Kierownik działu badań nietechnicznych i informowania o ryzykach związanych z PNB w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Dańska Rada ds. Uchodźców (DRK)jest wiodącą międzynarodową organizacją humanitarną, której głównym celem jest ochrona, wspieranie i promowanie długoterminowych rozwiązań dla ludności dotkniętej wysiedleniami.

DRK istnieje na Ukrainie od 2014 roku. W tej chwili DRB zatrudnia na terytorium Ukrainy ponad 800 pracowników, którzy zajmują się wdrażaniem reagowania kryzysowego w sektorach ochrony socjalnej i prawnej, źródeł utrzymania, renowacji mieszkań i rozbrojenia humanitarnego i budowanie pokoju (humanitarne rozminowywanie), zapewniając bezpośrednie wsparcie osobom odpowiedzialnym i organizacjom pozarządowym (NGO), a także ich partnerom. DRB będzie w dalszym ciągu opracowywać długoterminowe rozwiązania, dostosowując je do zmieniającej się sytuacji.

DRB poszukuje obecnie wysoko wykwalifikowanego Lidera Zespołu ds. Badań Nietechnicznych i Komunikowania Ryzyka Rozporządzeń Wybuchowych, który dołączy do zespołu w m. Sumy.

Ogólny cel roli

Pod bezpośrednim nadzorem kierownika ds. zarządzania humanitarnym rozminowaniem i spraw technicznych, kierownik zespołu badań nietechnicznych i kierownik zespołu ds. komunikacji ryzyka EOD będzie odpowiedzialny za skuteczne zarządzanie, nadzór techniczny i realizację działań przeglądu nietechnicznego (NTO) i komunikacji ryzyka związanych z obiektami wybuchowymi (IRVNP) w określonym regionie działania. Rola ta obejmuje znaczące zarządzanie zespołem, kontrolę jakości, koordynację i interakcję ze społecznościami.

Twoje główne obowiązki na tym stanowisku będą następujące:

Wdrażanie inspekcji nietechnicznych (NTO)

• Zapewnianie wdrożenia procesów NTO zgodnie ze Standardowymi Procedurami Operacyjnymi (SOP) i przepisami.
• Zapewnianie stosowania zasady raportowania „wszystkich „rozsądnych wysiłków” w procesie proces badania.
• Przejrzyj wszystkie dowody, aby ustalić obszary potencjalnie skażone (PCA), obszary skażone (CA) oraz zweryfikuj ustalenia i raporty.
• Przejrzyj i zatwierdź na poziomie zespołu zalecenia dotyczące usunięcia obszarów niebezpiecznych.
• Upewnij się, że wszystkie dokumenty i raporty NTO spełniają wymagania techniczne i kontrolne dotyczące jakości.

Wdrożenie działań w zakresie świadomości ryzyka związanego z bronią wybuchową (OED)

• W przypadku niedoborów kadrowych, przeprowadzaj sesje EOD offline i online dla dorosłych, młodzieży i dzieci zgodnie ze standardowymi procedurami operacyjnymi DRB GRM.
• Jako trener prowadź szkolenia EOD dla trenerów (TOT) na potrzeby lokalnych interesariuszy.
• Planuj, monitoruj i raportuj w zakresie rozpowszechniania materiałów informacyjnych IRNP.
• Bierz udział w opracowywaniu materiałów, metodologii i narzędzi IRNP.
• Nadzoruj testy terenowe materiałów IRNP i raportowanie wyników.

Zarządzanie personelem i zapewnianie jakości

• Bezpośrednio zarządzaj zespołem NGO/IRVNP i jego codzienną pracą.
• Przeprowadzaj coroczneocenę wyników oraz określenie potrzeb szkoleniowych i rozwoju zawodowego.
• Rekrutuj i wdrażaj nowych pracowników.
• Współpraca podczas monitorowania IRVNP (wewnętrznego i zewnętrznego) zarówno na Ukrainie, jak i w Centrali (Centrala) w celu zapewnienia/kontroli jakości (QA/QA).

