Szef SEO w Uvoteam

8 sierpnia 2024 r

Szef SEO

Kijów, za granicą, zdalnie

Uvoteam to produktowa firma IT, która od 2005 roku pracuje w obszarze usług EdTech na rynkach USA, UE, Azji i Republiki Południowej Afryki.

Naszym głównym celem jest ułatwienie i optymalizacja procesu nauki dla studentów z całego świata.

Obecnie poszukujemy Head of SEO, który:

1. Ma odpowiednie doświadczenie w pracy z szarymi niszami na rynkach anglojęzycznych.
2. Będzie w stanie zweryfikować strategie SEO wszystkich multisiteów zespołu.
3. Potrafi zarządzać zespołem maksymalnie 20 specjalistów SEO.
4. Rozumie i analizuje wskaźniki biznesowe.
5. Będzie w stanie zapewnić pozycje w pierwszej trójce dla głównych komercyjnych słów kluczowych o wysokiej częstotliwości.
6. Będzie możliwość zwiększenia widoczności witryn firmy na komercyjne słowa kluczowe (warunki omawiane są po analizie sytuacji).
7. Potrafi zwiększyć sprzedaż poprzez przyciągnięcie większego ruchu komercyjnego zarówno bezpośrednio na stronę główną, jak i za pośrednictwem platform zewnętrznych (takich jak pasożytnicze SEO), z możliwością identyfikacji konkretnych celów po analizie sytuacji.

Zespół:

12 specjalistów SEO, w tym leady, 5 twórców linków, w tym leady, 6 copywriterów, w tym leady, 14:00 i Menedżer Operacyjny, Brand Manager .

Zadania i kompetencje zawodowe:

1. Opracowanie i zatwierdzenie strategii SEO oraz planu pracy nad optymalizacją SEO serwisu dla całego zespołu,
2. Umiejętności pracy z programami , umiejętność wykorzystania/proponowania nowych programów do pracy z witryną, mentoring i szkolenie specjalistów (jak korzystać z nowych narzędzi i znajdować nowe funkcje ( Ahrefs, Screaming Frog, Semrush, Serpstat)) ,
3. Umiejętność analizowania wyników pod kątem konkretnych żądań, umiejętność analizowania i wykorzystywania wyników analiz w pracy,
4. < b> Doświadczenie w audytowaniu. Zrozum, jak i dlaczego przeprowadza się audyt techniczny, oceń wykonalność zmian, które należy wprowadzić, na podstawie wyników audytu. Umiejętność przeprowadzania audytów wewnętrznych i zewnętrznych projektów. Potrafić i rozumieć, jak przeprowadzić audyt techniczny obiektów o złożonej architekturze, witrynach dynamicznych i ich specyfice.
5. Statystyki i analizy : Google. Analytics, Search Console itp.:
   1) Możliwość oceny jakości ruchu z wyszukiwania w sekcji witryny lub strony docelowej, z uwzględnieniem jakości tej strony;
   2) Umiejętność stosowania segmentacji, tworzenia niestandardowych raportów i zrozumienia modeli atrybucji;
   3) Określenie na podstawie otrzymanych danych momentów problematycznych stanowiska, identyfikacja punktów wzrostu. ​​​​
6. Umiejętność pracy z wewnętrznymi linkami do stron . Poznaj definicję linkowania wewnętrznego i jego wpływ na wynik. Znasz wszystkie rodzaje linkowania wewnętrznego, potrafisz wyróżnić te najlepsze, które dają rezultaty. Możliwość analizy bieżących linków do witryn i identyfikacji problematycznych punktów.
7. Optymalizacja na stronie. Być w stanie przeanalizować 10-5-3 najlepszych konkurentów pod kątem optymalizacji i aktualizacji metatagów, cech używania dodatkowych słów kluczowych, kolejności używania słów kluczowych; Potrafić znaleźć i naprawić (w razie potrzeby) nieszczelnościlinki w metatagach.
8. Umiejętność pracy z czynnikami zewnętrznymi . Zna przynajmniej 10 taktyk budowania linków zwrotnych, potrafi wskazać 2-3 z nich najskuteczniejsze (z przykładem i uzasadnieniem). Wiedz, dlaczego budować Tier 2,3 i w jakich przypadkach jest to właściwe oraz jak mierzyć wynik takiej taktyki.
9. Praca z eksperymentami . Aby móc wyróżnić szereg działań poza planem pracy, które przyczynią się do osiągnięcia lepszych wyników w zakresie pozycji, ruchu, CTR projektów i witryny.
10. Praca nad doskonaleniem, automatyzacją i zwiększaniem efektywności procesów. proponować usprawnienia procesów w zespole w celu optymalizacji kosztów, zwiększenia efektywności pracy. Oferuj opcje automatyzacji procesów.

Kompetencje „miękkie”:

1. Nastawienie biznesowe. Myśl w kategoriach biznesu i pieniędzy.
2. Komunikatywność. Potrafić przedstawiać informacje w sposób prosty i jasny, zarówno ustnie, jak i pisemnie.
3. Odpowiedzialność. Rozumieć odpowiedzialność za wyniki własne i zespołu.
4. Proaktywność. Bądź inicjatorem dyskusji na temat optymalizacji serwisu, budżetów, zmian w algorytmach Google i konferencji SEO. Zweryfikuj pomysły innych specjalistów i ich proaktywną postawę.
5. Umiejętności mentorskie.
   1) Potrafi delegować zadania dużemu zespołowi średniego/wyższego szczebla. Sprawdź wykonane zadania zgodnie z ustalonym TOR. Przekazuj doświadczenie przy zadaniach, które są nowe i niezrozumiałe innym specjalistom.
   2) Być w stanie nadzorować 15-20 pracowników średniego/wyższego szczebla.
   3) Potrafić przekazać doświadczenie w optymalizacji niektórych działań.
   4) Aby móc budować i optymalizować pracę zespołu nad projektem.
   5) Prowadzenie wykładów w celu podniesienia poziomu innych specjalistów.

Oferujemy:

• elastyczny grafik pracy (w godzinach 8:00 – 17:00);
• pracuj z dowolnego miejsca w formacie: możesz pracować w przestrzeni coworkingowej na Podolu w Kijowie z wyposażoną wiatą lub zdalnie z dowolnego zakątka świata;
• ubezpieczenie medyczne.

Etapy selekcji:

• poznanie rekrutera;
• znajomość z zespołem rekrutacyjnym (Head of SEO, Head of Sales&Traffic, Project Manager);
• zadanie testowe;
• wywiad końcowy.

​​