Traffter to zgrany zespół ekspertów, którzy arbitraż znają jak własną kieszeń. Rozumiemy język konwersji, znamy tajniki efektywnego ruchu i zawsze jesteśmy świadomi najnowszych trendów w marketingu afiliacyjnym. Kogo szukamy Team Leadera (Progressive Web App Development) z doświadczeniem w branży hazardowej. Obowiązki: Budowanie i prowadzenie zespół programistów zajmujący się tworzeniem progresywnych aplikacji internetowych (PWA). Projektowanie architektury i rozwiązań technicznych dla PWA. Plan
Traffter to zgrany zespół ekspertów, którzy arbitraż znają jak własną kieszeń. Rozumiemy język konwersji, znamy tajniki efektywnego ruchu i zawsze jesteśmy świadomi najnowszych trendów w marketingu afiliacyjnym. Kogo szukamy Team Leadera (Progressive Web App Development) z doświadczeniem w branży hazardowej. Obowiązki: Budowanie i prowadzenie zespół programistów zajmujący się tworzeniem progresywnych aplikacji internetowych (PWA). Projektowanie architektury i rozwiązań technicznych dla PWA. Planowanie i wdrażanie strategii rozwoju aplikacji internetowych wspierających cele biznesowe. Zarządzanie projektami, ustalanie terminów i przydzielanie zadań zespołowi. Przeprowadzanie przeglądów kodu zapewnić zgodność ze standardami deweloperskimi. Współpraca z innymi działami (np. projektantami i menadżerami produktu) dla osiągnięcia wspólnych celów.Szkolenie i rozwój członków zespołu.Wymagania:Doświadczenie w tworzeniu aplikacji internetowych z wykorzystaniem nowoczesnych technologii webowych (HTML, CSS, JavaScript).Wiedza i umiejętności. doświadczenie w korzystaniu z frameworków do tworzenia PWA (np. React, Angular, Vue.js) Doświadczenie w korzystaniu z service workerów (Service Workers), IndexedDB i innych technologii wykorzystywanych do tworzenia PWA. Doświadczenie w prowadzeniu lub uczestnictwie w rozwoju projekty o dużej skali. Wysoki poziom umiejętności analitycznych i komunikacyjnych. Umiejętność efektywnego zarządzania czasem i zasobami zespołu. Co oferujemy: - Konkurencyjne wynagrodzenie; - Wypłata wszystkich niezbędnych zasobów za komfortową pracę. - Podwyżka stawki po 3 miesiącach współpracy ; - Nietrywialne zadania i ciągłe wyzwania; - Brak mikrozarządzania; - Praca zdalna; - Wewnętrzna infrastruktura, która pomoże Ci w pracy; - Możliwość realizacji nawet najbardziej śmiałych pomysłów; - Uczciwy i profesjonalny zespół, który jest gotowy aby Cię wysłuchać, zrozumieć i wesprzeć.