Koordynacja i interakcja ze społecznością

• Będź główną osobą kontaktową z IRVNP/NTO w przypadku innych działań ZZL (górnictwo, pomoc ofiarom) i innych sektorów DRB, aby zapewnić zintegrowane podejście.
• Nawiązuj i utrzymuj relacje z władzami lokalnymi/regionalnymi i odpowiednimi stronami zainteresowanymi.
• Prowadź strategiczną komunikację ze społecznościami, aby zapewnić świadomość planów i działań dotyczących rozminowywania.
• Interakcja z władzami lokalnymi i krajowymi w celu koordynowania przekazania obszarów wyzwolonych.

Raportowanie i zarządzanie informacjami

• Utrzymuj aktualne dane na temat działań IRVNP/NTO w oparciu o informacje dostarczone przez zespół.
• Sprawdź całą dokumentację przedłożoną przez IRNP/NGO w celu zapewnienia jakości.
• Dostarczaj dane dla rządu, darczyńców i inne raporty na żądanie.
• Monitoruj regularne aktualizacje archiwów IRNP online i offline.

O Tobie:

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz mieć co najmniej 3 lata doświadczenia w organizacji z pomocą humanitarną, w tym co najmniej 1 rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Ponadto oczekujemy również od Ciebie: Ty:

Wymagane

• Ukończenie studiów.
• Certyfikat techniczny w IRVNP i NTO.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Silne umiejętności rozwiązywania konfliktów i negocjacji w zakresie umiejętności przywódczych.
• Płynna znajomość języka ukraińskiego. Średnio zaawansowany angielski.
• Dogłębna znajomość pakietu Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint i Outlook).
• Umiejętność gromadzenia i dokładnego rejestrowania danych terenowych.

Wszystkie stanowiska DRB wymagają od osób piastujących kluczowych kompetencji określonych przez DRB:

• Zaangażowanie w doskonałość: Koncentracja na osiąganiu wyników przy jednoczesnym zapewnieniu procesu efektywność.
• Współpraca: angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie ich do przekazywania informacji zwrotnych.
• Inicjatywa:Osobista kontrola sytuacji i przejmowanie inicjatywy przy jednoczesnym dążeniu do innowacji.
• Komunikacja: Umiejętność słuchania oraz mówienia skutecznie i uczciwie.
• Uczciwość: Przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania w relacjach z wartościami i Kodeksem postępowania DRB, w tym ochroną przed wykorzystywaniem seksualnym, przemocą i molestowaniem. 

Poziom stanowiska:Gm

Miejsce pracy: Sumy.

Data rozpoczęcia:styczeń 2026

Nabór jest otwarty wyłącznie dla obywateli Ukrainy. Wynagrodzenie i warunki zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców na Ukrainie.

Procedura składania wniosków:

Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim).

Aplikacje przesłane pocztą elektroniczną nie będą rozpatrywane.

[Kliknij TUTAJ, aby przesłać opinię]

Termin składania wniosków: 30 listopada 2025 r.

Jeśli masz pytania lub problemy dotyczące procesu składania wniosków online, odwiedźdrc.ngo/o-nas/praca-i-kariera/wsparcie-dla-pracy-poszukujących pracy.

Duńska Rada ds. Uchodźców jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Staramy się tworzyć włączające i pozytywne środowisko pracy, oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Wszyscy kandydaci do pracy są rozpatrywani bez względu na rasę, wiek, zdolności, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, tożsamość płciową, orientację seksualną, stan cywilny lub jakikolwiek inny czynnik. W DRB celebrujemy różnorodność i cenimy naszych pracowników za to, kim są, a także za ich wyjątkowe umiejętności, doświadczenie i perspektywę. Zapraszamy wszystkich zainteresowanych kandydatów do aplikowania!