Kierownik działu rekrutacji / HRD w firmie w Food Market

Sieć sklepów spożywczych Food Market otwiera nabór na stanowisko Szef działu personalnego firmy.  Poszukujemy profesjonalnego i energicznego specjalisty, który pomoże ulepszyć politykę firmy w zakresie zarządzania personelem, ulepszyć strategię personalną, podnieść kulturę korporacyjną i zapewnić efektywną pracę działu HR.

Warunki pracy:

• Pracuj w nowoczesnym, komfortowym biurze (BC) w Kijowie w pobliżu metra

• Harmonogram pracy: pięciodniowy tydzień pracy (poniedziałek-piątek), w godzinach 09:00-18:00, sobota i niedziela są dniami wolnymi

• Urzędowe zatrudnienie

• Terminowa i przejrzysta wypłata wynagrodzeń

• Możliwość rozwoju zawodowego i realizacji inicjatyw HR na szeroką skalę firma

• Przyjazna atmosfera, otwartość na zmiany

Zadania:

• Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania personelem zgodnie ze strategią firmy
• Wsparcie i optymalizacja procesów HR: selekcji, adaptacji, szkoleń, rozwoju, motywowania i oceny pracowników
• Zarządzanie dokumentacją kadrową i zapewnienie sprzyjającego środowiska pracy
• Budowanie efektywnego działu HR w skali sieciowej: biura, sklepy, magazyny
• Zapewnienie komunikacji pomiędzy kadrą zarządzającą a pracownikami
• Kształtowanie kultury korporacyjnej i zaangażowanie w nią: programy motywacyjne, urlopy, podziękowania itp.
• Praca z ryzykami personalnymi, aspektami prawnymi i konfliktami.

Wymagania:

• Doświadczenie na stanowisku HRD lub kierownika działu HR – od 3 lat
• Doświadczenie w pracy z dużą kadrą (od 600 osób), najlepiej w handlu spożywczym lub FMCG
• Praktyczne doświadczenie w budowaniu systemu HR lub przekształceniach na dużą skalę
• Znajomość Kodeksu Pracy Ukrainy
• Dobre zdolności przywódcze i analityczne
• Wykształcenie wyższe (zarządzanie, HR, psychologia, ekonomia, itp.)

Dlaczego właśnie my:
– Młoda, ale już potężna struktura HR: ponad 70 sklepów w Kijowie i Wyszniewie ze stabilnym wzrostem (otwarcie 1-2 sklepów w miesiącu);
– Biznesowe podejście do jakości: własna piekarnia, dział kulinarny i innowacje gastronomiczne;
– Systematyczne i przejrzyste procesy: możliwość efektywnego skalowania funkcji HR;
– Energiczna kultura korporacyjna: rozwój, motywacja, przyciąganie i wspieranie wartości.

Czekamy na Twoją opinię!
Jeśli chcesz realizować strategie HR, wpływać na rozwój firmy i pracować w profesjonalnym zespole – chętnie Cię poznamy.