szybko zmieniającego się kontekstu, orientacji na długoterminowy zrównoważony rozwój i efektywne wykorzystaniezasoby.
• Monitorowanie skuteczności wdrożonych programów, z dostosowaniem podejść w oparciu o dowody i zebrane dane.

2. Zarządzanie personelem i rozwój potencjału

• Przywództwo, mentoring i tworzenie sprzyjającego środowiska zespołowego.
• Ocena potrzeb w zakresie rozwoju personelu i organizacja działań związanych z rozwojem zawodowym.
• Przeprowadzanie regularnych ocen wydajności pracowników.

3. Zintegrowane programowanie

• Zapewnienie wdrożenia zasad włączenia społecznego, bezpieczeństwa i zrównoważonego rozwoju środowiskowego.
• Wspieranie wdrażania podejść opartych na społeczności.
• Wykorzystanie narzędzi cyfrowych do oceny potrzeb, planowania i monitorowania programów.
• Programy promocyjne jako rozwiązania systemowe zintegrowane z ogólnym podejściem TCHHU do zrównoważonego odzyskiwania.

4. Zarządzanie programami

• Zarządzanie planowaniem, wdrażaniem i monitorowaniem programów naprawczych.
• Zapewnianie dotrzymania terminów, limitów budżetowych i wymagań darczyńców.
• Przygotowywanie regularnych raportów z postępu realizacji programu.
• 
  

5. Koordynacja

• Prowadzenie regularnych spotkań wewnętrznych z partnerami, zespołami regionalnymi i kluczowymi interesariuszami.
• Reprezentowanie TCHU w międzyresortowych platformach koordynacyjnych, przy wymianie informacji w ramach Ruchu Czerwonego Krzyża i z darczyńcami.
• Wspieranie interakcji z władzami (w szczególności Ministerstwem Infrastruktury, OVA i innymi).

6. Mobilizacja zasobów

• Wyszukiwanie możliwości finansowania, opracowywanie wniosków we współpracy z zespołem zbierającym fundusze.
• Zarządzanie relacjami z darczyńcami i przygotowywanie raportów na temat osiągnięć i wpływu programu.

7. Rzecznictwo i reprezentacja

• Reprezentacja interesów dotkniętych społeczności w formacie krajowym i międzynarodowym.
• Utrzymanie pozytywnego wizerunku TCHU i zwiększenie rozpoznawalności jej programów rehabilitacyjnych.

Wymagania na stanowisko:

• Wykształcenie wyższe (magisterskie).
• Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w dziedzinie resocjalizacji lub rozwoju.
• Doświadczenie w pracy w dziedzinie resocjalizacji lub rozwoju w organizacjach publicznych, humanitarnych lub strukturach rządowych
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami z5 lat
• Doświadczenie w działaniach projektowych będzie dodatkowym atutem
• Pożądane doświadczenie w optymalizacji procesów
• Doświadczenie w planowaniu strategicznym i realizacji projektów wielosektorowych
• Umiejętność analizy danych, oceny efektywności programów i wdrażania odpowiednich usprawnień
• Płynna znajomość języka ukraińskiego i angielskiego (w mowie i piśmie)
• Świetne korzystanie z pakietu Microsoft Office i innych narzędzi do zarządzania programami
• Wiedza metodologii i zasad zarządzania projektami i programami (pożądany w sektorze humanitarnym)
• Doświadczenie w komunikacji z różnymi kategoriami ludzi, taktu i dyplomacji
• Świadomość cyfrowa
• Podejście analityczne i systematyczne
• Umiejętność gromadzenia i analizowania informacji, umiejętność systematyzowania/konsolidowania informacji, analizowania przepływów danych
• Umiejętność pracy samodzielnej i w zespole, szybka adaptacja
• Umiejętność radzenia sobie ze stresem i pracą pod presją czasu
• Umiejętność przygotowywania i wystawiania raportów
• Wysoki poziom inteligencji emocjonalnej, odpowiedzialności, inicjatywy i umiejętności samodzielnej pracy
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne umożliwiające efektywną interakcję z przedstawicielami struktur rządowych i partnerami
• Dobre umiejętności organizacyjne i umiejętność pracy w zespole
• Standardy etyczne, uczciwość i poufność

Czynniki motywacyjne:

Profesjonalista:

• Możliwość udziału w tworzeniu i rozwoju dużego programu na poziomie krajowym.
• Zdobywanie doświadczenia w opracowywaniu strategii programu, koordynacji międzyagencyjnej i realizację inicjatyw.
• Praca w multidyscyplinarnym środowisku z dostępem do najlepszych międzynarodowych praktyk i standardów pomocowych.

Kariera:

• Rozwój cech przywódczych poprzez udział w planowaniu strategicznym i koordynacji.
• Możliwość budowania profesjonalnego portfolio poprzez realizację dużych projektów i współpraca z międzynarodowymi darczyńcami i partnerami.

Dodatkowe:

• Rozszerzanie kontaktów zawodowych poprzez interakcję ze strukturami rządowymi, organizacjami międzynarodowymi i ekspertami technicznymi.
• Dostęp do zasobów edukacyjnych, szkoleń i wymiana doświadczeń z partnerami międzynarodowymi.
• Praca w zespole podzielającym wartości humanitarne i koncentruje się na długoterminowym wpływie na społeczeństwo.

Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża oferuje:

• Pracę zgodnie z Kodeksem pracy;
• Terminową wypłatę wynagrodzeń;
• Przyjazną i przyjazną atmosferę zgrany zespół ludzi o podobnych poglądach;
• Udział w szkoleniach i seminariach na terenie Ukrainy i poza nią;
• Dołącz do naszego zespołu iwnieś swój wkład w rozwój inicjatyw humanitarnych za pomocą innowacji cyfrowych!

Naszym celem jest stworzenie w TCHHU bezpiecznego i włączającego środowiska, które zapewni wszystkim pracownikom, wolontariuszom, niezależnie od wieku, płci i płci, pochodzenia etnicznego, religii, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, równy dostęp do szans, ochronę ich godności i praw równości.

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, w tym osobom niepełnosprawnym.

Nie dyskryminujemy przy wyborze i zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek.

Wykorzystywanie seksualne i molestowanie we wszelkich formach jest zabronione. Organizacja wdraża politykę zapobiegania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i narażeniu na kontakt seksualny, w tym w miejscu pracy.

Stałe miejsce pracy: Kijów.

Prosimy o przesłanie CV ze wskazaniem pożądanego poziomu wynagrodzenia i listu motywacyjnego oraz listu wskazującego stanowisko, na które chcesz pracować [email protected].

Ze względu na dużą liczbę zapytań kontaktujemy się z kandydatami w pełni spełniającymi wymagania stawiane na stanowisku.