Kierownik Działu Rozwoju Mechanizmów Realizacji Programów / Koordynator Programowania Bezpiecznego i Włączającego w Norwegian Refugee Council / NRC

Hорвезька рада у справах біженців (NRC)є незалежною, гуманітарною неурядовою організацією, заснованою у 1946 році. Ми надаємо допомогу, захищаємо права та сприяємо розв’язанню проблем біженців, внутрішньо переміщених осіб та інших осіб, які постраждали внаслідок збройного конфлікту. NRC розпочала свою діяльність в Україні наприкінці 2014 року, підтримуючи людей, які постраждали від конфлікту на сході країни. Зараз ми нарощуємо наші зусилля в Україні та в сусідніх країнах, щоб надати допомогу людям, які змушені покинути свої домівки через війну.Ми шукаємоКерівника у відділ розробки механізмів імплементації програм у Основний офіс в країні.1. Роль та зонивідповідальності:Мета цієї позиції - Головна мета цієї ролі полягає в забезпечення відповідності програм NRC SIP стандартам.Загальні обов'язки:- Забезпечення загальної інституціоналізації Мінімальних стандартів NRC відповідно до стратегічної ініціативи з безпечного імплементування програм NRC на рівні країни та глобальному рівні.- Розробка системи та стандартів оперативних процедур (SOP), які підтримуватимуть впровадження SIP та контролювати їх впровадження з менеджерами програм на різних рівнях.- Навчання програмам та підтримка NRC з питань політики та інструментів SIP NRC, пов'язаних з застосуванням Мінімальних стандартів.- Надання спеціалізованих консультацій та підтримки районним командам на всіх етапах програмного циклу.- Перегляд та аналіз даних проектів для виявлення тенденцій у сфері захисту, звітування, направлення (за необхідності) та реагування.- Тісна співпраця з колегами, які працюють у сферах моніторингу та оцінки, кадрового забезпечення, фінансів, логістики та управління ризиками та відповідальністю - для забезпечення інтеграції SIP у всіх системах та процесах.Конкретні обов'язки:- Імплементація стратегії щодо SIP, розробленого в 2023 році, включаючи наступні пріоритети:1. Інтеграцію SIP на всіх етапах циклу управління проектом2. Включення питань захисту у оцінки, сприяння ініціативам з підвищення інклюзії.3.Зміцнення систем направлення, а також допомогу у розробці рекомендацій з комунікації з громадами (CwC)4. Відповідальність перед постраждалим населенням, участі та зміцнення їх потужностей.- Проведення регулярних тренінгів/сесій з підвищення обізнаності для працівників, включаючи головні напрями захисту, гендер, інклюзивності, відповідальність.- Інші завдання за потреби, включаючи тісну співпрацю з іншими членами команди SIP, зокрема з командою з механізму збору відгуків від громад.Компетенції- 3-4 роки досвіду в аналогічній або пов'язаній галузі.- Вища освіта в галузі права/соціальних наук/гуманітарних наук/антропології/ етнографії/політології/освіти тощо.- Досвід роботи на посаді старшого співробітника в гуманітарній або відновлювальній сфері.- Попередній досвід роботи в складних і нестабільних контекстах.- Досвід та вміння навчати інших та передавати знання.- Досвід в аналізі даних та написанні звітів, вміння чітко та зрозуміло представляти дані та інформацію, виявляти тенденції.- Досвід роботи у сферах захисту, відповідальності, гендерної рівності- Вільне володіння англійською та українськоюМи пропонуємо:- Офіційне працевлаштування, трудовий договір до кінця року з можливі- Wynagrodzenie i warunki będą zgodne z warunkami zatrudnienia Norweskiej Rady ds. Uchodźców. - Ubezpieczenie medyczne. - Kursy języka angielskiego. - 24 dni robocze urlopu. - Godziny pracy 9.00-17.00. NRC może rozpatrzyć zgłoszenie kandydata przed upływem terminu ogłoszenia, dlatego zachęcamy zainteresowanych kandydatów do jak najwcześniejszego przesłania CV. Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami, którzy wpisali się na „krótką listę” kandydatów na podstawie wyników selekcji prawo do zakończenia konkursu w dowolnym momencie. Szczegółowy opis stanowiska znajduje się pod linkiem. Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie poprzez stronę internetową do dnia 24.05.2024.