Kierownik produkcji krawieckiej w HR.Sko

Im większe ambicje firmy, tym silniejszych menedżerów potrzebuje. Nasza marka sukien ślubnych ma 4-letnią historię i uznanie na całym świecie i planujemy dalszy rozwój. Naszym celem jest podwoić miesięczne możliwości rozwoju i produkcji, optymalizować procesy produkcyjne i maksymalnie je digitalizować (obecnie używamy 1C, Bitrix, Julivi), sprawić, aby procesy produkcyjne były zaplanowane i wydajne. 

Nasz zakres: kilka własnych warsztatów w Chmielnickim i regionie, a także kontrahenci, warsztat rozwojowy i szwalnia, osoby zajmujące się pracą ręczną, ponad 60 osób zaangażowanych w proces projektowania i produkcji sukien. Planujemy dalszy rozwój. 

Doświadczenie minimum 30 osób w podporządkowaniu i skalowaniu produkcji – obowiązkowe.  

Zadania:

1. Organizowanie ciągłego cyklu produkcyjnego zgodnie z planem produkcyjnym, który odpowiada planowi sprzedaży. Biorąc pod uwagę stały wzrost popytu, a co za tym idzie, wydajności. 
2. Rozbudowa mocy produkcyjnych we wszystkich kierunkach i organizacja ich ciągłej pracy.
3. Organizacja procesu rozwoju nowych sukienek w eksperymentalnymspan>opracowaniu dokumentacji.
4. Optymalizacja procesów produkcyjnych, dostosowanie systemu dostaw i współpraca z działem zaopatrzenia w celu uniknięcia opóźnień w realizacji produkcji.
5. Zapewnienie terminowości produkcji i jakości produktu.

Na co powinieneś być przygotowany:

1. Sabotaż zmian przez personel - przede wszystkim Twoja dyplomacja!
2. Dostępność oddziałów w różnych miastach - zdalne organizowanie procesów lub planowanie wizyt osobistych
3. Konieczność przebudowy procesów - nikt nie wie, jak będzie najlepiej, bądź gotowy na próby, błędy i nowe próby. 
4. Planujemy skalowanie - posiadamy zapas zasobów wewnętrznych do jego realizacji
5. Praca z indywidualnymi zleceniami - należy stworzyć logikę prostych i przejrzystych kalkulacji, organizację terminów produkcji, zapewnienie najwyższej jakości

Warunki:

1. Zaplanowanie pracy: pon.-pt. 9-18 w razie potrzeby - dyżur pod telefonem w godzinach poza pracą
2. Progresywny system motywacji finansowej (z KRI za jakość idotrzymanie terminów), za kwotę 150 000 da się wyjechać, ale jeśli naprawdę się da! 
3. Dynamika, swoboda działania, możliwość rozwoju
4. dostosowujemy się do Twoich indywidualnych potrzeb i wymagań pracy

Wyślij swoje CV na adres:

• Viber: 096 795 21 31 (nie odbieram połączeń)
• Telegram: @HRSko