Kierownik projektów i programów Departamentu Wdrażania Zmian Strategicznych* w Nacionalniy bank Ukrayini

Zadania funkcjonalne:

• Zarządzanie interesariuszami: Koordynacja pracy pomiędzy Działem Nadzoru, Działem Statystyki i Działem IT. Ułatwianie sprzecznych wymagań;
• Zarządzanie zakresem: jasne określenie zadań projektu i działań operacyjnych;
• Kontrola zapobiegania rozwodnieniu strategii projektu;
• Zarządzanie ryzykiem: proaktywna identyfikacja ryzyk (zasobowych, technicznych, prawnych) i opracowywanie planów ich minimalizacji;
• Raportowanie i komunikacja: przygotowywanie raportów o stanie;
• Przygotowywanie protokołów ze spotkań i kontrola decyzji wdrożenie;
• Dokumentacja: Kontrola przygotowania zadań technicznych (TOR) i kryteriów akceptacji (Kryteria Akceptacji) dla każdego etapu.

Oferujemy:

• Możliwość rozwoju zawodowego w stabilnej i przejrzystej organizacji;
• Możliwość zaangażowania się w rozwój kraj;
• Wynagrodzenie rynkowe, premie uzależnione od oceny wyników (KPI);
• Programy szkoleniowe;
• Ponadpaństwowe ubezpieczenie emerytalne;
• Komfortowe warunki pracy i elastyczny grafik pracy;
• Zespół podobnie myślących ludzi.

Nasze oczekiwania od kandydata:

• Wykształcenie wyższe ekonomiczne;
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami IT/Data: Od 3-5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami w zakresie tworzenia oprogramowania, wdrażania baz danych lub platform BI (najlepiej w sektorze bankowym);
• Znajomość obszaru tematycznego: Rozumienie zasad pracy publicznych rejestrów kredytowych, biur historii kredytowej, sprawozdawczości bankowej i ram regulacyjnych NBU (zrozumienie istoty Regulaminów nr 459, nr 351, nr 2). 8, nr 9 będzie kluczowym atutem);
• Zarządzanie danymi i analityka: Podstawowa znajomość architektury baz danych, cyklu życia danych, procesów ETL i zasad budowania wizytówek analitycznych (MicroStrategy lub podobne);
• Metodologie zarządzania: doświadczenie w pracy z Waterfall (klasyczne podejście NBU) i Agile/Scrum (w przypadku przyrostowych
• Narzędzia: Pewna znajomość MS Project, Jira, Confluence i elektroniczne systemy zarządzania dokumentami (ASKOD).
• Umiejętności dyplomatyczne i negocjacyjne: Umiejętność znalezienia kompromisu pomiędzy działami o różnych KPI (na przykład pomiędzy szybkością tworzenia a jakością statystyk);
• Myślenie analityczne: Umiejętność szybkiego zagłębiania się w kwestie metodologiczne bez czekania na wyjaśnienia analityków biznesowych;
• Odporność na stres: Chęć pracy pod ścisłymi terminami regulacyjnymi i częstymi zmianami w obszarze regulacyjnym;
• Proaktywność: Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji w przypadku braku formalnego Właściciela Produktu (tymczasowe pełnienie roli „adwokata produktu”).
  Miło jest to mieć;
• Doświadczenie w pracy bezpośrednio w strukturach NBU lub dużych bankach systemowych;
• Zrozumienie standardów Komitetu Bazylejskiego (Bazylea II/III);
• Certyfikat PMP, PRINCE2 lub Scrum Master..

*W przypadku równych warunków dotyczących zgodności doświadczenia, kwalifikacji, wiedzy i umiejętności, rzetelności i bezpieczeństwa kandydata, przy podejmowaniu decyzji o wyborze kandydatów na wolne stanowiska preferowane są:

• weterani wojny na Ukrainie;
• osoby niepełnosprawne;
• inne kategorie kandydatów, jeżeli przewiduje to ustawodawstwo Ukrainy.