Kierownik Działu Zarządzania Talentami w JatApp

6 sierpnia 2024 r

Szef działu zarządzania talentami

Kijów, za granicą, zdalnie

JatApp to firma informatyczna produktowa, która tworzy ogromne, przydatne i zaawansowane technologicznie produkty, z których codziennie korzystają miliony użytkowników z całego świata

Poszukujemy Head of Talent Management , który dołączy do naszego zespołu w celu wdrażania inicjatyw strategicznych i doskonalenia istniejących praktyk zarządzania talentami. Nasz zespół składa się z 13 osób (obszary HRBP, Rekrutacja, Marka Pracodawcy). Dyrektor HR pełni funkcję bezpośredniego przełożonego Szefa Działu Zarządzania Talentami.

Kluczowe zadania:

• Zarządzanie zespołem HR Business Partners/People Partners (wyznaczanie zadań, monitorowanie terminów, ludzie zarządzanie: regularne 1-1, przegląd wyników, przegląd wynagrodzeń, motywacja zespołu, rozwój kompetencji)
• Budowa i wsparcie procesów onboardingu, adaptacji, motywacji, utrzymania i offboardingu
< b> • Ciągły audyt procesów i ich doskonalenie zgodnie z potrzebami firmy
• Zarządzanie zarządzaniem ryzykiem personelu firmy, praca z danymi, hipotezy dotyczące potencjału ryzyka i propozycje ich rozwiązania
< b> • Analiza aktualnych wskaźników HR firmy i zarządzanie Talentami Analityka procesów (obrót, retencja, zarządzanie ryzykiem, wydajność): przygotowanie wymagań do analityki, tworzenie dashboardy, sugestie usprawnień na podstawie danych
• Pomoc HRD w tworzeniu strategii rozwoju zarządzania firmą
• Udział w rozwoju Learning & Rozwoju (L&D) oraz Strategie Compensation & Benefits (C&B)
• Współpraca z Kierownikami Jednostek/Działów, rekomendacje i wsparcie w sprawach związanych z zespołami

Wymagane umiejętności i doświadczenie:

• Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi od 4 lat, m.in. doświadczenie w budowaniu procesów HR od 0
• Doświadczenie w zarządzaniu, zarządzaniu zespołem
• Doświadczenie w pracy z systemami HRIS do zarządzania danymi, optymalizacji procesów HR
• Umiejętność analizowania złożonych ilości danych, wyciągania praktycznych wniosków, identyfikowania trendów i podejmowania na ich podstawie decyzji w celu ulepszenia strategii i procesów HR
• Zrozumienie operacji biznesowych, wskaźników finansowych i trendów branżowych w celu zapewnienia strategicznego wsparcia HR
• Wysoki poziom zdolności adaptacyjnych, zdolność do niezależnej pracy i podejmowania decyzji
• Doskonałe myślenie strategiczne i systemowe, umiejętności zarządzania ryzykiem oraz inicjatywa

Będzie dodatkowym atutem:

• Doświadczenie w tworzeniu, organizowaniu i prowadzenie szkoleń
• Doświadczenie w zarządzaniu P&L
• Doświadczenie w budżetowaniu zespołów
• Doświadczenie w konfiguracji C&B (Wynagrodzenia & Benefity)

Proces rekrutacji: Rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem - Rozmowa techniczna - Rozmowa końcowa - Zbieranie referencji - Oferta

Oferujemy:

• Zdrowie psychiczne i fizyczne: opieka zdrowotna jest koniecznością, dlatego w JatApp będziesz mieć pełne ubezpieczenie zdrowotne
• Kafeteria z korzyściami: wybierz to, co lubisz bardziej – sport, dostawę jedzeniagotuj dla domowego biura
• Dzielenie się wiedzą: oprócz wydarzeń wewnętrznych będziesz mieć dostęp do biblioteki projektorów
• Kultura Remote-First: pracuj gdziekolwiek, najważniejszy jest dla nas wynik i bezpieczeństwo
• Polityka dotycząca sprzętu osobistego: oczywiście będziesz miał wszystko, czego potrzebujesz, aby pracować bez zmartwień
• Możliwości uczenia się i rozwoju: obserwowanie, jak się uczysz, jest dla nas czystą zabawą, dlatego' Chętnie pokryję Twoje nieograniczone szkolenia i rozwój zawodowy, a także wynagradzamy kursy języka angielskiego
• Społeczność ludzi o podobnych poglądach: w JatApp będziesz pracować w zespole podobnie myślących ludzi, z którymi możesz cieszyć się produktem i wypuścić go na rynek, przebiec maraton i podbić Howerlę
• Wolność twórcza: zachęcamy inicjatywa, kreatywne myślenie i kreatywne podejście, dzięki którym możesz być sobą i mieć swobodę wypowiedzi zawodowej
• Wsparcie prawne i finansowe: współpracujemy z najlepszymi finansistami i prawnikami, którzy na życzenie chętnie pomogą rozwiązać każde Twoje pytanie
• Polityka urlopowa: roczny urlop w wysokości 20 dni robocze w roku, 5 dni zwolnienia lekarskiego bez orzeczenia lekarskiego, nieograniczone zwolnienie lekarskie za zaświadczeniem lekarskim, 3 dni osobiste i 2 dni wolne z okazji wydarzeń szczególnych