Kierownik zespołu monitorowania i oceny danych w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK) to międzynarodowa organizacja pozarządowa, która promuje i wspiera długoterminowe rozwiązania problemów, przed którymi stoją uchodźcy i osoby wewnętrznie przesiedlone na całym świecie.

DRK poszukuje obecnie wysoko wykwalifikowanego Szef Zespołu Monitorowania i Oceny Danych, który dołączy do naszego zespołu za m. Charków.

w sprawie monitorowania i oceny danych we wschodniej i środkowo-wschodniej Ukrainie. Lider Zespołu będzie współpracował ze specjalistami ds. monitorowania i oceny danych oraz asystentami w celu wdrożenia działań związanych z monitorowaniem i oceną danych zgodnie z minimalnymi standardami i planami projektu. Lider zespołu będzie regularnie odwiedzał placówki Duńskiej Rady ds. Uchodźców (DRK) na obszarze ich odpowiedzialności, aby upewnić się, że personel monitorujący i oceniający dane jest przeszkolony i odpowiednio wspierany w swojej bieżącej pracy oraz że wyniki monitorowania i oceny danych spełniają wysokie standardy i wymagania darczyńców.

Ta rola ma zasięg geograficzny. w obwodach wschodnim i środkowo-wschodnim (obwody Charków, doniecki i dniepropietrowsk) i ma na celu zapewnienie zgodności z procedurami DRB w biurach w Charkowie, Słowenii i Dnieprze. Od lidera zespołu ds. monitorowania i oceny danych oczekuje się częstych podróży (około 50% czasu) między tymi obszarami i ewentualnie innymi w miarę poszerzania się zasięgu operacyjnego DRB

Twoje główne obowiązki będą obejmować:

Zarządzanie jakością:

• Odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie planów zespołowych dotyczących monitorowania i oceny danych w celu osiągnięcia wysoce skutecznych i opłacalnych strategii i działań programu.
• Bierzeć udział w spotkaniach projektowych, spotkaniach przeglądowych i spotkaniach zamykających w celu uwypuklenia elementów międzyprojektowych mających na celu powielanie najlepszych praktyk i wzmacnianie synergii pomiędzy projekty lub programy
• Współpraca z regionalnym personelem zespołu monitorującego i oceniającego dane w celu regularnej aktualizacji działań i wskaźników zgodnie z wewnętrznymi procedurami i raportowaniem wymagań darczyńców.
• Współpraca z Menedżerem ds. monitorowania i oceny danych w celu wdrożenia wyników zespołu ds. monitorowania i oceny danych, takich jak oceny podstawowe i końcowe, oceny potrzeb itp., zgodnie z wymaganiami darczyńców i priorytetami programowymi DRB.

Monitorowanie programu i ocena danych:

• Zapewnia wsparcie Menedżerowi ds. monitorowania i oceny danych oraz wiodącym profesjonalistom w opracowywaniu systemów, narzędzi i szablonów, które usprawniają monitorowanie wyników i jakości programu, generują wysokiej jakości dowody dotyczące wyników programu oraz ułatwiają i zapewniają wykorzystanie danych w procesach decyzyjnych.
• Współpraca z Menedżerem ds. monitorowania i oceny danych, aby zapewnić wsparcie ze strony członków zespołu DRB we wszystkich wysiłkach mających na celu zapewnienie rozliczalności, w szczególności wobec beneficjentów i zgodnie z międzynarodowymi standardów, aktywnie angażując społeczności beneficjentów jako równych partnerów w opracowywanie, monitorowanie i ocenę projektów DRB.

Zarządzanie zespołem:

• Aktywnie wspieraj i doradzaj w zakresie rekrutacji i wstępnego szkolenia członków zespołu monitorowania i ewaluacji danych, a także odpowiedniego personelu programu i projektu.
• Koordynuj codzienne działania członków zespołu monitorowania i ewaluacji danych w odpowiedniej lokalizacji (na wschodzie).
• We współpracy z Kierownikiem ds. monitorowania i oceną danych opracowuj plany rozwoju potencjału i wdrażaj je przy pomocy szkoleń, bieżącego wsparcia i nadzoru.
• Odpowiedzialny za zapewnienie terminowej realizacji uzgodnione plany pracy i zadania postawione przez menedżera wyższego szczebla.
• Bierzeć udział w procesie rekrutacji i zwalniać pracowników zespołu monitorowania i oceny danych, a także przeprowadzać oceny ich działań (pod nadzorem menedżera wyższego szczebla).

O Tobie:

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz mieć co najmniej 2 lata bezpośredniego doświadczenia w monitorowaniu i ocenie, a także zarządzaniu informacjami.

Ponadto oczekujemy od Ciebie również:

Wymagane:

• Licencjat z ekonomii, statystyki, metod badawczych lub pokrewnej dziedziny.
• Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• Udokumentowane umiejętności tworzenia i stosowania jakościowych i ilościowych metod monitorowania, oceny i analizy w planowaniu organizacyjnym.
• Bieżąca znajomość języka angielskiego i ukraińskiego na poziomie profesjonalnym.

Najlepiej:

• Profesjonalna znajomość pakietu Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) i standardowego systemu Windows/poczty elektronicznej.

Wszystkie stanowiska w DRB wymagają, aby osoba piastująca posiadała podstawowe kompetencje DRB:

• Dążenie do perfekcjiMocne strony: Koncentracja na osiąganiu wyników przy jednoczesnym zapewnieniu wydajnych procesów.
• Współpraca: Angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie do przekazywania informacji zwrotnych.
• Inicjatywa: Podejmowanie odpowiedzialności i inicjatywy w dążeniu do innowacji.
• Komunikacja: Słuchanie i mówienie skutecznie i uczciwie.
• Wykazywanie uczciwości: Przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i postępowania zawodowego zgodnie z wartościami DRB i Kodeksem postępowania, w tym ochroną przed seksualnością wykorzystywanie, znęcanie się i molestowanie.

Oferujemy:

Umowa: 3-miesięczny okres próbny z możliwością dalszego przedłużenia w zależności od wyników i dostępności finansowanie.

Poziom stanowiska:Gm-Administracyjny

Miejsce praca:

Jak najszybciej

Wynagrodzenie i warunki są zgodne z Warunkami zatrudnienia Duńskiej Rady ds. Uchodźców.

Aplikacja proces:

Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim).

Aplikacje przesłane e-mailem nie będą brane pod uwagę.

Termin nadsyłania zgłoszeń: 02 marca 2026

Informujemy, że selekcja kandydatów będzie prowadzona na bieżąco. DRB zastrzega sobie prawo do wybrania kandydata przed datą zamknięcia wakatu, po zidentyfikowaniu odpowiedniego kandydata.