Kierownik działu rekrutacji i adaptacji w Talent Match

Poszukujemy specjalisty, który jest gotowy nie tylko zająć się rekrutacją, ale przyjąć rolę lidera rekrutacji i adaptacji w firmie. Jeśli interesuje Cię praca na złożonych rolach, budowanie procesów systemowych, wpływanie na jakość zatrudniania i rozwój zespołu - ta szansa jest dla Ciebie.

Firma istnieje na rynku od ponad 20 lat, aktywnie się rozwija i poszerza obszary swojej działalności. Jest elastyczna, szybka w podejmowaniu decyzji i otwarta na doskonalenie procesów HR. Dlatego zapraszamy osobę, która myśli strategicznie, wie, jak uruchamiać i optymalizować procesy, potrafi wzmocnić biznes poprzez wysokiej jakości rekrutację i skuteczną adaptację nowych pracowników.

Główne zadania

Rekrutacja

• Zidentyfikuj skuteczne kanały wyszukiwania (tablice ogłoszeń, portale społecznościowe, LinkedIn, direct search).
• Twórz i publikuj atrakcyjne opisy stanowisk pracy.
• Prowadź aktywne wyszukiwanie i polowanie na kandydatów.
• Organizuj i przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne przez telefon, wideo i offline.
• Oceń kompetencje, doświadczenie i cechy osobiste kandydatów.
• Przyciągaj pasywnych kandydatów i twórz długoterminową pulę talentów.
• Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i wpływaj na jakość zatrudniania.
• Tworzyj raporty i systematycznie pracuj nad procesem rekrutacji.

Adaptacja

• Twórz i wdrażaj programy adaptacyjne dla nowych pracowników.
• Zapewnij strukturę onboardingu: pierwszy dzień, pierwszy tydzień, pierwszy miesiąc.
• Kontroluj postęp adaptacji, przeprowadzaj punkty kontrolne i usprawniaj proces.
• Współpracuj z menadżerami działów w sprawie wyników nowych pracowników.

Zarządzanie

• Kieruj zespołem 2-3 rekruterów/menedżerów ds. wdrażania.
• Rozdzielaj zadania, ustalaj plany i nadzoruj realizację.
• Optymalizuj procesy rekrutacji i adaptacji.

Oczekujemy, że Ty

• Posiadasz doświadczenie w doborze personelu (wewnątrz lub w agencji).
• Posługujesz się nowoczesnymi metodami wyszukiwania: Boolean/X-Ray, sieci społecznościowe, wyszukiwanie bezpośrednie.
• Znajesz metody oceny kandydatów (wywiady kompetentne, behawioralne, projekcyjne).
• Zrozumieć prawo pracy w branży kontekście rekrutacji.
• Doświadczenie lub zainteresowanie budowaniem procesów adaptacyjnych.
• Pewność pracy z Google Docs, MS Office i narzędziami rekrutacyjnymi.
• Zorganizowany, zorganizowany, proaktywny, odpowiedzialny i zdolny do samodzielnej pracy.

Format pracy i dochodów

• Oficjalne zatrudnienie.
• Dochód: 50-70 tys. UAH (stawka + premie).
• Harmonogram: pon.-pt., 9:00-18:00, po okresie próbnym - format hybrydowy.
• Biuro: Kijów, Kontraktova Ploshcha, po listopadzie roku w miasto Obolon

Korzyści i bonusy

• Częściowe wynagrodzenie za naukę.
• Opłata za komunikację mobilną.
• Pomoc materialna.
• Rabaty na produkty firmowe.
• Prezenty świąteczne.
• Możliwość rozwoju zawodowego i kariery w aktywnie rozwijającej się firmie.

Ta rola jest dla osoby, która chce mieć wpływ na rekrutację, kształtować jakość onboardingu i rozwijać się na stanowisko kierownika działu rekrutacji i onboardingu. Jeśli jesteś gotowy wziąć na siebie odpowiedzialność i pracować na wyniki, chętnie Cię poznamy.

Wyślij swoje CV, a porozmawiamy więcej.