Kierownik Departamentu Ochrony Osób Wewnętrznych/Kierownik Projektu Ochrony Przed Przemocą w Norwegian Refugee Council / NRC

O organizacji:

Norweska Rada ds. Uchodźców (NRC) to niezależna organizacja humanitarna, która pomaga osobom zmuszonym do ucieczki. Działamy w sytuacjach kryzysowych w ponad 31 krajach, co roku zapewniając doraźną i długoterminową pomoc milionom ludzi. Chronimy osoby zmuszone do ucieczki, broniąc swoich praw. NRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i angażuje się w zatrudnianie zróżnicowanej siły roboczej pod względem wieku, płci, pochodzenia etnicznego, narodowości i zdolności fizycznych.

Rekrutujemy na stanowisko Szefa ds. ochrony osób wewnętrznie przesiedlonych

Zadania na stanowisku:

Celem tego stanowiska jest zapewnienie jakości planowania i koordynacji programu NRC Ochrony przed Przemocą (PfV) we wschodnim regionie Ukrainy. Ponadto osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za mentoring, szkolenie i rozwój personelu w kwestiach technicznych związanych z programem PfV.

Główne obowiązki:

• Odpowiedzialny za skuteczne i wydajne zarządzanie projektami PfV na wschodniej Ukrainie zgodnie z cyklem zarządzania projektem oraz bezpieczne i włączające programowanie zgodnie ze strategiami, propozycjami i planami.
• Opracowywanie rocznych planów działań i pracy, zarządzanie budżetem projektów PfV, które obejmą promocję rozwoju i wdrażania środków samoobrony cywilnej. 
• Zarządzaj, szkol, mentoruj i coachuj zespół projektowy w zakresie ogólnego zarządzania obronnością i indywidualnej pomocy w zakresie obronności zgodnie z metodami i standardami NRC.
• Odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi fazami cyklu projektu, dotacjami i budżetami. Uczestnictwo w spotkaniach poświęconych przeglądowi projektów i organizowanie przeglądów projektów dla zespołu PfV w regionie oraz promowanie/dzielenie się pomysłami na ulepszenia i wymagane zmiany operacyjne.
• Ułatwianie i monitorowanie regularnych procesów zaangażowania społeczności, takich jak oceny, warsztaty społeczne i monitorowanie obiektów zbiorowych w koordynacji z klastrem CCCM.
• Dostarczanie informacji do celów wewnętrznych oraz raportowanie zewnętrzne, zarówno opisowe, jak i finansowe. 
• Zapewnij reprezentację w koordynacji sektorowej, klastrach i/lub grupach roboczych istotnych dla obronności oraz współpracę z odpowiednimi partnerami i lokalnymi zainteresowanymi stronami.
• Zapewnij wdrożenie odpowiednich działań w zakresie monitorowania, oceny i szkolenia (MEL), w tym zaangażowanie zespołów MEL w opracowywanie narzędzi i działań w zakresie monitorowania ochrony. Obejmuje to panaprzyczyniając się do uogólnienia doświadczeń zdobytych podczas realizacji projektu i jego metodologii.
• Przyczyń się do stworzenia i/lub wzmocnienia funkcjonalnych wewnętrznych i zewnętrznych mechanizmów polecania, w tym opracowania standardowych procedur operacyjnych i narzędzi śledzenia spraw, a także zapewnij wsparcie techniczne na całej fazie realizacji.
• Zapewnij zgodność z polityką NRC i darczyńcą wymagania.
• Promuj prawa osób wewnętrznie przesiedlonych/powracających zgodnie ze strategią rzecznictwa. Monitoruj i analizuj ryzyko związane z ochroną oraz współpracuj z innymi podmiotami zajmującymi się ochroną, w tym z innymi zespołami PfV w NRC, aby zająć się ryzykami na poziomie społeczności. Stanowiska:
  • Odpowiednie wykształcenie wyższe.
  • Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku kierownika projektu w zakresie kompleksowej ochrony kryzysowej, z odpowiedzialnością za zarządzanie cyklem projektowym, zarządzanie ryzykiem, zarządzanie i rozwój HR oraz zarządzanie grantami i budżetem. 
  • Doświadczenie w logistyce/zarządzaniu administracyjnym.
  • Doświadczenie w pracy koordynacyjnej i rzeczniczej. 
  400; Font-style: normal">Oferujemy:
  • Urzędowe zatrudnienie, umowa do 31.12.2026
  • Praca od 9 do 17 sobota/niedziela wolne
  • Biuro w centrum
  • Ubezpieczenie zdrowotne

  Cyciorysy będą rozpatrywane tylko w języku angielskim do 29.01.2026

  Pamiętaj, że kontaktujemy się wyłącznie z kandydatami zakwalifikowanymi na rozmowę kwalifikacyjną

  Opinie na temat stanowisk są akceptowane wyłącznie w formie referencji o pracę