Kierownik działu wynagrodzeń i świadczeń w HR Agency Key People

Nasz klient to firma z branży FMCG posiadająca własną produkcję, działająca zarówno na Ukrainie, jak i w jednym z krajów Unii Europejskiej. Biznes aktywnie się rozwija i przechodzi od modelu zarządzania operacyjnego do ustrukturyzowanej, systemowej organizacji.

Obecnie firma przechodzi odświeżenie kluczowych funkcji, w szczególności HR, z naciskiem na przejrzystość, kontrolę kosztów i wsparcie strategii biznesowej.
W tym zakresie otwarte zostało stanowisko Szefa ds. wynagrodzeń i świadczeń – kluczowej roli eksperckiej i menedżerskiej w obszarze HR funkcje.

Jest to rola polegająca na budowaniu systemu wynagrodzeń i zarządzaniu nim, który bezpośrednio wpływa na przyciąganie, utrzymanie i motywację personelu, a także na wyniki finansowe firmy.

Cel stanowiska

Stworzenie konkurencyjnego, sprawiedliwego i solidnego finansowo systemu wynagrodzeń i świadczeń, który:

• wspiera cele biznesowe firmy;

• zapewnia kapitał wewnętrzny i zewnętrzny konkurencyjność;

• jest przejrzysty, łatwy w zarządzaniu i skalowalny.

Główne obszary odpowiedzialności
Strategia wynagrodzeń i benefitów

• opracowywanie i wdrażanie strategii C&B zgodnie ze strategiami biznesowymi;

ewaluacja;

• kontrola prawidłowości poziomów stanowisk i wynagrodzeń zakresach.

Zarządzanie i budżetowanie FOP

• planowanie i kontrola funduszu wynagrodzeń;

• wsparcie procesu przeglądu wynagrodzeń, procesów podwyżek rocznych;

• analiza wpływu zmian wynagrodzeń na wskaźniki finansowe.

Premie i zmienne systemy

• rozwój systemów premiowych zorientowanych na KPI;

• wsparcie systemów premiowych dla oddziałów produkcyjnych, handlowych i biurowych;

• kontrola poprawności naliczeń i płatności.

Benefity i motywacja niematerialna

• zarządzanie programami benefitowymi (ubezpieczenia, szkolenia, benefity);

• ocena efektywności i rentowności programu;

• interakcja z dostawcami i optymalizacja kosztów.

Analiza i benchmarking

• udział w badaniach płacowych i przeglądach rynku;

• przygotowanie raportów analitycznych dla kadry zarządzającej;

• HR analityka: równość wynagrodzeń, rotacja, koszt na pracownika itp.

Zgodność z przepisami i zarządzanie zespołem

• zapewnianie zgodności z przepisami prawa pracy i podatków;

• interakcja z funkcjami finansowymi i prawnymi;

• Zarządzanie zespołem C&B, rozwój kompetencji i kontrola wyników.

Kandydat profil

Doświadczenie:

• 5+ latw obszarze wynagrodzeń i świadczeń;

• co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym lub ekspercko-liderskim;

• doświadczenie we wdrażaniu lub transformacji systemów wynagradzania.

Kompetencje zawodowe:

• głęboka wiedza specjalistyczna w zakresie C&B, oceniania, oceny stanowisk pracy;

myślenie;

• analityczny i dbałość o szczegóły;

• umiejętność argumentowania i wpływania na decyzje zarządcze;

• poufność i dojrzałość menedżerska.

Co oferuje firma

• kluczowa rola w transformacji funkcji HR;

• bezpośredni wpływ na biznes firmy rezultaty;

• praca w rozwijającym się międzynarodowym biznesie;

• środowisko zawodowe i wsparcie zmian;

• konkurencyjne warunki i długoterminowa współpraca.
  
  
  

  Wysyłając CV wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą Ukrainy „O ochronie danych osobowych” dane".

  
  

  style="font-weight: 400"/>Więcej na naszym kanale Telegramhttps://t.me/keypeoplecareer