Szef Rekrutacji w Fulcrum

18 sierpnia 2024

Kierownik ds. rekrutacji

віддалено

Poszukujemy  Szefa ds. rekrutacji do pomocy firmie Fulcrum zbudować i skonfigurować procesy rekrutacyjne.

Informacje o firmie Fulcrum : jesteśmy zespołem znających się na technologii, kreatywnych i pełnych pasji specjalistów IT. Stworzyliśmy dla siebie tętniącą życiem kulturę zorientowaną na wyniki, w której każdy może swobodnie myśleć i działać nieszablonowo. Nie ma dosłownie żadnych ograniczeń co do tego, co możesz tutaj zrobić, pod warunkiem, że zachwycimy naszych klientów i NAPRAWDĘ dostarczymy to, co obiecujemy.

Czego oczekujemy od Ciebie:
— Ponad 5 lat rekrutacji w pełnym cyklu
— co najmniej 2 lata na stanowisku Kierownika Stanowiska
— Doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej.
— Znajomość języka angielskiego (B2 i wyżej).
— Udokumentowane sukcesy w rekrutowaniu i obsadzaniu stanowisk średniego/TOP i wyższego szczebla niezwiązanych z technologią.
– Udokumentowane umiejętności organizacyjne z dużą dbałością o szczegóły i umiejętnością ustalania priorytetów.
— Znajomość wskaźników rekrutacyjnych.
— Gracz zespołowy, który może wkroczyć i wspierać zespół w różnych tematach i zadaniach.
— Pewna etyka pracy i duże poczucie pilności.

Co będziesz robić:
— Zarządzaj pełnym cyklem rekrutacji, zapewniając pozytywne doświadczenia kandydata;
— Ściśle współpracuj z dyrektorem generalnym i współzałożycielami, szefem działu HR i menedżerami innych działów, aby zapewnić pełne i szczegółowe opisy stanowisk oraz profile członków zespołu projektowego;
— Zarządzaj i koordynuj obciążenie pracą zespołu rekrutacyjnego, ustalaj priorytety zadań;
– Zapewnij spójne szkolenia i najlepsze praktyki reszcie zespołu rekrutacyjnego;
— Opracowuj i wdrażaj programy rekrutacji i selekcji talentów w celu zaspokojenia potrzeb biznesowych organizacji;
— Przyciągaj kandydatów z sieci profesjonalnych, wewnętrznych baz danych, rekomendacji wewnętrznych i zewnętrznych itp.;
— Rekrutuj na najważniejsze stanowiska, takie jak poziom C, liderzy techniczni i szefowie;
— Bądź odpowiedzialny za tworzenie zróżnicowanej puli wysoko wykwalifikowanych kandydatów;
— Projektuj i ulepszaj kluczowe wskaźniki w celu oceny skuteczności naszych praktyk w zakresie zatrudnienia.

Co oferujemy :
— Elastyczny harmonogram i możliwość pracy zdalnej lub pracy w Kijowie (kooperativ.cc);
— Przyjazny i otwarty zespół, który dobrze się bawi tworząc razem fajne projekty;
— Każdy pracownik ma budżet na edukację w wysokości 500 USD na rok osobisty;
— Możliwość przyspieszenia rozwoju zawodowego i osobistego;
— Regularne spotkania zespołu;
— 20 dni roboczych płatnego urlopu + święta państwowe UA;
— Pełne ubezpieczenie medyczne;
— 14 + 5 dni płatnego zwolnienia lekarskiego;
– 5 dodatkowych dni wolnych.

Jak działamy :
— Obiecujemy dramatyczny rozwój zawodowy i ciekawą pracę;
— Przynieś pomysły, które zmienią sposób działania Fulcrum, a otrzymasz naszą wdzięczność i nagrody;
— Twoja opinia ma znaczenie. Fulcrum nie jest typową „biurokratyczną firmą, a naszą podstawową wartością są nasi pracownicy;
— Twoje wynagrodzenie rośnie wraz ze strefą odpowiedzialności;
— Jeśli coś nie idzie gładko lub można to uprościć, po prostu daj nam znać — możesz to zrobić;
— Masz mówić we wszystkim, co robimy, zaczynając od planu działania, tworzenia wymagań, planowania sprintu itp.;
— Jeśli uważasz, że wszystko powyżej dotyczy Ciebie, skontaktuj się z nami. Zawsze miło nam powitać w naszym zespole upartych, entuzjastycznych i nastawionych na wyniki kumpli.

Etapy rozmowy kwalifikacyjnej:
— Rozmowa z Rekruterem (1 godzina);
— Wywiad techniczny z Szefem HR (1 godzina);
— Zadanie testowe;
— Wywiad końcowy z dyrektorem generalnym i współzałożycielami (1-1,5 godziny);
— Oferta pracy!

Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji, napisz do Rekrutera prywatnie.